Mobile Apps i Rekruttering:? Hvordan er de som blir brukt

Når du forlater huset er det et par ting du prøver å ikke glemme – nøkler, lommebok og, i disse dager, telefon. Med et så stort brukerbase som for mobiltelefoner, var det naturlig for arbeidsgivere å hoppe på bandwagon å begynne å bruke mobile applikasjoner for å rekruttere folk, og ikke bare i IT-jobber.

Mens den naturlige forutsetning vil være at teknologibransjen selv ville være den første til å komme inn på app revolusjon for rekruttering, og kanskje mest spesielt programvaresiden av ting i stedet for et databasesystemet posisjon, i virkeligheten noen store, ikke-tech merker har laget sin egen streiftog inn det

McDonald &'; s., en av de største selskapene i hele verden, ikke bare har en mobil app som lar deg finne din nærmeste restaurant og se ernæring informasjon, det har også en karriere delen. Siden laster en arbeidsgiver splitter video, som fremhever fordelene med å arbeide for selskapet, og det lar også brukerne fylle ut en søknad eller direkte e-post en restaurant manager om jobbmuligheter.

Cummins har også en svært dyptgående mobile app, som gir detaljert bedriftsinformasjon sammen med nyheter, historie, fakta, videoer og detaljer om sine bærekraftige praksiser. I tillegg til det, kan brukerne søke etter jobber etter kategori eller sted, og selv om det ikke er mulig å søke på en jobb gjennom selve appen som McDonald &'; s tillatelser, kan brukerne søke via Facebook, Linkedin eller epost
<. p> Providence Health & Tjenester har tatt ideen om en app for rekruttering et skritt videre og vært mer kreative. Med app, brukerne er i stand til å forlate et visittkort for stillinger som fanger deres øyne, noe som betyr at arbeidsgivere kan se deres grunnleggende informasjon, men det spiller &'; t tar deg tid til å fylle ut en hel søknadsskjema, og brukerne kan dele posisjoner på sosiale medier nettsteder. Denne appen er noe unikt, men kan være et talende tegn på hva du kan forvente i nær fremtid.

Rekruttering gjennom mobile apps er ikke bare begrenset til selskapene selv. Rekrutteringsbyrået Adecco har en egen app som har slike funksjoner som lenker til relevante karriere nyhetsartikler, sorterte fra respektable nettsteder. Denne funksjonen gir brukerne et insentiv for å sjekke app ofte. Applikasjonen inneholder også en YouTube-feed av selskapet &'; s videokanal så søkere kan se mer om selskapet de &'; re søker å arbeide for.

QR apps er også å ta den mobile verden med storm. Hvis du &'; ve noen gang sett en firkantet boks med svarte linjer i det i aviser og tegn og lurte på hva det er, det &'; s QR-kode. I hovedsak er disse strekkode-lignende verktøy som tar deg til en viss nettside når skannet. Smarte telefoner har apps til å lese QR-koder, mens andre har muligheten som en innfødt funksjon.

Arbeidsgiver har tatt på QR-koder ved å plassere dem i aviser, på messer og på offentlig transport. Folk kan bare peke telefonen &'; s kamera på koden og bli tatt direkte til nettstedet, rekruttering nettside, konkrete jobb detaljer eller selskapet &'; s kontakt siden. Noen rekrutteringssider nå også inkludere en QR-kode ved hver ledige stillinger, slik at søkere kan lagre posisjonen til å vise senere, noe som er raskere og enklere enn e-post linken til seg selv.

Så smart-telefoner har blitt mer enn måter å holde kontakten med kontakter og sosiale medier, har de nå infiltrert hvordan vi ser etter jobber. Med så mange smarte telefonen brukere blir app-savvy, og plassering av QR-koder å være så fremtredende at flere og flere folk forstår hva de er og hvordan de fungerer, farten til å utnytte dem i rekrutteringsøyemed er en som er absolutt kommet for å bli ..