Lønn Forhandling - Aspekter ved kompensasjonsavtaler Ikke Discussed

Selv om jeg har et veldig godt øye for å fange opp en god del taktikk forhandling, finner jeg forhandling, i de fleste tilfeller, å bare være til hinder for normal flyt av virksomheten

For et øyeblikk, telleapparat opp alternativkostnaden som du har sett kastet bort av andre som ønsker å forhandle vilkårlige, meningsløse ting som kostnadene for penner på Staples. Du vil sannsynligvis ha en god del av endringen hvis du oppsummerte alt som bortkastet tid og energi.

Blant mange fagfolk, er lønn forhandling et tema av oppblåst betydning og er ofte skrevet om i en svært uvøren, unøyaktig måte av folk som er utenfor basen i et omfang som Piques en enorm mengde nysgjerrighet for meg, både personlig og som en salgs rekrutterer.

Det tok meg mange år å komme opp med disse lønnsforhandlingene "regler" Jeg anbefaler mest arbeidssøkere følge. De er brede, men siden jeg begynte KAS, finner jeg dem for å være den mest pålitelige, i det bredeste utvalg av jobbtilbud situasjoner

-. Hvis du ikke trenger pengene, ikke forhandle for noen få tusen dollar .
Med et flir, jeg en gang så en VP gå frem og tilbake med en 20 år gammel over $ 3000. Hvordan dette VP er fortsatt yrkesaktiv, vet jeg ikke. Når to personer som ikke vet hvordan de skal forhandle komme sammen, de får en oppfatning av at hver enkelt gjør. Begge sider av bordet ser ut til å late som styrerommet bordet er en stå på noen land basaren.

Derfor, før du går på jobb søk, lage regler for deg selv. Ikke bli fanget opp i situasjoner som de nevnte. I beste fall vil du kaste bort tid eller forlate en dårlig smak i rekrutteringssjefen munnen. I verste fall vil du miste hva som burde vært en selvfølge eller en jobb du virkelig ønsket.

Fortell deg selv hva du kommer til å nådigst gå bort fra, hva du kommer til å sitte på og hva du 're kommer til å signere neste dag. Husk at dette tallet skal skifte i forbindelse med hvor mye du liker jobben, og dens oppfattes styrker i forhold til å fremme karrieren din.
Hvis du elsker jobben, husk at du bare lever én gang og veie hva luksus du må gi opp og gjøre ditt beste for å ta en beslutning

-. Du vet ikke arbeidsmarkedet godt nok til å forhandle Anmeldelser Det er for mange kompliserte variabler som går inn kompensasjon
Når jeg prøver. å måle sin verdi på markedet, arbeidssøkere har en tendens til å referere til venner og gamle kolleger. Det de ikke forstår er at deres venn kunne ha vært på rett sted til rett tid.

For eksempel, kanskje eieren av firmaet som leide din venn for å ansette noen, og var veldig fortvilet å får et legeme i organisasjonen. I dette tilfellet, ca 20% + kompensasjon innflytelse gikk til venn.
Dette er bare ett av 20 ulike variabler som kaster folk av når du ber om en gitt kompensasjon pakken.

I alle lønn diskusjon, enten etter en ny jobb eller en høyning, som siterer en bekjent eller kollega kompensasjon pakken er et svakt argument. Det er det samme som å si: "Bobby fikk sjokolademelk, så jeg skal ikke ha vanlig."
Når det gjelder tallene, vil ikke arbeidsgiver vet ikke Bobby; alt de vet er deres budsjett og sine selskapets mål

-. Ikke gå i den fordeler felle

Jeg sier alltid til mine bedriftens venner at hvis de blir truffet av en tank, er de sikker som pokker heldig å slippe å betale ambulansen regningen. Hvis du er yngre, oddsen er du ikke krever omfattende helseforsikring dekning, utover årlige kontroller og noen resept dekning.

For de fleste arbeidssøkere - særlig de som ennå ikke har familier å forsikre -. holde fordeler ut av lønnsforhandlingene ligningen, alle andre ting er likeverdige

Hvis du ønsker å kuttet forhandlinger av og få en høyere lønn ...

Vær ærlig om det faktum at du ikke forhandle lønn. Nå arbeidsgiver kan felle deg og be om et bestemt antall, men være vage og gi et område. La dem komme med tilbudet. Hvis de kommer i veien for lavt, gange unna. Undervaluing du er uprofesjonelt på arbeidsgivers del

Husk følelser som går inn i forhandlinger

Før du går inn i oppvarmet lønnsforhandlingene i ukesvis over $ 12.000 husk at du er nødt til å jobbe med disse personene. Det siste du ønsker å gjøre er å gå inn i et nytt kontor med merkelige ansikter og føler ubehag.

Folk gjør knipse dommer på andre, for det meste i den tidsramme på fire til sju sekunder. Fremmede vet når du er opprørt eller misfornøyde mer enn din egen familie gjør det, ofte fordi de ikke har blitt inured til atferds tics. Dette er ikke å nevne at 80% av all kommunikasjon er nonverbal. Førsteinntrykket ikke vare livet ut, men de siste, og er vanskelig å endre.

Den siste første inntrykket du ønsker på din nye jobb er et rykte som den nye personen som anstrengt budsjett unødvendig.
.