Kjenne de ulike Rule spilt av Human Resources Company

Selv om det er mange bedriftseiere (som kan være en av dem) som klø seg i hodet tenker "hvorfor kan ikke vokse utover noen gode rekrutterere som konsekvent kan bringe i emisjonen og fakturering? " Du kan gjøre fordi det er store navn og rekruttering Executive Search bedrifter der ute som har vokst fra to eller tre rekrutterere av tusenvis av mennesker. Hva er din hemmelighet? Hvorfor er det så få store selskaper i bemanning?

En av grunnene til små bedrifter mislykkes helt eller unnlater å vokse er at kostnadene ved innreise til rekrutteringsvirksomhet er svært lav. I dagens verden trenger ikke engang en telefon. En datamaskin med VoIP har ikke noe problem. Så du kan faktisk starte en virksomhet med å rekruttere en fengselscelle, har et rom på det lokale området, eller et offentlig bibliotek. Ikke rart at denne typen ansette selskaper mislykkes fordi folk som skaper disse selskapene ikke har den nødvendige erfaringen til å kjøre enhver bedrift i første omgang.

En entreprenør som har noen faglig virksomhet ferdigheter? I rekruttering, som i enhver annen virksomhet, eierne når en tast feil - for å prøve å klone sine ferdigheter til andre for utvidelse av virksomheten. Men selskapene rett og slett ikke vokser ved å lage kopier av President /Grunnlegger. Den vellykkede rekrutterer bør bryte hans /hennes prosess i en rekke tiltak som kan læres eller produsert av tredjeparter eller verktøy. Da rekrutterer /eier må forvandle seg fra en god rekrutterer i å være en god leder og lærer. Hvis rekruttereren er bare vellykket og trene folk til å bli som ham /henne da, suksess er bare kommer til å gjøre en god rekrutterer som starter egen virksomhet.

Det menneskelige ressurser selskapet som ansetter folk til å bli opplært som rekrutterere og gå fullt ut på egen hånd og rekruttere og trene andre rekrutterere lykkes og gå på egen hånd. For meg, er for individualistisk denne tilnærmingen og gjør ingenting for den opprinnelige eieren virksomheten, med mindre de får en del av overskuddet til de enkelte selskaper ansette klonet.

Så hvordan å "bygge" god HR-konsulent
selskapet å utvide virksomheten din? En god rekrutterer er så sjeldent som en profesjonell idrettsutøver. Det finnes tusenvis av gode utøvere i videregående skole og høgskolenivå, men svært få som kan spilles på et profesjonelt nivå. Komponentene i det som gjør en god rekrutterer som skal defineres og separert. Rett og slett ikke kan kopiere alt som skjer i deg som en vellykket rekrutterer og forventer å komme ut med en annen rekrutterer suksess.

For å vokse en liten menneskelige ressurser jobber
eieren utfordrer utfordringen for arbeidsgiver rekrutterer forlater sin rolle som en vellykket produsent og deretter prøver å finne ut hva din nye rolle skal være. Han /hun må "krysse broen" fra en avsender til en inkassator. Breaking komponentene er ikke lett. Komponentene kan være spesielt rekruttert som forskning, søker screening, og klient prospekte hver dag oppgaver eller enkelt lage en mer kompetent måte
.