Holde orden på ansattes datamaskin Use

De aller fleste bedrifter er avhengige av datamaskiner og internett hver eneste dag. Og det er en endeløs rekke legitime grunner for ansatte som skal bruke Internett – fra å spore forsendelser av pakker å forske informasjon for en rapport til å kommunisere med ansatte i forskjellige firma steder. Internett er en integrert del av dagens virksomhet
Men med at regelmessig bruk av Internett, er det &';. S også potensial til å misbruke den. Det &'; s ingen tvil om det – mange ansatte bruker Internett for personlig virksomhet eller bare som en distraksjon i arbeidstiden. Og sosiale medier, som Facebook og andre nettsteder, bare øke fristelsen for ansatte å misbruke deres internett-privilegier på jobb.
Når du vurderer ulike løsninger, noen arbeidsgivere velger å bruke ansattes Internett overvåkingsprogram. Dette kan virke som en logisk løsning. Tross alt, couldn &'; t arbeidsgiver løse problemet ved hjelp av en ansatt datamaskin overvåking teknikk? Hvis du &'; re en bedriftseier eller manager som står overfor dette problemet, bør du tenke to ganger før du velger dette alternativet som en mulig løsning. Det kan høres ut svaret, men i virkeligheten kan det skape flere problemer enn det løser
Det finnes flere forskjellige versjoner av ansattes Internett avlytting programvare tilgjengelig på markedet i dag, og mye av det er ansett som “.. Spyware &" ; Tenk på det: Denne typen overvåking er ekstremt invasiv. Mange ganger en arbeidsgiver overvåker ansatt databruk fra en ekstern monitor, og ofte de ansatte don &'; t selv innser at deres bruk av datamaskinen blir overvåket. En leder eller bedriftseier har å lure på om dette er etisk. Og ansatte kan godt bestemme seg for å ta rettslige skritt mot en arbeidsgiver å bruke denne type ansattes datamaskin overvåking
. Smart Phone Technology
Ikke bare ansatt datamaskin overvåking åpne opp arbeidsgiver til mulige juridiske konsekvenser, kan det ikke engang være en effektiv løsning på det opprinnelige problem. Siden advent av smart telefon teknologi, ansatte don &'; t trenger selv å bruke deres arbeidsplass PCer å drive personlig business i arbeidstiden. De har tilgang til Internett — inkludert tilgang til Facebook og andre sosiale nettverk — bokstavelig talt ved sine fingertupper. Det &'; s tydelig at, av mange grunner, overvåking en ansatt &'; s. PC er ikke svaret
Velg positiv løsning
Snarere enn å prøve å stoppe ansatte fra å bruke Internett for personlig virksomhet, hvorfor ikke ta tak i situasjonen fra en mer positiv synsvinkel? Svaret er ikke ansatt Internett overvåkingsprogram. Det virkelige svaret er å måle antall produktive timer hver ansatt bruker i løpet av arbeidsuken. Dette er en positiv, etiske, ikke-invasiv måte å bestemme hvordan de ansatte bruker Internett i arbeidstiden
.