Battle of the Generations

Ikke siden kvinnebevegelsen forårsaket et opprør over "Battle of kjønnene" har det vært så mye trykk om en endring på arbeidsplassen. Den "Battle of the Generations» har fått mye oppmerksomhet de siste månedene, og det er stort sett sentrert om den yngste generasjonen i arbeidsstokken: Gen Y. Alle fra The Wall Street Journal til The New York Times har hatt betydelige artikler om hvor vanskelig "barna" er å jobbe med. Er det noen gode nyheter? Som med alle hot-knappen problemer, det er en annen side av historien.

La oss ta en rask titt på som "fienden" er. Gen Yers er mellom 18 og 29 år gammel. De er den første generasjonen som har vokst opp eksponert for datamaskiner hele sitt liv og vurdere mobiltelefoner, direktemeldinger og internett en del av deres normale livsutfoldelse. De er også en generasjon kjent for å bli oppmuntret og selv fawned over for den rene faktum av deres eksistens. Ganske berusende ting til de som husker de sivile rettigheter kamper, Vietnamkrigen og kvinnebevegelsen.

Er det en måte for oss å jobbe sammen produktivt? Absolutt. La oss se på hvordan vi kan spille til alles styrker. Å få innsikt i denne sensitive saken, gikk jeg til den sakkyndige - Mary Clark, administrerende direktør i Vinne Arbeidsplasser, som sier gen yers kan tilby mye til de av oss over 55.

* De er tech kunnskapsrike. Mange av oss som er over 55 bruk teknologi for å utføre bestemte oppgaver, men er ikke helt komfortabel med alle programmene som ville gjøre vårt arbeid enklere. Clark har funnet ut at den yngre generasjonen kan se på et problem og løse det før vi får våre armer rundt seg.

* De er koblet til markedet. Mens vi leser aviser og blader, noe som gjenspeiler på ting som har skjedd, de leser blogger og wikier og kan se hva som skjer nå, og kan lettere forutse hva som vil skje i fremtiden.

* De har Grenseløst energi. Kanskje det er deres ungdom eller deres "jeg kan gjøre noe" holdninger, men Gen Yers har en enorm mengde energi og entusiasme.

Selv om det er godt å kjenne styrker, vi har alle hørt omfattende rapporter om vanskelighetene med å jobbe med yngre arbeidstakere. Men du trenger ikke å ha den samme opplevelsen. Her er flere måter å fremheve Gen Y er positive og minimere deres negative:

* La dem delta. Inviter dine ansatte til å delta i diskusjoner som påvirker deres arbeid og lytte til deres ideer. Dette kan være en utfordring fordi deres tilbakemeldinger er kanskje ikke hva du forventer eller hva du vil høre.

* Vurdere omorganisering. Det kan være på tide å omorganisere de ansatte og deres arbeid flyt inn i lag. Dette kan kreve en enorm skifte i din tenkning, men det er blitt stadig viktigere for alle ansatte i din virksomhet å vite hva alle andre gjør. Dette vil bedre samarbeid mellom avdelingene, gir stor kryss trening og fremme effektiv problemløsning

omorganisere fører også til et annet konsept som kan være utfordrende. Fleksitid. Mange organisatoriske gurus si at den tradisjonelle ni-til-fem arbeidsdagen går veien for hvit vegg dekk. Som du revurdere din organisasjon, finne ut om det virkelig nødvendig å ha ansatte punching klokken.

* Gi tilbakemeldinger. Gen Yers føler det er viktig å vite hva de gjør godt og å knytte nødvendige forbedringer til mål og benchmarks. Sette mål, neste trinn og målbare resultater er den mest effektive måten å skape ansvarlighet og felles forventninger. Det er også en utmerket måte å holde selskapet på rett spor.

* Være en mentor. Selv om vi hører om deres smidighet på IMing, texting og sosiale nettverk, er det viktig for oss å huske at arbeidsmiljøet er nytt for mange av dagens unge arbeidstakere. De er ikke alltid klart om hvordan å forholde seg til kolleger og kunder, og de støter på en rekke nye utfordringer. Dette er en del av vår rolle som bedriftsledere: Vi trenger å koble dem til verdien av relasjoner og erfaring.

Clark sier hva vi egentlig grappling med i denne "Battle of the Generations" er endring. Akkurat som vi freaked ut våre eldste med tie-dyed skjorter, protesterer og vill musikk, er gen yers utfordrer oss med sine nye måter. Vi viste seg ganske utrolig godt, og de sannsynligvis vil, også
.