Eksempler på dårlig lederskap og hvordan unngå Them

Suksessen til en bedrift er avhengig av flere komponenter, og det viktigste av disse komponentene er godt lederskap. Uten riktig lederskap, vil et selskap ikke lykkes. Bare se på noen av de mest vellykkede bedrifter i verden, og deretter ta en titt på deres ledere; Microsoft og Bill Gates, for eksempel. Men ikke alle i en maktposisjon har riktig lederegenskaper, og resultatet er ofte en virksomhet som svikter – bare se på hva som skjedde med en av de største konkurser gjennom tidene; Kenneth Lay og Enron
Hvis du er i en maktposisjon, kjøre din bedrift til suksess ved å unngå dårlige lederegenskaper – og dem som pesten. Nedenfor er noen eksempler på de vanligste typene av dårlig ledelse og hvordan du kan unngå dem
. Dårlige kommunikasjonsferdigheter. Kommunikasjon er avgjørende for suksess i alle områder av lignende, spesielt i næringslivet. En manglende evne til å kommunisere forventninger og mål vil føre til forvirring, dårlig ytelse og dårlige resultater. Arbeid på dine kommunikasjonsevner for å sikre at alle forstår mål og forventninger. Bruke flere former for kommunikasjon til effektivt å få budskapet; holde møter, sende ut nyhetsbrev og e-post, for eksempel.
Non-Fleksibel. Ledere som ikke er i stand til å endre sin tilnærming og som aren &'; t villig til å gjøre endringer er nesten garantert ikke til å lykkes. I dagens &'; s verden, som “ It &'; s vei eller ingen vei i det hele tatt &"; type holdning doesn &'; t fly. Kolleger og ansatte ønsker å bli hørt, og de ønsker å vite at deres innspill er viktig. Hvis en leder &'; s nåværende taktikk aren &'; t fungerer, disse taktikkene må endres. Saken avsluttet; end of story.
å bli altfor vennlig. Ja, å være vennlig er en god ting, og det absolutt bidrar til å holde moralen til de ansatte opp; men kan være for vennlig være skadelig. Det vil være ganger når du må ta viktige beslutninger knyttet til de ansatte, og hvis du &'; re venn med ansatte, kan de ikke være villig til å akseptere disse beslutningene. Noen kan også prøve å dra nytte av deres forhold til deg for å komme videre. For å unngå dette problemet, kan du være vennlig, men sette grenser og sørge for at de ansatte forstår at du er sjefen.
Være partisk. La &'; s face it; det er menneskets natur å velge side. Vi rot for en bestemt karakter i en film eller en bok. Men arbeidsplassen isn &'; ta film eller en bok; det er virkelighet og din virksomhet, og hvis du vil kjøre den vakreste skip mulig, så du er nødt til å forbli upartisk. Du kan &'; t velge side når det er en konfrontasjon, eller tilby en forfremmelse til noen du liker i løpet av noen som er mer kvalifisert for stillingen. For å unngå å bli partisk, husk at du kjører en bedrift, og du må gjøre det som er best for den suksessen av virksomheten.
Frykt mongering. Du har sannsynligvis har hatt erfaring med noen i ditt liv som brukes frykt taktikk for å få deg til å gjøre noe, og du sannsynligvis gjorde &'; t reagerer godt til det. Prøver å skape frykt inn noen til å oppnå resultater kan faktisk gjøre det motsatte; negativ innvirkning på ytelsen. Hvorfor? Fordi folk naturlig blir stresset ut når de er redde, og når folk er stresset, de skjønner &'; t utføre så vel som de normalt ville. Så i stedet for å si “ Du bedre plukke opp tempoet, eller annet du &'; re kommer til å miste jobben, &"; prøve å ta en mer positiv tilnærming for å oppnå ønskede resultater. For eksempel kan du dele fordelene at økt produktivitet vil føre.

Når det gjelder effektiv ledelse, må du sette din beste foten frem i alle aspekter av virksomheten din. Ved hjelp av enda en negativ ledelse ferdigheter vil ha en negativ innvirkning på virksomheten din. Gode ​​lederegenskaper aren &'; t noe som alle er født med, men som spiller &'; t bety at du kan &'; t være en god leder; det &'; s læringsprosessen og med riktig utvikling og opplæring, kan du bli den beste lederen at du kan være
.