The Power of Headhunters

Selv om de fleste jobber i dag er hentet gjennom nettverk, rekrutterere er den nest viktigste kilden for selskapene å finne verdifulle medarbeidere.

Etablere relasjoner med mennesker og koble en-mot-en har blitt påvist som et viktig skritt for å finne muligheter.

Det er mye å si om noen markedsføring dine tjenester.

Veletablerte rekrutterere håndtere relasjoner på en daglig basis.

Derfor er det viktig for kandidatene å forstå at bildet projiseres til en rekrutterer er like viktig som en anslått for en arbeidsgiver.

En rekrutterer avtaler med hundrevis eller tusenvis av kandidater.

Å sørge for din CV har innvirkning og presentere deg selv på en profesjonell måte, kan få deg en lang vei.

Hva bør du ikke forvente fra en rekrutterer? En rekrutterer kan gi tips om hvordan du kan forbedre din profesjonelle markedsføring; men de er ikke karriere trenere eller ekspert gjenoppta forfattere.

Rekrutterere er ansatt av selskaper, ikke av kandidatene, og dermed fylle de stillingene som trengs med kandidater - og ikke det motsatte - de trenger ikke se etter jobber for en bestemt kandidat.

Pass deg for rekrutterere som belaster deg for å hjelpe deg å finne en jobb.

Finne en rekrutterer som har en stilling som passer din eksakte profilen er noen ganger vanskelig, men verdt søket.

Finn rekruttere faste kataloger og søke etter bedrifter i ditt geografiske område, og også viet til din bransje, nettverk med dem og bygge langvarige relasjoner.

Når det brukes som en alternativ jobb søketeknikker, Hodejegerne kan bli store ressurser for arbeidssøkere
.