Mine Feelings Fairness

Behandle folk ganske i en nystartet bedrift betyr å gi dem en belønning som står i forhold til de bidrag i forhold til andre som deltar i virksomheten. Med andre ord, hvis du gjør 75% av de nødvendige bidrag til et selskap du bør nyte 75% av fordelene når det selskapet en dag begynner å generere overskytende kontanter enten fra drift eller salg av hele eller deler av egenkapitalen. Men fordi folk generelt mangler en metode for å verdsette og overvåke de ulike inngangene laget av en person (mer om dette senere), har en tendens til rettferdighet for å være svært subjektiv og vanskelig å oppnå.

Når en gruppe mennesker arbeider sammen mot et felles mål de er et lag, men når det gjelder tid til å forhandle sin del av egenkapitalen det &'; s hver mann for seg selv. Det setter oppstart bror mot oppstart bror (eller søster, selvfølgelig). Individer naturligvis handle i deres egeninteresse og når splitten isn &';. T klart grådighet creeps Selv når individer har gode intensjoner feil vil bli gjort. For eksempel, når to gründerne gå “ 50/50 &"; på en virksomhet man gjør uunngåelig en uforholdsmessig bidrag, og de vil begge vet det.

Det er to retninger av urettferdighet. Den første er noen som har mindre enn de fortjener, og det andre er noen som har mer enn de fortjener. Begge kan forårsake uopprettelig skade på en ellers sunt forhold, særlig ettersom innsatsen blir høyere. I en god start-up, innsatsen starter lavt, men får høy (forhåpentligvis). Når innsatsen er høy de negative følelsene forårsaket av urettferdighet manifesterer seg i argumenter, harme og noen ganger juridiske kamper som kan ta sin toll, hvis ikke ødelegge, et ungt selskap.
Mer enn de fortjener

Når noen får mer enn de fortjener de tar nytte av de andre medlemmene av teamet. Kanskje de er en bedre forhandler, kanskje de er en bedre selger, kanskje de løy da de gjorde sin sak, eller kanskje de skremme andre. Uansett årsak, har de behandlet andre urettferdig og skade vil bli gjort.

Profesjonelle investorer rutinemessig ta mer enn de fortjener å tilby langsiktige ark som er undertrykkende og tjene interessene til investor mye mer enn interessene til start -up team. Unge gründere ofte faller byttedyr til disse taktikk. Det er så vanlig, faktisk, at folk tar det for gitt at risikovillig kapital eller andre utenfor investeringen vil komme på store utgifter. Det er viktig for gründere å sette pris på i hvilken grad de blir utnyttet og kjenne sin egen toleranse for oppførselen.

I noen tilfeller en person vil faktisk være tillatt eller oppfordres til å ta mer enn de fortjener. Dette kan være en form for manipulasjon som kan være kostbart nedover veien når den personen vil skylde favoriserer til andre som kanskje ikke er i deres beste interesse.
Less Than de fortjener

Når noen får mindre enn de fortjener de vil umiddelbart føle harme mot de som fikk mer. Følelser av mistillit og /eller utilstrekkelighet vil skade produktiviteten og motivasjon vil dyppe. De mest sannsynlig til å få utnyttet de som don &'; t har viljen til å gå bort fra forhandling og vil føle seg fast i en dårlig situasjon. Selv de som til slutt høste gevinsten av en avvikling arrangementet vil fortsatt føle harme mot andre.

Hvis individuelt forsettlig godtar mindre enn de fortjener problemer vil oppstå når de ser hva de kunne ha fått hvis de hadde vært mer flittig under forhandling. Amatør investorer, som venner & familie, kan tillate at en entreprenør for å få gunstigere vilkår enn de faktisk fortjener fordi de ønsker å “ hjelpe dem ut &"; Også her kan det oppstå problemer som innsatsen blir høyere.
Reparere skaden

Når urettferdighet eksisterer, er det ofte vanskelig (om ikke umulig) å avhjelpe situasjonen uten å hisse opp ekstra problem. For eksempel kan den rette spissen skalaene i motsatt retning som en med mer gir opp mer enn de burde. Partnere vil finne seg tilbake ved forhandlingsbordet før for lenge.

Endre eierstrukturer ofte krever juridisk og regnskapsarbeidet å endre avtaler, beregne skatt implikasjoner og andre dyre oppgaver som ville ha vært unødvendig. For mange runder med endringer kan legge igjen en aksjonæravtale som ser ut baksetet på familiens bil å skape en stor avskrekkende for potensielle investorer.
Unngå problemet

Den beste måten å håndtere problemene forårsaket av urettferdighet er å unngå dem helt. En Grunt Fondet er et verktøy for å spore de materielle og immaterielle bidrag til et oppstartsselskap. Tid, utstyr, rekvisita, relasjoner og intellektuell eiendom er bare noen av inngangene som hjelper en bedrift lykkes. Hver og en kan verdsettes i forhold til andre innganger. Når den tid kommer, lar Grunt Fondet gründere å deretter fordele egenkapitalen på en måte som er rettferdig for alle involverte.

I et oppstartsselskap rettferdighet er gøy. Når alle føler at de får det de fortjener de føler seg respektert og verdsatt som medlem av teamet. Under disse omstendigheter et lag kan gjøre sitt beste arbeid
.