MOTIVASJON Stasjonen bak gode performance

En av de store forfattere på motivasjon, Ausabel, fastslått at det var indre og ytre motivasjon. Hva betyr det egentlig?

Vel, vil indre motivasjon kommer fra en indre vilje til å oppnå og utføre. Ytre motivasjon kommer fra drar nytte av en ytre kilde på noen måte. I utdanning, vil vi se studenter utfører for en rekke årsaker. En forelder som tilbyr en motorsykkel til barnet sitt i bytte for en høy grad vil være fremme en motiverende respons som kommer fra et ønske om å ha sykkel som er en utvendig eller ytre motivasjons incitament. En annen forelder vil dyrke følelse av stolthet av prestasjon innen barnet. Ønsket om denne følelsen av stolthet vil senere motivere barnet til å utføre i en iboende måte.

Indre måter å utløse motivasjon vil tendere til å bygge indre styrke. Ytre incentiver vil utvikle en mer konkurransefortrinn fornøyd mer så lett ved å skaffe objektet ønsket.

Som voksen, fortsetter vi å kreve motivasjon for å oppnå målene. Når vi har lært å arbeide for å oppnå bare når ytre incentiver er til stede, kan vi komme til å føle desillusjonert fordi eiendeler har en tendens til å miste sin opprinnelige glød etter en stund. Det er derfor det er så viktig å utvikle de elementer som er nødvendige for å utløse indre motivasjon når det trengs.

Jada, streve for en ny, større hjem eller bil vil gjøre deg gå etter det tilbudet du trenger for å få en høyere lønn . Hva kan skje er at du vil ha problemer med å holde fokus på en langsiktig utfordring som ønsker å utvikle ferdigheter og strategier.

Den gode ting om å differensiere begge typer motivasjon, forstå hvordan de kjører deg og deres effektivitet er at du vil ønske å oppnå balanse og bygge din indre styrke, som i sin tur vil være til stede når du møter en lang hale .

Arbeidsgivere, som ledere i sine egne områder, bør du alltid ta deg tid til å vite hvordan deres ansatte svare på motiverende triggere. Dette vil være en av de viktigste elementene for å oppnå målene som er satt. Mange tilbyr turer eller bonuser når en forestilling kampanje er lansert. Det er lettest å få spontane vilje til å selge, selge, selge, for eksempel. Andre &'; s. Vil hedre og verdsetter sine ansatte ved å tilby plaketter underliggende prestasjoner, øke andelen mottatt ved et salg

Hvis du &'; ve dratt nytte av en slik stas, vet du at følelsen av ære er kortvarig. Ja, det føles godt å bli lagt merke til og æret for fortjenesten selskapet har gjort gjennom deres hengivne ytelse. Men det samsvarer ikke med følelsen av å bli også snakket med med respekt og bedt om å oppgi din mening i en viktig sak, eller av å bli kalt til å planlegge neste kampanje eller enda mer, trene rookies å utføre som du gjør. Hvorfor? Fordi det vil validere din indre verdt på et annet nivå, en som snakker av din kreativitet, din koordinerende ferdigheter, ledelse, din stolthet og lojalitet for eksempel.

Til slutt, langsiktige resultater vil være avhengig av disse for det meste. Så, som du angir et mål, ta en god titt på din motivasjon for å nå det. Hvorfor? Vel, fordi hvis insentiv er bare utvendig, ytre, følelsesmessig givende på grunn av hensyn til andre eller vesentlig gunstig, du kan svekke underveis, og hvis det styrker dine evner, din indre kjerne, vil du være i stand til å plukke opp og gå når du møter motgang. Vurdere det regelmessig vil også bidra til å styrke din indre kjerne.

Når du &'; ve virkelig sette en fane på din motivasjon, vil du være i stand til å utløse sin gnist hvis det avtar, opprettholde den gjennom hindringer og nå målet ditt med excellence, vel vitende om at du er den som har kontroll over ytelsen hele veien! Som du glød med stolthet, du &'; ll vet også at ikke er et flyktig øyeblikk av herlighet, men en langvarig indre følelse å la din selvtillit glimmer for alle til å føle og se

Ha en fin uke, lykkelig! løyper, etter

Elizabeth McNally
Mentor & Licensed Certified EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]
.