Perfeksjon vs. Høy Standards

Du bør prøve å sette høye standarder for tjenesten du tilbyr. Du må ha høy kvalitet ansatte. Men du bør ikke satse på perfeksjon.

Perfection har et alter ego: sommel.

Mange ganger folk med gode ideer sitte på dem, venter på det perfekte tidspunktet, det perfekte produkt, den perfekte personen til å komme sammen – eller den perfekte plan.

Perfeksjon er en illusjon.

En høy ytelse team kan utmerke seg på oppgaver når sine medlemmer ta sine roller på alvor. Det er en uforklarlig energi at man føler seg som medlem av et lite team som arbeider med hensikt. Suksess avler suksess, blir det sagt. Når du arbeider ut et problem, og alle er i sync med målsettingene, ideene flyte og svarene kommer; tiden synes ikke å spille noen rolle. Ingen bekymringer om manglende apostrof eller feilstaving. Faktisk feil skje mindre fordi folk generelt er mer motivert mot prestasjon, og de små ting blir gjort bedre, noe som resulterer i bedre store ting.

egnethet ansatte spiller en viktig rolle. En kvalifisert, motivert, og empowered ansatt passer inn i bildet lettere. Husk at advare mot en perfeksjon stasjonen er ikke til å foreslå toleranse for inkompetanse. Men mange ganger årsaken til lav standarder stammer fra dårlig valg av teammedlemmene. I slike tilfeller, når utgangs standarder er hevet, skaper evnen mismatch stress, og hva som kan være en normal forventning basert på de nødvendige utganger (for kompetent personale) manifesterer seg som en stasjon for perfeksjon (av substandard ansatte).

En annen årsak til perfeksjon søken er frykten for å mislykkes. Hvis ideen om sviktende setter deg inn i mentale kramper, kan dere sende ut spenningssignaler og bli en perfeksjon søkende. Dette stiller urealistiske krav til både deg og dine kollegaer. Dette er spesielt så hvis teammedlemmene ikke er kvalifisert eller på annen måte i stand til å måle opp

Noen tegn som kan tyde på perfeksjon fellen er:.

1. Ikke glemme feil

2. Hate å tape, og aldri gi slipp

3. Ikke anerkjenne en middelvei (alltid alt eller ingenting)

4. Neppe søker hjelp; du vet alt, og du gjør det hele tatt.

5. Å være altfor vedvarende (Mens utholdenhet er bra, å bruke din energi på for mange små ting kan bare være drenering.)

6. Stadig å finne feil

7. Blir drevet gal av rotete mellomrom og resen de som opererer på denne måten
.