Gjenoppta Essentials Part 1

Vi vil diskutere, eksklusivt, kronologiske CVer
. De er de mest vanlige, generelt foretrukket av HR proffer, og hvis du vet hvordan du skal lage dem, er det enklest å skrive. De &';. Re ikke godt egnet til karriere skiftere, folk med hull i arbeid, og muligens nyere gradienter

Vi trenger alle å huske et grunnleggende prinsipp. Din CV er din markedsføring stykke; følgebrevet er en salgstricks. Holde det i tankene setter tonen i hvert dokument, og hjelper deg å avgjøre hvor du skal plassere det.

Bruk disse punktene for å unngå de vanligste feilene, mangler og forglemmelser, og få din CV lese og intervjuet planlagt.

1. Grammatikk og rettskrivning.
   Vanskelig å tro, i denne alderen av stavekontroll og grammatikk (ikke ufeilbarlig, men en god start) at disse typer feil er funnet på 40% av all gjenopptar
   . Løsningen er å ha en redaktør. Spør din søster engelsklæreren, kollegaen den pirkete, eller ansette en redaktør. Huske på mange feil er veldig skrivefeil. Hvis keyboarding ferdigheter er ikke på et profesjonelt nivå, må din CV skrevet av noen som vet format, mellomrom, samt har en objektiv, kritisk blikk. Det &'; s verdt kostnaden og reduserer stress. Ingenting slår en leser mer enn irriterende visuelle farsotter.
   

   
   

2. Kontaktinformasjon.
   leseren ønsker å sette et navn til det børsnoterte opplevelse. Kontaktinformasjon som for eksempel hvor du bor, ditt telefonnummer, og e-post er bare viktig når leseren ønsker å snakke med deg. Don &'; t kaste bort dyrebar plass å gi en linje til hvert element. Streame den over på siden, i en mindre størrelse, under navnet ditt. Begrense valg ved å liste ett telefonnummer, en e-postadresse. Mange mennesker har nå sin CV lagt ut på en personlig nettside (god idé). Dette bør også være en del av kontaktinformasjonen. Velg et domenenavn som inneholder navnet ditt. Det samme kan sies om din e-post adresse. Det sier seg selv – aldri vise virksomheten e-post på en CV. Like viktig, opprette en e-postadresse som, igjen, gjenspeiler deg som en profesjonell. Unngå hotmail og AOL. De blir sett på som amatørmessig. Gå til Gmail eller ideelt opprette en e-postadresse som [email protected].
   

   
   

3. ditt telt.
   Topp markedsførere fortelle oss overskrift
   av en artikkel, er navnet på et produkt, eller tittelen på en film ofte viktigere enn det faktiske innholdet
   . Selv om det &'; s bare delvis sant, må du bruke mye tid laging telt. Hva er rulleteksten? Det &'; s de velvalgte ord som er lagt inn etter din kontaktinformasjon som beskriver hva du gjør, tilbudet, og ønsker. Hvis du så en overskrift som leser “ Online Gaming Markedsfører - Latin-Amerika-ekspert, &"; vil du ha en ganske god idé hva personen gjør? Hva med “ Senior Financial Services Administrator - Compliance Expert &" ;? Du tar poenget? Utfordringen er hvordan du finner ord

   Det er to enkle måter:.
   

   a. Samle en minimum 10 jobbannonser
   . Disse bør være stillinger som interesserer deg, men er ikke nødvendigvis sted eller selskap hensiktsmessig. Opprett et søkeord sammenligning. Hvis 8/10 oppføringer bruke tittelen “ utøvende &"; deretter don &'; t kalle deg “ profesjonell &";.
   

   b. En gratis tjeneste kalt “ Google Analytics &"; kan fortelle deg hvor ofte et ord eller uttrykk brukes i søk. Det gir også alternativer, som kan hjelpe når du finner deg selv å bli overflødige eller på et tap.
   

   
   

4. kjernekompetanse.
   Ingenting beskriver dine ferdigheter og kunnskap bedre enn ordene
   oppført under neste kategorien på CV heter “. kjernekompetanse &"; Det &'; s her du staten dine kompetanseområder Hotell og ansvar. De kan være tekniske, personalledelse, regulatoriske, eller alle de ovennevnte. Si til deg selv, “ Hvis jeg kunne liste bare ti ord for å beskrive hva jeg gjør, hva skulle jeg si &"; Kjernekompetanse er kraftig, fordi de er enkle å forstå og falle på den naturlige øyehøyde av leseren. Samme taktikk du bruker til å bestemme marquee verk for å finne din kjernekompetanse –.. Ordene
   

   
   

5. Gjeldende Erfaring
   Arbeidsgivere ønsker å vite hva du gjør nå, og er mindre interessert i din fortid. At &'; s hvorfor vekt og plass må gå til din nåværende erfaring
   . Mange unnlater å detalj alle aspekter av sitt arbeid, og etterlot seg viktige elementer som administrerer et team, flytende i et bestemt program, eller opprettelse av en effektivitet eller nytt produkt. De fleste gjenoppta forfattere don &'; t numerate eller dollarize alle aspekter
   av jobben; derfor underplay deres nivå, omfang og verdi. Prøv å gi et godt bilde av dine ansvarsområder, med vekt på resultater og prestasjoner
   . Målet er å fortelle nok slik at leseren svarer med « fortelle meg mer &";.
   

   Dette er det jeg ser som de fem første og grunnleggende elementer i enhver CV. Del 2 (tilgjengelig i neste utgave) vil ta opp flere aspekter
   

   Er du sier til deg selv, “. Dette høres slitsomt, hvordan kan jeg finne tid til å få dette gjort &"; eller “ Kanskje jeg &'; ll vente til jeg trenger en ny CV &"; Mitt svar er, “ Ja, vil du, &"; og “ Ikke en god idé &"; Skrive en CV, spesielt din egen, er en krevende oppgave. Det tar tid som kan være vanskelig å finne, men venter på å skrive det når du får e-post som ber deg om å “ skyte meg av din CV &"; er det verste øyeblikket for å komme i gang. Det er én grunn folk ansette en trener – for å få hjelp, en objektiv øye, og utenfor opplevelse du kan &'; t mulig har. Selv HR fagfolk som leser CVer på daglig basis har kommet til meg for veiledning. Hvorfor don &';?.. t du har en trener
   

   (c) Jane Cranston