Fordeler med Executive Search Firms

I en test markedet utviklet av oss i Argentina, har vi identifisert at ledere innleid av rask bevegelse forbruksvarer (FMCG) og detaljhandel tendens til å vare lenger i de selskapene som hyret dem at gjennomsnittet for markedet . Testen markedet ble utviklet overvåke varigheten i sine selskaper av ledere har startet mer enn 2.700 nye arbeidsplasser i et nytt selskap i perioden 2002 til 2010, hvorav nesten 400 der i de nevnte sektorer. Resultatene av undersøkelsen er vist i følgende diagram. For å lese grafen tilsvarende, kan du se at på det punktet på 24 måneder etter sin første dag på jobben, ut av 2.131 ledere som startet 24 måneder før det punktet av tiltaket, forble bare 57% med sine selskaper; mens ut av 303 som startet en ny jobb med FMCG eller detaljhandel selskaper, 63% der fortsatt med sine selskaper.

Å bryte ned 399 ledere av hvordan de kom til sine nye selskaper, viser forskning at de som ble ansatt med hjelp av executive search firmaer, hadde bedre varighet tiltak tan de ansatt av selskapene uten utenfor profesjonell hjelp, eller gjennom annonseres firmaer.

Bryte ned informasjonen etter funksjon vi observere at ledere ansatt for stillinger i administrasjon og finans vare lenger med sine selskaper, og at ledere innleid for de menneskelige ressurser områder har vart mye mindre med sine selskaper.

Bryte ned denne samme gruppen av ledere etter alder, identifiserte vi at mens de ledere under 30 år varer mye mindre i de selskapene som leide dem, i de analyserte sektorene alle ledere over 30 har ingen signifikant varigheten i sine nye bedrifter ved 24 måneder etter sin første dag i sitt nye selskap.

Selv om på hele gruppen kvinner bo i gjennomsnitt i sine nye selskaper mindre enn menn, dette er ikke tilfelle i FMCG og detaljhandel bedrifter, der kvinner bo litt lenger med sine selskaper enn menn.

Utviklingen av hvilke ledere forlate sine selskaper. Ut av 399 som startet en ny jobb i en FMCG eller handelsbedriften, 33 igjen i løpet av de første 6 månedene i selskapet. Av de resterende 357, 32 igjen i måneder 6-12 fra deres startdato, og så videre. Grafen viser hvordan sannsynligheten for ledere å forlate sine nye selskaper eller blir sparket, reduseres kraftig etter det øyeblikket når de har bodd i 24 måneder med sine nye selskaper
.