Sysselsetting Bakgrunn Screening

Om femti år tilbake, ansette en person var en enkel prosess. Alt du måtte gjøre etter å ha mottatt søknaden var en rask kryssreferanse med tidligere arbeidsgivere og ansette personen. I mange tilfeller, selv som ikke ble gjort; folk ble ansatt rett og slett fordi en nabo eller en venn hadde noe godt å si om dem. Ansettelse var et spørsmål om magefølelsen.

Ikke lenger. I dag, denne casual holdning til å ansette dine ansatte kan koste deg milliarder av dollar i tapte søksmål.

 En sikkerhetsbyrået måtte betale $ 3 millioner etter sin vakt hadde stjålet fra en klient. Påfølgende sjekker avdekket at den ansatte hadde en fargerik kriminelt rulleblad.
 et salgsfirma måtte betale $ 175 000 i uaktsom ansette søksmål når sin salgsrepresentant ble fanget smiing signaturer.

Mange selskaper har tapt millioner av dollar i uaktsom ansette søksmål fordi de ikke avdekke viktig informasjon gjennom sysselsetting bakgrunnen screening.

The Society for Human Resource Management sier at 95% av HR fagfolk som har ansvaret for å ansette medarbeidere gjennomføre sysselsetting bakgrunnen screening før de ansetter. Dette er en heidundrende 35% økning fra 60% som brukte å skjerme ansatte i 1990-årene. Det synes å være en grunn for denne plutselige hopp: mer enn 40% av jobbsøknader sendes i USA inneholder falske eller fabrikkerte data. Mer enn 9% av de ansatte som har avtalt å få deres bakgrunn sjekket gjemmer kriminelle historier. Dermed er det åpenbart at ansettelse er betinget av vellykket sysselsetting bakgrunnen screening.

En grundig sysselsetting bakgrunnen screening avslører informasjon som ble bevisst holdt tilbake eller feilaktig utelatt. Ofte ansatte utbrodere sannheten, spesielt når det kommer til pedagogiske kvalifikasjoner, kompetanse eller erfaring. Slike skjulte informasjonen kan ha alvorlige konsekvenser hvis det blir oppdaget i en kinkig situasjon. Unødvendig å si, tilgang til slike data vil stoppe deg fra å ansette antisosiale elementer.

Sysselsetting bakgrunnen screening består av en rekke kontroller: bakgrunnen sjekker, narkotika tester og psykometrisk testing. Dette hjelper arbeidsgivere fastslå påstander om kvalifisering, utdanning, tidligere ansettelsesforhold og kriminelle historie. Det hjelper dem også avdekke eventuelle uren i person &'; s karakter

Bakgrunns søker tjenester tilbys av et stort antall elektroniske tjenester og private etterforskere.. Når du velger riktig selskap, velge et selskap som har tilgang til et bredt nettverk av informasjon. De fleste screening selskaper hente data fra en samling data som er lagret med offentlige etater. De deretter grave videre for kriminell historie, kreditt data, seksuelle overgrep registreringsinformasjon og annen sensitiv materiale. Alle innsamlede data på potensiell arbeidstaker blir deretter samlet i en enkelt bakgrunnssjekk rapport. Selskapet du bruker må være i stand til å gi deg raske resultater, fordi du åpenbart don &'; t ønsker å miste en god medarbeider til konkurrentene.

Enten du gjennomfører en intern bakgrunnen screening eller benytte tjenestene til en bakgrunn screening selskap, er det nødvendig å gå gjennom kravene til den potensielle ansatt med en fintannet kam. Selskaper som ikke klarer å utføre sine due diligence før ansettelse kan måtte stenge butikken hvis det verste skjer
.