Hvorfor MÅ Idiotene Spis Deres Young? Og, er det en dårlig ting?

Hvorfor MÅ Idiotene Spis Deres Young?
Og, Er det en dårlig ting?

Hvis vi sammenligner den typiske "idiot" i virksomheten til sultende familie patriarken i den grusomste av vintre, begynner interessante paralleller til overflaten. Vurdere utfordringen med å mate en familie til den typiske næringslivsleder som må økonomisk mate hans eller hennes team. Tenk deg den dårlige vinteren som analog til den utfordrende forretningsklima og historien begynner å sizzle.

Mens vi elsker våre barn inderlig, i sjeldne tilfeller er det de familiene som tar for gitt hva de fleste av oss anser som verdifulle. Mange foreldre ville ofre sitt eget liv uten å nøle for å beskytte de som de har brakt inn i denne verden. Likevel, det er merkelige og tragiske tilfeller som forårsaker en forelder å besudle eller ødelegge untouchable. Hva som forårsaker en forelder å ta for gitt hva de fleste ikke kunne forestille seg å miste?

Tenk redsel for en stor sultende familie begynner å slutte med den yngste av barna for å overleve den mørkeste vintrene i ørkenen. Med barn i rikelig tilførsel, er familien presentert med en forferdelige og illevarslende mulighet for å overleve. Rasjonalisering kan være flere. Vedlegg til disse barna har ikke blitt maksimert og kontakten har vært begrenset. Den sterkeste av obligasjoner (de laget over tid) har ennå å utvikle.

På papiret og i mest høflige samtaler, ledere er enige om at kvaliteten på din bedrift team eller organisasjon er basert på kvaliteten på folk. Likevel er denne uttalelsen motsagt mange ganger hver dag med "idiotiske" ledere over hele verden. Hvor lett er det for ledere til å undergrave det livet de påvirker daglig? Kan de bli så grusom og umenneskelig som det fiktive familie i denne artikkelen?

Som ledere mister verdi for de menneskene de tjener, de begynner å stivne holdninger og folk kan over tid bli mindre verdifulle enn de maskinene eller annen eiendom i organisasjonen. Dette er en subtil og gradvis prosess som er forstørret i sykliske bedrifter gjentatte ganger. Tenk deg en bedrift som serverer et marked som topper og daler hver to til tre år. Og tenk sysselsettingsnivået i denne bransjen å legge til og miste 70% av sine ansatte hver gang markedet faller. Det er bare naturlig enn 20-30 år for lederne å bli callused til verdien av den enkelte. Disse lederne kan selv velge å begrense menneskelige følelser for å gjøre den neste runden med oppsigelser lett på seg selv. De kan motstå forming vedlegg til folk de kjenner vil bli borte med neste sving av markedet. Dette er ikke forskjellig fra soldaten som motstår et vennskap med den nye soldater for å redde sin egen emosjonelle tap dersom den nye soldat dør i kamp som er sannsynlig for "Nybegynnere" i en langvarig krig.

Dette tapet av menneskelig verdi er hjertet av tenkningen for denne artikkelen. Hvis vi ikke er forsiktige, kan vi miste verdi i det som er mest verdifulle - våre folk. Vi trenger ikke nødvendigvis gjøre dette med vilje. Vi rett og slett blitt "kamp arr" i tøffe økonomiske tider og rasjonalisere ufattelig. Selskaper i verdensklasse vet at de beste menneskene kommer til å tillate de beste selskapene å vær denne økonomiske stormen. Disse store ledere vil re-avklare og re-forsterke verdien av de beste folkene på laget. De vil absolutt ikke ta dette talentet for gitt eller enda verre, fjerne dem fra teamet for å redde en nærsynt buck! Idioter på den andre siden finner ingen verdi i folk som gjør dem vellykket hver dag. De bare se regnskapet uten hensyn til liv bak tallene.

Tilbake til historien ...

Denne familien patriarken i den verste forholdene er analog til lederne som klarer mange selskaper i dag. De ser bare seg selv som verdifull og begynner å undervurdere den minste blant dem. Den undervurderte er de svakeste og mest sårbare derfor er det fornuftig å la dem dø så sterk kan leve. Gode ​​ledere vil ri av stormen og selv ofre seg selv for å beskytte de minste og mest sårbare blant gruppen. Hvor er disse lederne? Har de eksisterer? Som er den neste artikkelen så følg med ...

Genetisk sett er det en dårlig ting for idioter å spise ungene sine? En moden og mindre følelsesmessig syn kan være NO. Vi trenger ikke disse genene i fremtiden uansett
 !;

forretningsrådgivning

  1. Forensic Engineers - Nyttige I avslørende av den Truth
  2. Arbeide med familie, er tips om Managing Familie Business
  3. Business Tips - Best Practices for Problemløsing Forretnings Regularly
  4. Ad Tech PR: utløsningen den Power
  5. Hvordan Technologies kan bistå i å løse en crime
  6. En rask titt på Business Software Programs
  7. ? De 3P er av Web Design: Slik arbeider med din Webmaster
  8. Fordeler med IT Outsourcing
  9. Redusere Carbon Footprint med små skritt som Lagre Money
  10. Regnskap Outsourcing - Hva er det About
  11. Forretnings Cards- En flott instrument for Marketing
  12. Markedsføring av et produkt som er mest effektive når de presenteres Gjennom Story Telling
  13. Benken keramiske kjøkken flis:
  14. Anvendelser av tavlen magnets
  15. Fra Formål å Decision
  16. Fordeler med Laser skjæremaskiner på et Glance
  17. Confident Decision Making av Roger Dawson
  18. Det viktige bruksområder for Digital Voice Recorder
  19. Fem fordelene med å bestille en all inclusive reise til Spain
  20. Nettsteder uhørt med kjente Keyword