Verdien av et webbasert On-boarding Program

Innledning
Denne artikkelen undersøker verdien av on-boarding programmer. Den skisserer fordelen av en web-basert on-boarding programmet til nye utleie og organisasjonen.

Som tilgjengelige ressurser ansattes minsker på grunn av pensjon baby boomers, lavere fødselsrater, og ferdighets hull i yrkesaktiv alder nyansatte, har behovet for å identifisere, tiltrekke og beholde ansatte bli mer konkurransedyktig. Dette er den nye første nivået på konkurransen enhver organisasjon må oppfylle. Som et resultat, er organisasjoner begynner å innse viktigheten og verdien av on-boarding programmer og iexcl; V som er, utnytte de innledende første ukene av en ny utleie ¡ ¦ s on-the-job erfaring.

Hva er målet med On-boarding
Først, la ¡? ¦ s adresse målet om en godt planlagt og levert on-boarding program. Vi vet at det er mer kostnadseffektivt å beholde en nåværende ansatt enn å ansette en ny medarbeider. Derfor bør on-boarding programmene være på plass for å sikre oppbevaring av nye leie ved å gjøre den nye medarbeideren føler seg velkommen og komfortabel i de første ukene på jobb.

Hvordan kan en ny medarbeider føler deg komfortabel i et nytt arbeidsmiljø? Ubehag i en ny jobb stammer fra en mangel på kunnskap om jobben, og forventninger. Dessuten har liten eller ingen forståelse for hvordan arbeidet blir gjort i organisasjonen eller hva organisasjonskultur er, gjør det vanskelig å ¡ § traff bakken og iexcl; ¨ kjører fordi det er så mye gjette arbeid.

En vellykket on-boarding programmet bør ta opp disse faktorene som vanligvis spiller en rolle i en ny medarbeider og iexcl; ¦ s fiasko. Derfor en vellykket on-boarding program bør:

„ X redusere læringskurve for den nye leie ved å gi opplæring i prosesser, applikasjoner og hvordan ¡ § BAU ¡ ¨ business as usual blir gjort
„. X Ramp up tid til å virkelig produktivitet gjennom coaching, og ved å etablere resultatmål og forventninger raskt
„.. X Klart forklare jobbkrav og forventet utfall
„ X Økning oppbevaring ved å sikre en ansatt føler seg støttet i et miljø svarer på spørsmål og nye måter å jobbe på
„. X Hjelp nye leie føler deg komfortabel i den nye rollen
„. X Detalj de mer abstrakte områder av organisasjonen inkludert dets kultur.

Fordelen med et webbasert On-boarding Program
Et web-basert on-boarding program kan være utformet med sluttbrukeren i tankene. Det kan romme et bredt spekter av nye ansatte med individualisert informasjon detaljert av personalet ressurstype og nivå. Det kan også presentere ulike fordelsprogrammer og opsjoner. Ikke bare kan en web-basert program stede foundation informasjon on-boarding som gjelder for hele organisasjonen, det kan også gi informasjon som er spesifikk for ledere. Informasjonen mest egnet til web-basert on-boarding programmer inkluderer selskapets historie og oversikt, organisasjonsstruktur, og mål.

Ved hjelp av en web-basert on-boarding programmet gir mulighet for når som helst, hvor som helst læring umiddelbart ved å ansette uten å måtte vente på andre nyansatte for ansikt-til-ansikt trening. En interaktiv CD eller URL-kobling viser ny utleie du verdsetter tiden sin på å få fart på så raskt som mulig. Ved å gi et on-boarding program før selve startdato, nye ansatte begynner å bygge interesse, lojalitet og kunnskap om selskapet.

Sammendrag

Et on-boarding programmet viser organisasjonen bryr seg, og gjenkjenner investeringen det ¡ ¦ s gjør i nye leie, og den nye leie i organisasjonen. Ved å lære viktig organisatorisk informasjon umiddelbart og ikke måtte vente å få svar på spørsmålene, et program on-boarding gir nye ansatte en mulighet til å bearbeide informasjon og være forberedt på å stille spørsmål umiddelbart når du starter jobben. En kvalitet on-boarding programmet setter organisasjonen en del som mer konkurransedyktig. En godt definert og etablert on-boarding Programmet kan brukes som et salgsargument i rekrutteringsfasen
.