En god motivasjon Programmer for Employees

For å overleve og blomstre, må enhver bedrift å øke netto inntekter og opprettholde veksten; å gjøre dette, må bedrifter ha en arbeidsstyrke som presterer godt og oppnår eller overstiger målene.

Og den eneste form for arbeidsstokk som kan gjøre det er en motivert arbeidsstokk. Så klart, må en effektiv motivasjonsprogram være på plass om noen selskap er å oppnå sine mål. Ifølge studien “ Incentives, motivasjon og arbeidsplassen Ytelse: Research & Best Practices &"; av Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, og Steven J. Condly, insentivprogrammer, “ hvis valgt, gjennomføres og følges opp på riktig måte, &"; forbedre individuelle prestasjoner med så mye som 22 prosent og team med så mye som 44 prosent.

En sammenhengende og helhetlig motivasjonsprogram kan, i henhold til stortingsmeldingen “ Motivasjon og Incentive Strategi: Nøkkelen til å gjøre din arbeidsplass Eksepsjonell, &"; føre til høyere ansattes engasjement. At &'; s fordi en godt motivert arbeidsstyrke blir mer følelsesmessig engasjert som arbeid mot å nå sine mål. Dette i sin tur gjør dem mer sannsynlig å bli satt; fordi de føler en følelse av prestasjon, og de ser frem til å nå sine mål og tjene sine belønninger. Med de fleste, om ikke alle, av de ansatte motiverte, forbedret nivåer av organisatorisk ytelse vil sikkert følge. Dette kan i sin tur føre til en økning i lønnsomhet og avkastning til aksjonærene. Og selvfølgelig, er et annet resultat av en effektiv motivasjon system høster fordelene av positiv avkastning som gjør enhver arbeidsplass eksepsjonell.

En god motivasjonsprogram bør være godt gjennomtenkt, henrettet og kommunisert effektivt på tvers av hele organisasjonen. Hovedbudskapet bør være at det &'; s. En objektiv, transparent og konsistent motivasjon system

Inkludert i motivasjonsprogram er belønning og anerkjennelse programmer som Peer Recognition, Spot Recognition, opptjeningsår, Medarbeider henvisninger, Instant Anerkjennelse, Verdi anerkjennelse, Employee of the Week /måned /år og bursdag /Spesielle anledninger Awards.

Trening er også en viktig del av motivasjonen. Opplæring ved behov og andre treningsprogrammer bør tilpasses og timet med tidsfrister og mål av spesifikke belønning programmer. Fokuset bør være på å utdanne og myndiggjøre medarbeidere til å oppnå målene.

Det bør også være en effektiv feedback system for å stille forventninger, gi støtte, overvåke forbedringer og utfallet av trening og møte målene.

En beregninger leder eller programvare for å overvåke ytelsen kan være en stor hjelp i å implementere et effektivt treningsprogram og motivasjon ordningen. Velg programvare som er enkel å sette opp og gir seg til tilpasning. Noen beregninger ledere tilbyr et bredt utvalg av metrics baserte belønninger og online konkurranser. Programvare som disse kan også bidra til å skape kampanjer og tilbud i kampanjer, sette opp en virtuell belønninger program for ansatte, gi en oppdatering av plasseringer i mer enn ett leaderboard, laste opp ytelsesdata for hver deltaker, lansere konkurranser som er knyttet til spesifikke beregninger og tillate visning av sanntids rapporter som inkluderer statistikk, påpeker utstedelse, web sporing, påpeker innløsning, skatt opptjening og rapportering. Programvaren skal være fleksibel nok til å tillate deg å raskt endre ytelsen program til hva som passer dine behov, inkludert et behov for en konkurransedyktig utfordring
.