System of Online Recruitment

Rekruttering er betegnelsen på prosessen med screening og valg av kvalifisert person for en bestemt jobb. Det er i utgangspunktet fire kategorier av virksomheter under rekruttering. Dette er rekrutteringsbyråer, jobb søkemotorer, rekruttering nettsteder og plassering byråer. Det er også i huset rekruttering, men det har ikke kommet under et byrå. Snakker om trinnene i rekruttering, disse er sourcing, screening, velge og introduksjon av ny medarbeider. For det første, er kandidatene hentet av ulike metoder som reklame, etc. Så de blir vist gjennom tester og intervjuer. Endelige valget er gjort på grunnlag av tester og intervjuer.

En annen metode for å gi arbeidsplasser til folk er gjennom online rekruttering nettsteder. Disse online rekruttering nettsteder har en jobb bord for arbeidsgivere hvor de kan legge inn en stilling, og en CV styret for kandidater der de kan sette sin CV. Den elektroniske rekrutterings nettsteder har blitt skapt av spesialiserte fagfolk for å inkludere enkel rekruttering. Ulike online rekrutterings programvare har blitt brukt av ulike selskaper for å fremme sin ytelse virksomhet ved å bruke mindre tilsyn. Online rekruttering kan være svært nyttig for kandidater som er på jakt etter jobb i utlandet, spesielt rekruttering i Storbritannia.

online rekruttering er i utgangspunktet en annonsering av ledige stillinger på jobb nettsteder og selskapet nettsteder. I dag online rekruttering (blir rekruttering i India eller rekruttering i UK) blir svært høy svar som det reformer prosessen med rekruttering ved å spare mye tid, krefter og penger på store selskaper.

Det er mange fordeler med online rekruttering. Det er mye mer rom for kandidatene ved hjelp av reklame. Du kan enkelt velge den beste blant kandidatene. Kandidatene kan svare umiddelbart på jobbportal. Store selskaper kan ansette kandidater innen to dager gjennom online rekruttering. Videre er online rekrutterings ikke veldig kostbart som det bidrar til å spare tid og utskriftskostnader. De kandidater som er egnet for jobben kan siktes og sortert. Og den beste kandidaten blir valgt. Online rekruttering bidrar også til å løse problemet med pålitelighet i kandidatene. Det er veldig rask og veldig personlig. Du kan også lage databasen eller registrering av CV og bruke dem i fremtiden
.