Sysselsetting Tvister - Hvordan en advokat kan hjelpe You

Hvis du &'; re ansette andre mennesker, det &'; s alltid en mulighet for at du kan ende opp med å bli involvert i en arbeidskonflikt. I denne artikkelen tar vi en titt på hvordan en advokat kan hjelpe deg med å løse arbeidstvister, bør de oppstår.

Sjansene for å bli involvert i en ansettelses tvist kan minimeres ved å sikre at du følger de riktige prosedyrene når annonsere ledige stillinger, rekrutterer personale, utarbeiding vilkår og betingelser for sysselsetting og gjør ansatte overflødige. Imidlertid kan du oppleve at en av de ansatte er misfornøyd med et aspekt av din sysselsetting og bestemmer seg for å ta dette videre. Alternativt kan du være misfornøyd med en ansatt og' s. Ytelse og bestemmer seg for å ta affære, i så fall en tvist kan oppstå

klagemål og disiplinære saker

De fleste problemer som oppstår mellom en arbeidsgiver og arbeidstakere bør først bli håndtert gjennom arbeidsgiver &'; s interne klagemål eller disiplinære prosedyrer. Derfor det &'; s viktig at du gir opplysninger om disse prosedyrene i din bedrift &'; s ansatte håndbok og at alle ansatte får tilgang til en kopi av disse lett. Det &'; s også viktig at din klagemål og disiplinære prosedyrer i samsvar med gjeldende arbeidsrett, så det &'; s. Verdt å spørre din sysselsetting advokat for å hjelpe deg til å trekke dem opp og vurdere dem regelmessig

Hvis en ansatt bestemmer seg for å heve en klagemål eller du bestemmer deg for at du trenger å ta disiplinære tiltak i forhold til en ansatt &'; s ytelse eller atferd, ta kontakt med sysselsetting advokat så snart som mulig. Din advokat vil være i stand til å diskutere konkrete saken med deg og gi deg råd om hvordan best å fortsette. Ved å gjøre dette, kan du være trygg på at du er i samsvar med relevante arbeidsrett gjennom hele prosessen.

Mekling, forliksråd og voldgift

Problemer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er ofte i stand til å bli løst i løpet av en intern klagemål eller disiplinær prosedyre. Men noen ganger videre diskusjoner er nødvendig. Det er tre hovedprosesser tilgjengelige – mekling, forlik og voldgift.

Mekling innebærer arbeidsgiver og arbeidstaker å diskutere situasjonen med en uavhengig part, kjent som en mellommann. Mekleren kan ofte hjelpe arbeidsgiver og arbeidstaker å komme til en avtale uten å måtte ta tvisten til en sysselsetting domstol. Forliks ​​er en svært lik prosess, også involverer en mellommann. Men tar forliks ​​vanligvis sted når en arbeidstaker blir vurderer å ta hans eller hennes arbeidsgiver til en arbeidsdomstol eller har allerede gjort et krav til en sysselsetting domstol.

Den tredje prosessen, voldgift, er tilsvarende, men det uavhengige part involvert , oppmannen, lytter til begge sider av konflikten og gjør en fast beslutning om saken.

Mange bedrifter av advokater bistår med mekling, forlik og voldgiftsprosesser og disse kan være raskere og billigere løsninger til sysselsetting tvister enn å gå til en sysselsetting domstol.

Sysselsetting tribunaler

Hvis du ikke klarer å løse en tvist med dine ansatte, kan arbeidstaker velger å gjøre et krav, og tar deg til en sysselsetting domstol. På en sysselsetting domstol, vil saken bli hørt av et panel som vanligvis vil inneholde en kvalifisert arbeid dommer og panelet vil ta en avgjørelse og bestemme om erstatning skal gis. Sysselsetting tribunaler høre saker knyttet til en rekke ulike typer sysselsettingsspørsmål, herunder usaklig oppsigelse, diskriminering og brudd på kontrakten. Vedtak truffet av en sysselsetting tribunal er juridisk bindende.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å ta sin sak til en sysselsetting domstol, bør du rådføre deg med sysselsetting advokat så snart som mulig. Sysselsetting advokat vil være i stand til å diskutere prosessen med deg, hjelpe deg med å forberede saken og representere deg ved domstolen.

Denne artikkelen er ment som en generell veiledning, og gir en oversikt over noen av de juridiske problemer som kan må vurderes. Det utgjør ikke juridisk rådgivning og bør ikke brukes som grunnlag som sådan. Vi anbefaler at du søker profesjonell rådgivning før du tar initiativet. Intet ansvar kan bli akseptert av oss for eventuelle tiltak eller ikke tas som et resultat av denne informasjonen.

Michelmores Jurister er et ledende advokatfirma, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Hvis du råd på området arbeidsrett vurdere Michelmores som tilbyr spesialiserte juridiske tjenester på en rekke fagområder, herunder omtvistede testamenter, eiendom administrasjon og skifterett
.