Topp 5 Dokumenter klargjør til oppsigelse: Employee Management

trene The Kinks av Firing Før du trykker på avtrekkeren

Etter Alison E. Howard

Firing en ansatt er en felles virksomhet scenario. En ansatt er innblandet i en enkeltstående episode eller serie av hendelser som bryter med selskapets policy, og du må avslutte arbeidsforholdet uten å forårsake ytterligere ansvar for din organisasjon.
Enten avfyring en ansatt spyr magen eller interesserer deg, er ditt ansvar å minimere risikoen for søksmål. Prosessen med dokumentasjon er den beste måten å beskytte seg mot søksmål for urettmessig oppsigelse eller ærekrenkelse. Dette er de fem beste dokumentene du trenger for å holde på posten for å redde deg fra potensiell juridisk tilbakeslag.

ansatt håndbøker

En ansatt håndbok er en praktisk dokument med mange nyttige fordeler. Det gir dine ansatte til å administrere seg mer selvstendig når et spørsmål dukker opp om selskapets retningslinjer, slik at du sparer tid og krefter på trening. Mer treffende en ansatt håndbok beskytter organisasjonen fra en rekke juridiske forpliktelser.

bryllupsreise fase i starten av jobben er ikke så forskjellig fra en typisk romantisk forhold, energigivende og drenering på en gang, full av høy håp og beste oppførsel fra begge parter. Arbeidsgiver er villig til å ta imot nykommeren &'; s quirks og særegenheter. Nykommeren prøver veldig hardt å assimilere og utkonkurrere å søke godkjenning fra hans eller hennes elskede. Selv de mest ivrige sticklers for prosedyren don &'; t liker å Sully denne gyldne tid med ubehagelig formaliteter som selskapets policy.

I likhet i ånden til en prenuptial avtalen, ansatt håndbøker hjelpe deg å sette forventninger til dine ansatte. Sørg for at dokumentet er riktig beskrevet. Klarhet vil spare deg byråkrati og lovligheten problemer i tider med problemer. Å sørge for at ingenting av betydning er utelatt, kan du bruke en forhånds utarbeidet mal som du kan tilpasse som Biztree Forretnings-in-a-Box. Gyldige grunner for avfyring bør være klart definert i politikken manual. Beskytt din organisasjon. Bruk ansatt håndbok for å sette en standard for atferd og spesielt avgrense hva som utgjør grov tjenesteforsømmelse og brudd på retningslinjene.

Arbeidstaker Evalueringer

Det vanlige administrasjon av ytelse evalueringer er et annet viktig forebyggende praksis for sikring mot søksmål. Hovedsak du &'; re formelt logge begrunnelser for å fyre noen. Ifølge en amerikansk studie utført i 2010 av WorldAtWork og Sibson Consulting 91% av selskapene har en offisiell performance management gjennomgang system. Men over 50% av de ansatte og ledere forakter den konfronterende av medarbeidersamtaler.

Fra en lovlighets ståsted, vurderings anmeldelser bygge din sak mot dårlige artister, derfor anbefaler vi omfavner det full gass som et nødvendig onde. Hvordan kan du forbedre en egen feil system? Gjøre det oftere. Å øke hyppigheten av dine evalueringer vil gi høyere ytelsesforbedringer. Du vil være i stand til å spore dine ansatte &'; s ytelse på et mer detaljert nivå, og månedlig eller kvartalsvis anmeldelser vant &'; t har samme sjokk verdi som de som bare skjer en gang eller to ganger i året.

Etablere et sett av mål og en tidsramme for prestasjon. Bruk hele selskapet målene som grunnlag, bore ned hvert mål til et sett av oppgaver og handlinger innenfor rammen av stillingsbeskrivelsen. Påfør kvalitative og kvantitative tiltak for å gjennomgå resultatene. Følg opp med jevne mellomrom for å avgjøre hvor effektivt en ansatt når de målene som er satt.

Det finnes måter å forenkle prosessen. Arbeid med modifiserevaluering maler. Gå til egenvurdering rute, den mest populære tilnærmingen vedtatt med 72% av bedriftene. Bunnlinjen, må du dokumentere dine forsøk på å hjelpe den ansatte bedre

Sysselsetting Kontrakter

Bygg en ". Out &'; klausul eller oppsigelse direkte inn i arbeidsavtalen, husk arbeidsrett varierer avhengig av staten. Dra nytte av pre-skrevet kontrakter som http://www.biztree.com/download/. For å beskytte deg mot ærekrenkelse søksmål lansert av bitre tidligere ansatte, sørge for at arbeidsavtalen tydelig fastsetter ansattes &'; s privatliv vil bli opprettholdt og eventuelle kommentarer vil være objektive og udiskutable fakta som datoene for sysselsetting bør kontrakten kommer til avslutning
.

Job Applications

The Society for Human Resource Management (SHRM) rapporterer over 50% av søkerne ligge på sin CV, noen ganske vanvittig. Før din kandidat waltzes gjennom døren, før du åpner slusene for tilstrømningen av CVer, revidere din jobb søknadsskjema for å inkludere en juridisk ansvarsfraskrivelse fastsetting konsekvensen av å lyve eller fordreier kvalifikasjoner, utdanning og sysselsetting historie.

Referanse Sjekker

Sjekke referanser er den beste a priori
tilnærming for å beskytte din bedrift fra arbeidstaker uriktige fremstillingen. SHRM anslår 76% av arbeidsgivere gjennomføre referansesjekk, med unntak av kriminelle eller kredittsjekk. 22% utfører kontroller på utvalgte kandidater. Bare 2% aldri bekrefte kandidat informasjon.

Referanse sjekker redde deg fra å få egg på ansiktet ditt som du kommer til konklusjoner experientially som kunne ha blitt oppdaget i et par telefonsamtaler. Referanser vil avdekke myke fakta om din potensielle nye leie som er umulig å guddommelig fra innholdet i en CV.

En unse for forebygging er verdt et pund av vaksinen. –. Benjamin Franklin