Hvordan forskjellige personligheter håndtere Change - Suksess Strategier Ezine

Boken "Who Moved My Cheese" av Spencer Johnson og Kenneth Blanchard er en 98-siders titt på de ulike måtene som vi reagerer å endre. I boken er det to mus og to mus-size mennesker og vi ser hvordan hver reagerer når deres osten har blitt flyttet - ikke bare flyttet, men ikke lenger i sikte.

Vi reagerer ulikt på endringer:

= > Noen lett tilpasse

= > Noen ignorere det og håper at liv vil gå tilbake til status quo

= > Andre aktivt oppsøke det

Som en person, din suksess eller fiasko, avhenger delvis av hvor godt du tilpasse seg endringer. Driver du skriker som en banshee mot det, klar til å erobre? Eller går du sitter i et skap, lukke øynene og vente på det å gå bort, i håp om at alt vil gå tilbake til "normal"?

De mest vellykkede gründere ikke bare omfavne endring, de aktivt oppsøke det å vite at større oppfyllelse, større suksess og større fortjeneste kommer med konstant tilpasning til markedet.

Min personlige erfaring har ført meg til reengineering virksomheten min tre ganger så langt med fantastiske resultater; så jeg begynner ned én bane, ting har skjedd som åpner øynene til en annen sti - jeg kan ikke ha vært klar eller i stand til å se tidligere.

Min virksomhet er i stadig utvikling, og jeg ville ikke ha det på noen annen måte. Stillestående ni-til-fem, gjør det samme hver dag arbeid, bo i samme selskap i 20 år arbeidet er ikke for meg. . .I'd Heller ha en rotfylling uten Novocain.

Hva med deg? Er du en:

Dynamic Dan

Dan aktivt søker etter ting å endre for å konstruere sitt perfekte liv. Han løper om risting trær for å se hva som vil falle ut og hvordan han kan bruke denne informasjonen til sin fordel.

Opportunistic Oliver

Oliver gjør ikke spesielt elsker forandring, men vet å se etter mulighetene som florerer når det skjer. I bedriftens verden, er Oliver fyren som stiger til manager nesten over natten, og ingen vet hvordan eller hvorfor dette skjedde (han så en mulighet og hoppet på det). I gründer verden, selger Oliver tørr ved og varme måltider fra en vogn han trekker gjennom Campingplassen på en uventet regnfull dag. Han ser på eventuelle endringer og finner den muligheten som ligger innenfor.

Scared Susie

Hver gang endring brøler hodet, kan Susie finnes skjule og ønsker at alt ville bli som det var, og at hun ikke trenger å lære nye ferdigheter eller forbedre gamle . Susie er vanligvis mye kritikk noen, hvem som helst, annet for endring for å rettferdiggjøre sin dekning. I hennes verden, er endringen noe å være redd for. Susie kan ofte bli funnet arbeider i samme jobb, i samme selskap til hun er tvunget ut.

De fleste av oss har en tendens til å falle inn enten "Oliver" eller "Susie" personlighet modus med en og annen "Dynamic Dan" utseende. Endringen ikke kommer unna - om noe, den hastigheten som skjer er eksponentielt økende - spesielt med internett. For å lykkes, må du være i stand til å forutse, håndtere og tilpasse seg endringer og jo før, jo bedre.

En av de viktigste tingene er å se på situasjonen objektivt og forstå at du har kontroll over dine tanker og hvordan du reagerer på endringen. Hvordan du tenker om endringen vil avgjøre om du er en "opportunistisk Oliver" eller en "Scared Susie". Det er ditt liv - ta kontroll
!.