Virtuelle team og samarbeidsverktøy Are The Future 'Office'

Først av alt, hva er et "virtuelt team"? I sin enkleste definisjon, er en virtuell lag et lag hvis medlemmer er adskilt fra hverandre i tid og rom. Disse medlemmene samhandler med hverandre elektronisk, ved hjelp av moderne former for teknologi til rådighet, og de kan eller ikke kan møte fysisk.

Den økonomiske usikkerheten var bokstavelig talt den drivende kraften bak outsourcing industrien. Og nå, med outsourcing har vist seg å være en ubestridt suksess, bedrifter ser på en videre utvikling i denne prosessen. Kan et virtuelt arbeidsmiljø, avhengig av samarbeidsverktøy, faktisk være fremtiden "kontoret". Med andre ord kan en virtuell arbeidsmiljøet for virtuelle team være fremtiden for arbeidet?

Svaret synes å være bekreftende, gitt de mange faktorer i sin favør.

1. Financial resesjonen har blitt spådd en gang og et virtuelt arbeidsmiljø synes den beste måten å bekjempe det . Arbeidsplassen er nå ikke lenger begrenset til en fysisk struktur eller bundet av geografiske grenser heller. Fortsatt økonomisk usikkerhet har tvunget bedrifter til å revurdere ferske strategier om hvordan å utføre sitt arbeid.

2. Vi lever i en væske miljøet i dag. Den skiftende demografiske parametere, varierende økonomiske situasjoner og raskt fremme teknologisk alle endrer hvordan alle – fra ansatte, kunder, leverandører, samarbeidspartnere og andre interessenter – samarbeide og samhandle med hverandre for å oppnå et felles forretningsmessige mål.

3. Få due-hullet er kontraproduktivt. Virtual og globalisert kunnskapsbaserte forretningsprosesser og funksjoner er et must for å kunne overleve i økonomisk utfordrende tider.

4. Et virtuelt team kan plasseres hvor som helst i verden, og medlemmene vil bli valgt for sin kompetanse og . ikke deres fysiske eller geografisk plassering

5. Å ha et virtuelt team betyr at det er ingen restriksjoner på hvem som kan fungere for deg – Dette omfatter spesielt de som er fysisk utfordret, men har alle fakultetene intakt for å være en produktiv medarbeider.

6. Et virtuelt team betyr at selskapet ikke belemrer med den ekstra byrden av leasing og eie en bygning, gi reisegodtgjørelse til sine ansatte, og gir andre ytelser til ansatte, betaler skatt osv

7. Takk til teknologi, har geografiske grenser lenge uklart, forlater selskaper, store og små, for å kunne utnytte den beste og billigste talent fra hele verden. Så selv en mellomstor IT-selskap i Kentucky, USA, kan lage et virtuelt team av programmerere og utviklere fra India, alt under ett tak, og alle dem som arbeider for samme amerikansk selskap.

Tett samarbeid med i en fysisk tilstede teamet er avgjørende hvis noen mengde målbar suksess må være oppnådd. Når laget er virtuelt og ligger halvveis over hele verden, samarbeidsverktøy er enda mer nødvendig. Virtuelle team som bruker samarbeidsverktøy kan oppleve målbare økninger i produktivitet og innovasjon.

Virtuelle arbeidsmiljøer er en ny måte å jobbe på som sine fordeler ligge i talent rekruttere og beholde
.