Veilede i skriftlig prøve Advarsel Letter for Employees

Medarbeider advarsler konfrontere, vanskelig og har en tendens til å unngås så mye som mulig. Når den tid kommer at de er nødvendige, er det viktig å bruke et eksempel på en advarsels brev for å hjelpe dere gjennom hele prosessen. Advarsel bokstaver er ikke en obligatorisk juridisk krav, men de anses nyttig å bekrefte og løse underavkastning bekymringer med den ansatte.

varselsbrev som skal produseres og leveres etter møtet med den aktuelle arbeidstakeren har funnet sted, for å følge opp og avklare eventuelle spørsmål som arbeidstakeren tidligere var usikker på. Møtet som foregår samt oppfølgingsbrev er utstedt i mål å bidra til å løse den negative atferd eller underavkastning som finner sted før situasjonen eskalerer og resultater i oppsigelse.

Selv om varselbrev er ikke nødvendigvis et rettslig krav, om møtene mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke fører til en tilfredsstillende avtale eller bedre ytelse, og de er avvist, det er potensial for arbeidstaker å hevde at de ble urettferdig avvist. I denne situasjonen, vil Fair Work Australia ta hensyn til om den ansatte ble advart om ytelsen eller atferdsproblemer og vil spørsmålet om de var utstyrt med en rimelig mulighet til å gjøre forbedringer innenfor en rimelig tidsramme.

Et eksempel advarsel brev er et godt referansepunkt når det gjelder å forberede å konfrontere en ulykkelig eller dårlig oppførsel ansatt. I noen alvorlige tilfeller er advarsler ikke som en hensiktsmessig måte å håndtere situasjonen, og en umiddelbar oppsigelse kan være den eneste løsningen. Dette kan for eksempel oppsigelse på grunn av en mislykket prøvetiden eller alvorlig forseelse. Hvis dette er tilfelle, er det viktig at arbeidsgiver identifiserer nøyaktig atferd utført av den ansatte som ble ansett som uakseptabelt og virkningen det hadde på virksomheten. Den ansatte må være informert om dette direkte, og de må bli gjort oppmerksom på deres ansettelses avslutning på den tiden også. Den ansatte må få lov til å bli representert av en støtteperson som dette vil bli avhørt av Fair Work Australia om noen usaklig oppsigelse krav skulle oppstå. Dette varsling person bør gjennomføres forut for oppsigelse brevet.

Små bedrifter må se i " Small Business Fair Oppsigelse Kode &'; når det gjelder advarsler og oppsigelser av sine ansatte som ulike regler og standarder gjelder. En liten bedrift er ansett å ha 15 ansatte, beregnet av en enkel antall ansatte fra alle fast ansatte (dette kan inkludere uformelle og deltidsansatte). Arbeidstakere som er ansatt av en liten bedrift kan ikke gjøre en usaklig oppsigelse krav før etter sine første 12 månedene av arbeidsforholdet er avsluttet. I kontrast er ansatte ved større bedrifter rett til å gjøre et krav etter 6 måneders ansettelse.

Besøk Fair Work Ombudet hjemmeside for mer informasjon og tilgang til et bredt spekter av prøven varselbrev samt prosedyrer som vil guide deg gjennom å administrere underavkastning prosessen. Hvis noen gang i tvil, søke råd fra en advokat for å unngå eventuelle usaklig oppsigelse påstander oppstår som kan skade din bedrift
.