Jobbsøking råd: Er du søker på nettet, men får ingen Intervjuer

Her &'; s vanlig scenario (og klage) for arbeidssøkere: “ jeg tilbringe hele dagen lang søker på jobber på nettet gjennom Monster.com, CareerBuilder.com , eller nisje jobb boards – og jeg aldri får svar. Jeg har mistet forståelsen av hvordan dette jobbsøking fungerer &";?
Hvis dette skjer med deg, du &'; ve got å forstå at jobbsøking har helt forandret fra hva den var for 15 år siden, eller til og med 5 år siden . I dag og' s jobbsøking er annerledes. Det &'; s oversvømmet med arbeidssøkere i denne forferdelige økonomien, og arbeidsplasser er lagt ut på nettet, slik at alle og deres hunder kan søke, med bare et klikk med musen. Så noen av disse jobbene du &'; re se på Monster eller Career Builder eller noen av de større nisje-områder får tusen eller flere søkere – og jeg don &'; t bryr seg hvor god du er, det &'; s vanskelig å skinne i et rom på 1000 mennesker.
Hva skal du gjøre? Gå bort fra nettsteder som disse, annet enn å se på jobb å finne ut hvem det &'; s med. Når du finner ut hvilket firma som ansetter, finne ut hvem ansette manager for den jobben er.
Det er der sosiale nettverk spiller inn. Du kan bruke Linkedin, Facebook og Twitter for å identifisere ansette manager for den jobben og deretter gå direkte til ham fordi – gjett hva? Det tar mye krefter på å gjøre det. Så ikke alle de 1000 folk som sendes i at søknaden vil kontakte ansette manager. Faktisk ville min gjetning være at av de 1000 menneskene som vil gjelde på nettet, vil mindre enn 10 oppsøke den ansette manager. Ut av de 10, vil minst fem mislykkes med en skrivefeil, et feilstavet ord, dårlig epost syntaks, eller de bare gjøre en samlet crummy jobb med sine kommentarer, så egentlig, det &'; s 5 av 1000 — og du kan være en av de 5.
Hvorfor er det så viktig å få til ansette manager? Han &'; s den som &'; s bærer budsjettet, og som har problemet han &'; s fikk til å løse, så han &'; s super-interessert i noen som deg. Du må hjelpe ham å finne deg.
Så slutte å bruke nettet. Det bare vunnet &'; t arbeide i vår nåværende klima. Det er for mange søkere, og ikke nok jobber. Finn jobben, finner ansette manager, og gå direkte til ham for jobben
.