Loven og Rekruttering for Business - Hvordan en advokat kan hjelpe You

Enten du har en liten bedrift og er bare om å rekruttere de første ansatte eller kjøre en etablert virksomhet og ønsker å utvide, og pass på at du overholder rekruttering elementene i arbeidsrett er viktig og kan bidra til å beskytte deg mot sysselsetting konflikter i fremtiden. I denne artikkelen ser vi på hvordan en sysselsetting advokat kan hjelpe deg når du rekrutterer nye medarbeidere.

Reklame stillinger

Enten du annonserer en jobb i en avis, på din nettside eller via Jobbsenter, det &'; s viktig å sørge for at du overholder de relevante rekrutterings lover. For eksempel, den jobben som du &'; re reklame må betale minst den nasjonale minstelønn og timene som du forventer din nye medarbeider til å jobbe må være i samsvar med arbeidstider lovgivning

Det &';. Er også viktig å sikre at ordlyden i annonsen doesn &'; t diskriminere, for eksempel på grunnlag av alder, kjønn eller rase. Av og til yrkes krav bety at at en stilling er bare egnet for en bestemt gruppe mennesker, men unntakene er sjeldne, og det &';. Er viktig å sørge for at du tar faglige råd før du reklamerer denne type stilling

En ansettelses advokat vil kunne hjelpe deg å sikre at vilkårene i stilling som du annonserer og ordlyden i annonsen i samsvar med loven.

Staff utvalg

Du må også sørge for at du følger de riktige prosedyrene når du velger din nye medarbeider. Det finnes en rekke juridiske spørsmål å huske på når du utformer ditt valg prosedyre. For eksempel, må du sørge for at de spørsmålene du stiller når intervjue potensielle ansatte eller noen tester som du ber dem om å fullføre er direkte relevant for stillingen som de søker og ikke er diskriminerende på noen måte. Hvis du trenger å spørre jobbsøkere om deres helse, må du også sørge for at du følger de riktige rettslige prosedyrer.

En sysselsetting advokat vil være i stand til å informere deg om rekrutterings lover knyttet til ansattes valg og hjelpe deg til å produsere eventuelle nødvendige dokumentasjon eller intervjuspørsmål.

Tilbud og avvisning bokstaver

Når du har valgt ny ansatt, vil du trenger å skrive til dem for å bekrefte jobbtilbudet. Du trenger også å la noen andre kandidater vet at de ikke har vært vellykket. Innholdet og ordlyden i disse brevene er viktige og dårlig lydende brev kan føre til problemer i fremtiden, så det &'; s verdt å spørre en sysselsetting advokat for å hjelpe deg å lage utkast til disse brevene

arbeidsavtale
<. p> Til slutt, en ny medarbeider må få en arbeidsavtale. Dette vil informere ansatte om sine rettigheter og plikter, samt dine rettigheter og plikter som arbeidsgiver. Den bør inneholde detaljer som de timene som arbeidstaker må arbeide, de plikter som jobben omfatter permisjon rett og mengden av innkalling du trenger fra dem hvis de ønsker å forlate, og at du vil gi dem bør du trenger å avslutte sitt kontrakt. Arbeidsavtalen er en av de viktigste dokumentene som du vil produsere for de ansatte, så det &'; s verdt å spørre en sysselsetting advokat om råd når du produserer det

Du kan leie en sysselsetting advokat på en. enkelt tilfelle om du bare er sannsynlig å være ansette medarbeidere og til. Men hvis du vil sannsynligvis være å ta på nye ansatte regelmessig, det &'; s verdt å vurdere å holde din advokat på retainer, slik at du kan bruke deres tjenester når du trenger å

Michelmores Jurister er en ledende juridisk. fast, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Michelmores gir juridiske tjenester på en rekke fagområder, herunder arbeidsrett
.