Hva er samfunnsansvar Forteller?

Bedrifter fortelling blir en ny viktig ledelse ferdigheter. Den kan brukes i opplæring og utvikling eller etterfølgerplanlegging. Gjennom narrative historier, historiefortelling aksjer en historie om en bedrift utfordring, suksess eller erfaring, samtidig formidle verdier og ferdigheter av fortelleren.
Forteller skaper en mulighet for aktiv lytting, refleksjon og dialog. Stephen Denning, forfatter av The Leader ¡ ¦ s Guide to Storytelling, sier følgende sju mål for fortellere:
„ X Kommun en kompleks idé og gnist handling
„ X kommunisere hvem du er
&bdquo ; X Transmit verdier
„ X Foster samarbeid og tverr funksjonalitet
„ X Tame jungeltelegrafen eller nøytralisere negativitet
„ X dele kunnskap, informasjon og wisdon
„ X lede folk inn i fremtid
Storytelling er svært forskjellig fra et foredrag fokusert session. Stories skal presenteres i en vanlig, enkel conversational og direkte stil. PowerPoint-lysbilder eller faste utgifter bare distrahere fra historien. Etter å ha fullført en historie, bør fortelleren eller tilrettelegger invitere lytterne inn i diskusjonen for å skape et læringsmiljø som deler enkelte innsikt og reaksjoner. Lyttere bør bli spurt om hva som ble lært fra historien basert på utfallet. Var det suksess eller fiasko i historien? Hva kan tas bort fra historien for en bedre forståelse av hvordan man skal svare på en lignende eller annen situasjon i organisasjonen på et senere tidspunkt.
Storytelling er en personlig levering av en case study. Konteksten allerede eksisterer og ikke krever bygge scenarier eller simulere arbeidsmiljø ¡, V det er fortelleren og iexcl; ¦ s erfaring gjenfortalt. For å opprette en personlig historie, først velge din historie ved å stille deg selv følgende spørsmål:
1. Hvilken historie ønsker jeg å fortelle?
To. Hva ønsker jeg å formidle?
Tre. Hva organisatoriske utfall må jeg håper å skape som et resultat av min historie
Deretter utvikler historien din ved å lage en disposisjon som kan svare på disse spørsmålene:
1. Hva er temaet for min historie?
To. Hva er sekvensen av hendelser i min historie?
Tre. Hvilken lærdom ble lært å bidra til å forbedre organisasjonen?
Storytelling kan levere kraftig læring. Er din organisasjon klar for å prøve å fortelle noen av sine historier
 ?;