Hvordan din holdning kan definere You

“ Din holdning, ikke dine evner, vil bestemme din høyde &";.
&Ndash; Zig Ziglar

Ovennevnte sitat sier alt. Ingenting vil stoppe deg i din karriere spore som en dårlig holdning. Du kan være den smarteste personen i rommet, men hvis du har en dårlig holdning, du kommer ingensteds fort

For å lykkes i dagens &'; s. Konkurransemiljøet, må du ha en godt avrundet pakke. Når du er klar for en kampanje eller i kø for et nytt prosjekt og tre kandidatene har de samme kvalifikasjoner, hvem tror du vil gå videre?

På dette punktet i en karriere, aptitude, eller en viss ferdighet sett , er en gitt. Du må utmerke seg på følgende områder for å bli en leder med en god holdning og for å nå ditt fulle potensial:

Vis initiativ og kreativitet
Være en lagspiller
Effektivt kommunisere
Ha en profesjonell image
være en produsent

Du har sikkert hørt ordtaket “ fugler av en fjær flokk sammen &" ;. Dette er en meget viktig faktor på holdningen skala. Se deg rundt. Ikke bare er det viktig at du har god bordskikk til lunsj, men som du spiser med ved bordet er også betydelig. Hvem er du “ hengende ut &"; med i kantinen på jobben? Hvem sitter du med på selskapets utflukt? Har din kollega har en dårlig holdning? Dessverre, vi lever i en fordømmende samfunn hvor vi er gruppert etter hvem vi holde selskap.

Tenk hva ditt miljø og holdning ville føles som om disse handlingene var på plass:

Plasser din oppmerksomhet på løsninger og muligheter i stedet for problemer eller problemer
Fokuser på det du kan gjør, snarere enn de svake ledd

Hva hvis du er den med dårlig holdning? Uansett hva årsaken er for dårlig holdning - det være seg stress, problemer hjemme, du er i feil jobb eller med et selskap som ikke justere med dine talenter, provoserer dette og legger til stress. Når du er stresset, blir negativitet din modus operandi. Dette zaps din energi og entusiasme på laget ditt. Med en konsentrert og guidet innsats, kan du få tilbake energien og integritet.

Så, hva holdning og følge reglene for virksomheten etikette har til felles? For det første, tenk på det på denne måten: du har hørt om den gylne regel. Behandler andre hvordan du ønsker å bli behandlet. Dette er den enkle delen. Har du noen gang vært med eller jobbet for noen som var vanskelig - noen som går inn med en skuler, henger hodet og doesn &'; t få øyekontakt? Visste du prøver å tilbringe mer tid med dem eller unngå dem?

Skift fokus og endre din holdning. Kanskje det er på tide å se på med HR-avdelingen. Bruke tid på å vurdere om du er i riktig posisjon på jobb eller med riktig selskap. Det begynner med deg
.