The New Way of Work vil det være meningsfylt arbeid?

Det er mange som spår at etter denne nedgangen i økonomien på arbeidsplassen vil se annerledes ut enn den vi har kjent. Peter Weddle, en jobb bord ekspert og forfatter på karriere emner ser en arbeidsplass med færre faste arbeidere.

Weddle sier at arbeidsgivere er truffet med en deprimert bunnlinjen samt raske endringer i kundenes smak og behov. For å svare på både på en kostnadseffektiv måte disse arbeidsgiverne ser at de trenger bare en kjerne av heltidsansatte. Han sier at bare de mest talentfulle arbeidstakere vil ha disse heltidsjobber.

Andre arbeidstakere vil ha kortsiktige prosjektoppgaver og vil bli ansatt i full forståelse at jobben slutter på en bestemt dato eller i et bestemt forekomst. Disse vil også være høyt kvalifiserte og dyktige medarbeidere, men de vil ikke ha noen garanti fra selskapet på langsiktig beskjeftigelse.

De av dere som er arbeidsledig akkurat nå er sannsynligvis stønner på denne spådommen. Faktisk er imidlertid noen av de nødvendige skritt i din nåværende jobb søk vil hjelpe deg i fremtiden. Hele jobbsøkerprosessen er noe du trenger for å få gode på. Nå er tiden inne til:

• Ta en opptelling av dine egne ferdigheter og finne de som vil være viktig i fremtiden
• Bruke selskapets forskning du har gjort for din jobbsøking å forstå trender i din bransje
• Lær hvor mulighetene er og hvor de sannsynligvis vil være i fremtiden
• Sørge for at det arbeidet du har tenkt å gjøre er meningsfylt arbeid for deg
• Få ekstra opplæring i ferdigheter områder du bestemme vil være nødvendig i fremtiden
• Bygg ditt nettverk av kontakter for nåværende og fremtidig bruk.

Hvordan vil denne endringen innvirkning deg i fremtiden? Flertallet av arbeiderne vil måtte gjøre mange jobbsøk. Dette kan bety at 10-15 jobbskifter i løpet av arbeidet ditt liv. Hva vil det bety for deg i form av:

• Lære nye ferdigheter
• Betale for treningen din
• Redde for fremtiden
• Å ha helseforsikring
• Forstå og bruke trendinformasjon
• Finne meningsfylt arbeid
• Markedsføring og merkevarebygging selv?

Vi har vært i bevegelse sakte i denne retningen for de siste 8 eller 9 år. Den økonomiske nedgangen og svikt i mange store veletablerte selskaper som gjør denne type endring enda mer sannsynlig nå. Tiden er riktig for denne nye måten å jobbe. Kan du finne en måte å gjøre det som er meningsfylt arbeid for deg i denne endrede jobbmiljø? Vil du være klar til å møte denne utfordringen
 ?;