Redundans Law for Arbeidsgivere - Hvordan en advokat kan hjelpe You

I dagens vanskelige økonomiske klima, er oppsigelser blir vanlig og arbeidsgivere må være klar over redundans lov

Hvis du kjører en bedrift, og vurderer å gjøre. én eller flere av dine ansatte overflødige, slik at du overholder den aktuelle arbeidsrett vil minimere sjansene for eventuelle sysselsetting tvister som oppstår. I denne artikkelen ser vi på hvordan en sysselsetting advokat kan hjelpe deg når du trenger å gjøre oppsigelser.

Vurderer andre alternativer

Å gjøre noen overflødige er en vanskelig avgjørelse å ta, så før du tar fatt på prosessen det &'; s verdt å vurdere om noen andre alternativer er tilgjengelige. For eksempel kan du tilby dine ansatte jobber på et annet nettsted, eller tillate dem å arbeide færre timer på enten midlertidig eller permanent basis? Hvis du føler at du kan være i stand til å tilby ansatte et alternativ til redundans, vil en sysselsetting advokat kunne snakke med deg om disse mulighetene og hjelpe deg å sikre at dine forslag i samsvar med arbeidsrett.

Oppsigelser &ndash ; Konsultasjoner og utvelgelse

For å overholde arbeidsrett, må du følge de riktige prosedyrene når du gjør ansatte overflødige. Enten du gjør en enkelt medarbeider eller et stort antall ansatte overflødige, må du ta kontakt med dem. Sysselsetting advokat vil være i stand til å informere deg om de riktige konsultasjonsprosedyrene til følge.

Du bør også snakke med din arbeidssituasjon advokat om hvordan du har tenkt å velge ansatte for redundans som prosessen må være rettferdig og i samsvar med relevante sysselsetting lover

For eksempel, mens du kan vanligvis ta en ansatt &'; s. tilskuerrekord, ytelse og disiplinære rekord i betraktning når du gjør ditt valg, utvalgskriteriene må være konsekvent, og du må sørge for at du ikke &'; t bryter andre områder av arbeidsrett, for eksempel funksjonshemming diskriminering lov. Du må også være klar over årsakene til at en ansatt kan hevde at de har blitt urettferdig avvist. Du kan &'; t, for eksempel foreta en ansatt overflødig rent fordi han eller hun arbeider deltid eller er i foreldrepermisjon. Sysselsetting advokat vil være i stand til å diskutere hva som er usaklig oppsigelse med deg i detalj.

Når du har valgt de medarbeidere som du kommer til å gjøre overflødig, må du varsle dem. Din advokat vil være i stand til å fortelle deg hvordan du gjør dette, og hjelpe deg med å utarbeide de nødvendige bokstaver for å sikre at de er i samsvar med arbeidsrett.

Beregning ventelønn

Når du foretar ansatte overflødige, du vil trenge for å informere dem om hvor mye de vil bli betalt. Medarbeidere som har jobbet for selskapet i to år eller mer vil lovlig rett til lovbestemt ventelønn. Hvor mye penger at de bør få vil avhenge av antall år som de har jobbet for deg, deres alder og hvor mye de tjener.

Hvis du gjør ansatte overflødige, du kan også bli nødt til å betale dem betale i stedet for varsel (noen ganger referert til som Pilon). Hvor mye penger som de får vil avhenge av hvor mye merke til at du sa at du ville gi dem når avslutte sitt arbeidsforhold i arbeidsavtalen at du utstedt dem med når du leid dem.

Din sysselsetting advokat vil kunne hjelpe deg å finne ut hva dine ansatte har krav på. Du må også gi hver ansatt med en skriftlig erklæring som viser dem hvordan deres sluttvederlag ble utarbeidet. Sysselsetting advokat vil kunne hjelpe deg med å lage utkast til disse brevene for å sikre at de er i samsvar med redundans lov.

Michelmores Jurister er et ledende advokatfirma, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Michelmores gir juridiske tjenester på en rekke fagområder, herunder arbeidsrett
.