Social Media Q & A

Hvordan å ansette Out Your Social Media

Opptatt gründere ofte finne ut det &'; s ikke alltid best å gjøre alt selv. Omfavner en ny sosiale medier programmet kan sette unødvendige krav til en virksomhet som hasn &'; t tenkte fremover om hvordan å håndtere økningen i arbeidsflyten. Her er noen vanlige spørsmål og svar rundt når og hvordan de skal leie ut sosiale medier fungerer.

Når er det på tide å ansette noen til å administrere sosiale medier?

Hvis et selskap innser sosiale medier er en viktig del av sin markedsføringsstrategi, tid til å ansette noen til å administrere det er i utgangspunktet når det må forvaltes. Hva det betyr er, kan det være fra dag en, hvis en bedriftseier vet han eller hun allerede har en full plate og mangler interesse eller ønske om å gjøre sosiale medier direkte. Eller det kan være lenger ned i veien når eieren har fått en solid forståelse av mediet og hvordan det er å engasjere med sine målgrupper.

Hvis noen opplever at sosiale medier tar opp mye tid og ta oppmerksomheten fra flere viktige prioriteringer, er at et sikkert tegn er det på tide å finne noen andre til å ta over. Også hvis en bedrift gjør sosiale medier, men ikke opplever noen engasjement eller positive resultater, er at også et tegn på at noen ekstra kompetanse er etterlyste.

Hva er det beste å se etter?

Brands har vært å kommunisere med sitt publikum på ulike måter siden for alltid, så når vi leter etter en sosial media manager /strateg, se etter de samme kvalitetene du &'; d vil i noen annen potensiell merkevare ambassadør. De trenger å være omgjengelige, vennlig, utgående, varm og det &'; s svært viktig at de liker folk, siden sosiale medier er en folk-orientert prosess. De trenger sunn fornuft å vite når du skal koble inn eller ut og hvordan du kan styre eller direkte samtaler på nettet. De trenger også ferdigheter i dagens øverste sosiale medier som Twitter, Facebook, Linkedin, Pinterest, etc. Siden disse plattformene er i stadig endring, og nye blir vedtatt hver dag, de trenger et komfortnivå med teknologi og evnen til å proaktivt utdanne seg på beste praksis.

En evne til å demonstrere målbare resultater er også noe jeg &'; d se etter når de skal ansette en utenforstående person eller firma. Hva har vært deres mest vellykkede markedsføring programmer og hva beregninger kan de vise at demonstrere sin evne til å få følgere, øke engasjement, eller bygge en merkevare &'; s personlighet? Til slutt, siden det er viktig for en merkevare å ha en konsekvent stemme i markedet, I &'; d søker en person som har planer om å være i linje med arbeid langt inn i fremtiden. Du ville ikke &'; t ønsker å ha noen som fanger din merkevare og kobler veldig godt med folk bare for å ha dem brått forlate, og du må starte på nytt

Hva slags sosiale medier verktøy anbefaler du.?

En av de kule tingene med sosiale medier er at det er et program for nesten alt du ønsker å gjøre på nettet. Du trenger bare å oppsøke det og gi det et forsøk. Det er også en utrolig mengde artikler skrevet av super smarte folk som hjelper evaluere og sile gjennom alle de forskjellige programmene, guiding brukere til de som har de funksjonene de foretrekker. Best av alt, mange om ikke de fleste av disse tingene er gratis. Så jeg &'; d råd, hvis noen sliter med en bestemt oppgave, gjør et Google-søk og se hvordan andre har effektivisert prosessen som trinn én.

Akkurat nå tanken er at du don &'; t ønsker å automatisere dine egne innlegg for mye fordi det kan virke robot og falsk, som kan frata folk. Likevel, jeg liker SocialOomph.com som et område for å legge inn noen inspirerende tweets og lignende, slik at du kan sikre at du har nytt innhold. Bare don &'; t la det være den eneste ting du noensinne dele

Andre kule verktøy jeg bruker regelmessig inkludere Twitpic.com for å dele bilder med evnen til å måle popularitet fordi det viser hvor mange visninger, Tweetdeck (en enkel. måte å holde orden på favorittmennesker og klienter), ping.fm å koble noen av dine sosiale medier kontoer for å spare tid re-oppslaget, justunfollow.com å la deg slippe tilhengere som ikke lenger er relevant på Twitter, TwitterCounter.com å spore dine follower trender, og Timely, som faktisk bruker en spesiell prosess for å publisere innholdet til tider vil det nå de fleste mennesker, som er ganske kult.

En majorly oversett verktøyet er å taste inn et selskap på hver Twitter katalogen du kan finne på nettet. Folk tenker aldri å gjøre dette, men disse katalogene er stor for å nå de som aktivt søker etter den type informasjon du legger ut der.

Når er det best å ha en utenforstående å håndtere det ?

En bedrift er trolig kommer til å ønske å jobbe med et selskap når de &'; re helt sikker på sosiale medier er en viktig del av sin markedsføringsstrategi og /eller de har et bestemt mål i tankene, som de trenger en kampanje for å lansere et nytt produkt eller en tjeneste, eller de ønsker å lade en gammel merkevare.

Når det er noe spesielt og målbar de ønsker å gjøre, er det mer fornuftig å budsjettere for det og få inn noen eksperter fordi firmaet vil oppleve en klar og målbart resultat. Hvis et firma doesn &'; t ennå har noen konkrete mål med sosiale medier, de don &'; t forstå sosiale medier, eller de aren &'; t helt solgt på nytten sin, er de sannsynligvis til å føle seg misfornøyd uansett ytelsen til utenfor gruppen. Akkurat som med plastisk kirurgi, ha realistiske forventninger på forhånd fører til et lykkeligere pasient på slutten
.