Sysselsetting Jurister Forklar Alternative Dispute Resolution

Å løse en arbeidsplass tvist med så lite tid, kostnader og stress som mulig er viktig for den pågående suksess for din virksomhet. Enten nekter å forholde seg til et problem tidlig på eller ta det hele veien til søksmål kan være ineffektive virkemiddel for å sikre disse innsparingene.

Sysselsetting tribunaler er ofte den mest effektive måten å løse visse tvister, men det er verdt å være klar av de alternative løsningene som tilbys av mekling, forlik og voldgift som kan bidra til å gjøre viktige besparelser for din virksomhet.

Hvorfor bruke alternativ tvisteløsning?

Ifølge sysselsetting advokat Jonathan Mans advokater Thomas Mansfield den tid og kostnader forbundet kan ofte gjøre det “ a. no-vinn-situasjon &"; Mansfield sier at dette er grunnen til at alternativ tvisteløsning (ADR) har blitt stadig vanligere i arbeidsrett, en trend som takket være tung markedsføring, mener han trolig fortsette.

Bortsett fra de økonomiene som tilbys av ADR, der er også fordelen av konfidensialitet, sier Jane Mann, av sysselsetting advokater Fox Williams. Enhver prosedert saken av betydning er sannsynlig å ende opp i pressen, sier hun, en faktor som “ helt endrer dynamikken i en sak &";.

Mekling

Partene møtes for å diskutere tvisten i nærvær av en megler som hjelper lette en avtale. “ Partene har kontroll og trenger ikke å forplikte seg til noe som de ikke er enig med, &"; sier Jane Mann. “ Mekleren er nyttig for oppfordret begge sider til å nå en løsning &";.

Din sysselsetting advokat vil normalt ikke være til stede i en mekling, og du vil diskutere saker ansikt til ansikt. Dette gir en ikke-konfronterende atmosfære der partene kan utforske problemene sammen. Det betyr forhåpentligvis at en avtale kan nås som begge parter er fornøyd med å implementere slik at de kan fortsette en minnelig samarbeid.

Den første fasen av forhandlingene gjør at partene til å sette over sin side av historien og hjelper mellommann for å forstå hva hver ønsker å oppnå. Følgende trinn vil bli behandlet i felles samlinger. Målet er å bygge og skrive en avtale sammen. Avtalen er ikke juridisk bindende, men siden det er gjensidig avtalt ideen er at begge parter er fornøyd med å gjennomføre det. I noen tilfeller ingen avtale kan nås.

Mekleren er trent for sin rolle som en upartisk tredjepart tilstedeværelse. Meklere er tilgjengelige gjennom kommersielle aktører og gjennom ansettelsesforhold tjeneste ACAS, som er gratis

«. Offisiell ADR kan legge et ytterligere lag med kostnader på toppen av dine egne saksomkostninger, &"; sier sysselsetting advokat James Simpson, av Oxford-baserte advokatfirmaet Henmans LLP. “ Men for mer komplekse saker som ville ta flere dager på domstol, kan mekling være billigere, kutte ned på advokatkostnader og penger tapt på grunn av ledelsen nedetid &";.

forliksråd

&ldquo ; Denne ACAS tjenesten spark automatisk i gang tribunal forhandlingene har begynt og er den mest nyttige form for alternativ tvisteløsning, &"; sier James Simpson. Faktisk i henhold til ACAS omtrent tre fjerdedeler av Employment Tribunal krav er løst gjennom denne metoden.

forliksråd syssels lignende prinsipper til mekling, men forskjellig ved at enhver avtale er juridisk bindende. Mekling hjelper avtale med arbeidsplassen generelt problemer mens forliks ​​brukes når det er en bestemt juridisk sak.

Prosedyren er organisert av en uavhengig ACAS conciliator hvis tjenester er gratis. De vil søke å finne en felles plattform for et forlik før saken når en sysselsetting domstol. Som med mekling, åpner for en mer fleksibel avtale som krever godkjenning av begge parter å ha autoritet forlik.

Prosessen kan utføres gjennom sysselsetting advokat som fungerer som din representant.

Voldgift

voldgift hjelper løse en tvist ved at en upartisk tredjepart til å høre saken og ta en beslutning. Høringene er mer uformelt enn en domstol med oppmann spør spørsmålene og de bestemmer seg for prosessuelle og bevissikring saker som det fortsetter

“. Voldgift er svært sjelden brukt i arbeidsforhold tvister, &"; sier Jane Mann. “ I overlate avgjørelsen til noen andre du kan like godt gå til en sysselsetting dommer. Det er billigere, men i dette kompliserte området av loven er du sannsynligvis bedre å ha en dommer som ville forstå det bedre &";.
.