Gi Back

Når vi beveger oss forbi den perioden hvor vi har feiret Thanksgiving og forutse de kommende helligdagene i julen, Hanukkah og Kwanzaa, får vi ofte inn i tankegangen til gave å gi. I løpet av de siste to årene har jeg møtt flere personer i jobbsøking. Mange av dem er lang tid arbeidstakere som – selv om de var ute av arbeid før – var ikke klar over hvor vanskelig å være ute av arbeid i dag &'; s økonomi er fra hva de opplevde i det siste. I et arbeidsmarked der det er overdreven forsyning og ikke på langt nær nok etterspørsel, kan de som gjør ansettelse være svært selektive i hvem de velger å ta inn i deres arbeid.

Dette innlegget er om lag tre av dem, Pat, Mary og John. Alle av dem var ute av arbeid. Alle var på en tid av livet hvor de hadde jobbet i flere år og ærlig var i en alder hvor de demografi si det ville være vanskelig å nær umulig for dem å finne en jobb. Ikke bare gjorde dem alle lande i jobber som var aktuelle for sine ferdigheter og talenter, er det hva de har gjort siden landing de stillingene som jeg velger å gjenkjenne.

Pat, Mary og John alle kom ut av en æra hvor de hadde lært at hvis du var i behov av en jobb du enten sjekket ØNSKES annonser eller arbeidet gjennom en rekrutterer å finne en annen. De lærte raskt disse tilnærmingene fungerte ikke så bra i dag &'; s arbeidsmarkedet. Det de alle svært raskt lærte også var behov for å sette seg der ute. Det betydde å delta så mange tilkoblingsøkter som mulig. Ofte disse øktene var på lokale biblioteker. De lærte også de trengte for å nå ut til tidligere kolleger, kunder og sjefer for å fortelle dem at de var i jobbsøking. En av de grusomme erfaringene de lærte var at venner og familie som i dag er ansatt og ikke hadde vært ute av arbeid i flere år hadde liten forståelse av dagens jobbsøkerprosessen trinn. Disse kontaktene kunne ikke forstå hvorfor de bare ikke gjøre den gamle standby tilnærminger til å finne en jobb. Som sådan, alle tre lærte de beste folkene for å samarbeide med, mens i søk, var andre som var også på jakt etter nytt arbeid. Det betydde å være en del av økter der hver deltaker delte detaljene i sine søk, blant annet kritikk gjenoppta &'; s, praktiserer intervjuer og blir det som oppmuntring til hverandre for å skrive brev til perspektiv kontakter eller ringe – selv om det var bare å sette opp et intervju for å lage en ny kontakt, uten forventning om en umiddelbar jobb åpning.

Som jeg antydet, er alle nå yrkesaktiv. De har imidlertid ikke glemt de mange mennesker fortsatt på leting. Pat og Mary hver fortsatt forblir koblet til overgangs gruppene at de ble en del av. De er begge villige til å dele ledige stillinger som de får kjennskap til, eller artikler på jobbsøking som de vet vil gagne andre. (De vet at disse skriftene vil hjelpe så de oppfordrer bruk av teknikker som var nyttig i sin egen søke). John tok på en tilnærming som var virkelig inspirerende. Nesten to år siden midt i sin egen søke gikk han til sitt lokale bibliotek. Han ba om plass og mulighet til å legge om et møte med andre arbeidssøkere. Han startet en gruppe kjent som “ Naboer Helping Naboer og " ;. Gruppen ble satt opp med noen svært enkle regler. Hvis du er i søke du kom til møtene for å formidle hvilke skritt du hadde tatt i søket denne uken, hva du skal gjøre i den kommende uken, og der du kanskje trenger hjelp av gruppen. Den eneste regelen John innstiftet var at ingen klynking var tillatt. Intensjonen var at gruppen skulle være proaktive som individer i søke hjelper hverandre.

Sakte men sikkert medlemmer av gruppene begynte landing stillinger. De var i stand til å henvise andre deltakere til de som kan være en passende match for en posisjon de var ute etter. De var i stand til å gi hverandre råd om hvordan du kan forbedre CVer og akutt; eller hvordan de skulle presentere seg. Fra de opprinnelige deltakerne andre kom til møtene. I mellomtiden, Johannes selv skjønte bare fordi han hadde funnet en posisjon, var det ingen grunn til å forlate gruppen. Han oppfordret også andre deltakere som hadde landet en jobb å fortsette å komme for å tilby støtte, veiledning og legge til rette for gruppetimer

Snart ord om “. Naboer Helping Naboer &"; spredt. Andre omkringliggende byene var interessert i å starte en versjon i sitt bibliotek. I dag er det grener av “ Naboer Helping Naboer &"; i bibliotekene i åtte forskjellige fylker i delstaten New Jersey. Det er til og med kapitler som åpner i omkringliggende statene. Det er en utrolig historie om hvordan innsatsen til en person gi tilbake og inspirere andre til å gjøre det, har gått på å hjelpe så mange mennesker. (Hvis du vil vite mer om Naboer Helping Naboer gå til www.neighbors-helping-neighbors.com).

Ja, Pat, Mary og John er alle helt spesielle mennesker. De gikk gjennom vanskelige tider selv, men har aldri glemt disse følelsene. I stedet for helt å kjøre vekk fra disse tider, valgte de å hjelpe andre som går gjennom de samme følelsene. Hva &'; s vanskelig situasjon som du har vært gjennom? Hva lærte du av det? Er du klar til å dele det du har lært med andre for å hjelpe dem å gå videre? Gi tilbake er en viktig måte å bidra til å støtte de rundt deg som går gjennom en vanskelig tid å innse det er mulig å gjøre det gjennom og gå videre til neste kapittel av livet
.