The Self-Forbedring Myte: 9 grunner til at vi ikke vet hvordan å utvikle våre Strengths

Hva gjør du når du &'; re konfrontert med noe du &'; re ikke god på?

Noen mennesker får motet og sluttet. Andre holder innbitt jobber for å bli bedre på det, og i prosessen blir mer “ godt avrundet &"; mennesker.

Konvensjonell visdom sier at den andre responsen er sunt. Men det empiriske bevis tyder på at det &'; s folk som er spesialister i et område med sikkerhet som er vellykket og lykkelig, ikke de som fokusere sin energi på å bli “ godt avrundet &";.

Som en psykolog, ble jeg opplært til å vurdere og behandle hva som var galt i folks &'; liv, for å hjelpe folk oppnå dette med “. selvutvikling &"; Men noe endret seg i meg ca tretti år siden. Jeg vokste veldig slitne av å jobbe på hva som var galt med mennesker og ble mer interessert i hva som var riktig med dem (dvs. deres styrker).

Det var denne endringen som til slutt førte meg til å jobbe med Lynda-Ross Vega for å utvikle ditt talent Advantage (YTA), en sofistikert psykologisk vurdering som nøyaktig vurderer en person &'; s styrker og danner grunnlaget for et veikart for utvikle dem i deres liv.

Mange ganger etter at jeg har gitt presentasjoner om YTA, og selv etter at jeg har nettopp levert en person &'; s vurdering resultater, jeg har blitt møtt med, “ Ok. At &'; s interessant, men så hva &"; Som i, “ Nå som jeg vet dette om meg selv, om hva praktisk bruk er det &"; Jeg er overbevist om at dette svaret er fordi resultatene er fokusert på sine sterke sider, snarere enn på deres svakheter og mangler.

Hvis YTA vurderingen resultatene var som skolen rapporten kort og ansatt medarbeider som synliggjør områder “ behov for forbedring, &"; Jeg mistenker at spørsmålet “? Så hva &"; ville aldri oppstå. Spørsmålene vil dreie seg om hva du kan gjøre for å forbedre eller hvor du kunne finne klasser for utbedring. . Folk ville bli hopping i, raring å få til å fungere på å forbedre seg

Kanskje dette er fordi folk don &'; t tror det &'; s noe arbeid involvert i å gjøre mest mulig ut av sine talenter og evner. Tross alt, dette er ting de &'; re allerede gode på, ikke sant? Så hvor &'; s plass til å bevege seg

Men her &';? S en analogi – hvis du hadde en gruve krav et sted, med noen forskjellige årer av gull som renner gjennom den, ville ikke &'; t du ønsker å vite hvilke blodåre lå nærmest overflaten? Det &'; s ikke at grave opp at gull wouldn &'; t fortsatt være arbeid. Det ville bare være den type arbeid mest sannsynlig til å gi resultater

Likevel elsker så mange mennesker jobber på hva de don &';. T gjøre det bra at de &'; re baffled om hvordan du kan dra nytte av informasjon om deres naturlige ferdigheter og evner. Hvorfor? Fordi:

1. Vi får så lite tilbakemelding om eller gaver, ferdigheter og talenter i livet som vi skjønner &'; t forstå hva det tar å videreutvikle dem. (I dette Interessert? Ta en titt på en ferdighet eller talent du har, så se på en leder som eksemplifiserer at ferdigheter eller talent. Hva ville det ta å lukke gapet mellom nivået av mestring og deres?)

2. Våre gaver og talenter er så kronisk underutviklet at vi er klar over hva de er og kan ikke anerkjenne deres verdi eller praktisk uttrykk. (Vet du hvordan å helle på din naturlige ferdigheter og evner i en krise I lede et team I daglig problemløsning Hvis du &';??? Re som folk flest, er " svaret; nei &' ;.)

3. Det er en endeløs forsyning av hva vi don &'; t gjør naturlig godt, men bare en begrenset liste over våre gaver og talenter. Somehow, tror vi at hvis vi fokusere på det positive, vil vi kjøre ut av “ områder for å forbedre &";

4. Vi ser andre gjøre ting vi sliter med og kjøpe inn ideen om at vi er liksom “ mindre enn &"; de er fordi vi kan &'; t gjøre alt.

5. Vi grovt undervurdere verdien av våre egne medfødte evner, feilaktig å tro at hvis det er lett for oss så er det lett for alle. (Ikke sant!)

6. Vi har kjøpt seg inn i troen på at vi må være “ godt avrundet &"; snarere enn spesialister, til tross for all den empiriske bevis som viser at de som er spesialister er mer vellykket og lykkelig.

7. Vi er betinget av å fokusere på “ dårlige nyheter &"; (aviser, TV og radio nyheter, etc.) i stedet for “. gode nyheter &";

8. Vi lider av “ glede angst &"; og mistillit både positive tilbakemeldinger og føle godt om oss selv.

9. Vi liksom føle “ galt &"; fokusere på våre egne positive kvaliteter. Som min mor pleide å si derisively, “ Boy, du sikker er tooting ditt eget horn &";!

Ser du deg selv i noen av disse utsagnene? (Jeg vet jeg gjør.) I så fall, det &'; s tid til å bryte ut av flokken og gjøre noe ekstraordinært: oppdage dybden, unike kvaliteter, og nyansert uttrykk for ferdigheter og talenter du er naturlig begavet med
. &Nbsp. ;