Critical Path to en stor karriere: Trinn 2, Make Your Mark

Jeg fikk det galt. For 15 år jeg fikk det galt. I løpet av den tiden som rekrutterer så jeg mange kandidater går inn på kontoret mitt med en felles klage. “ I &'; m bare ikke fornøyd, &"; de ville fortelle meg. “ I &'; ve mistet min lidenskap (forutsatt at de noen gang hadde det) for det jeg &'; m gjør og jeg trenger å finne en annen jobb &";.

Og jeg, pliktoppfyllende rekrutterer (seriøst, jeg var egentlig) ville lytte til hva de var ute etter, og deretter gikk på å prøve å hjelpe dem å finne det i sin neste jobb. Men gjett hva? Mange weren &'; t noe lykkeligere etter seks måneders bryllupsreise periode i sin nye rolle da de var før de flyttet. Og jeg så noen kandidater blitt ganske Quixotic, alltid jage vindmøller aldri finne oppfyllelse

Jeg spurte meg selv ". Hva &'; s mangler &' ;? Så jeg ble en karriere coach der jeg gjort det min oppgave å hjelpe folk med å finne sin sanne lidenskap og ikke bare skifte jobb, men noen ganger hele karrieren.

Da jeg leste Seth Godin &'; s krumtappen. At &'; s da jeg innså at jeg &'; d fått det galt. Folk don &'; t nødvendigvis trenger å skifte jobb eller karriere for å finne sin lidenskap (og noen ganger de gjør). Mange ganger de trenger bare å finne ut hva som gjør dem unike og anvende disse unike talenter til sin nåværende rolle. Dette lar dem uttrykke seg på sin egen måte og fører til oppfyllelse, større engasjement på jobben og en hel karriere der de gjør det de elsker.

jeg skulle oppsummere boken i denne artikkelen, men en venn pekte meg til Bok Rapper &'; s sammendrag. Jeg kunne &'; t muligens gjøre en bedre jobb. Gå til www.BookRapper.com og bla ned til "Lilla."

Så hva er forutsetningen for krumtappen? At vi opplever et innlegg industrielle revolusjon revolusjon. Den industrielle revolusjon redusert blå krage jobber til minste felles multiplum. Globalisering, outsourcing og Internett har gjort det samme i hvit krage arbeidsplasser. Og dette er kilden til mye frustrasjon i arbeidsstokken.

Jobs har blitt mer og mer spesialisert. Bedriftene har blitt mer og mer strukturert og normative i å fortelle folk hvordan de skal gjøre jobben sin, klemme mye av kreativitet og glede ut av arbeidslivet.

Men nå globalisering, outsourcing, internett og den siste GFC (eller downright resesjon, avhengig av område av verden der du bor) endrer reglene på nytt. Alle blir bedt om å gjøre mer med mindre. Og vi &'; ve fikk nye og ulike problemer som dukker opp hver dag som må løses.

Hvite funksjonærer, frigjort av dagligdagse oppgaver som har blitt automatisert eller outsourcet er igjen i stand til å faktisk pålagt å, bli mer kreativ og strategisk. Mer høyre hjernehalvdelen, mindre venstre.

The Post industrielle revolusjonen revolusjonen er over oss.

Men har noen fortalt deg denne revolusjonen som skjer? Sannsynligvis ikke. Fordi svært få faktisk gjenkjenne det. Bedriftene er krever riktig hjernen tenkning, men deres strukturer er fortsatt primært venstre hjernehalvdel i naturen. For det meste, er ansatte fortsatt incentivised å følge reglene: møt opp i tide, gjør jobben din innenfor rammen satt ned og gå hjem.

Det jeg &'; ve vært å se i løpet av de siste 15 årene er uro (og noen ganger sykdom) ved å måtte være en firkantet pinne i en runde hull og, mer nylig, uro på nå å måtte finne ut om du &'; re virkelig square (i motsetning til å være en trekant eller dodecahedron!)

motgift? Bli en krumtappen. Finne ut hva dine unike evner er og bruke dem på arbeidsplassen. Dette vil hjelpe deg skinne i din rolle, bli kjent i området og bor i din lidenskap, ikke bare drømme om det

I &';. Snakker ikke rocket science her. Kanskje du er du god til å påvirke folk og energigivende dem for en felles sak. Kanskje du kan oversette teknisk tale til legfolk og' s vilkår. Kanskje du kan se mønstre i et virvar av informasjon og kan tydelig artikulere en vei fremover. Eller kanskje du har laser som fokus og utholdenhet og er en maskin på å få ting gjort.

Hvordan finner du ut hvor dine særpreg ligger? Jeg tilbyr flere verktøy gratis for å ta på min hjemmeside, www.MyCriticalPath.com inkludert; hvordan å kombinere det du vet med det du elsker, gå med strømmen, finne ut akkurat hvorfor du rock og bruker 360 graders tilbakemelding. Men jeg kan også anbefale en annen bok, “ Nå Oppdag dine styrker &"; av Marcus Buckingham og Donald O. Clifton. Lett å lese med 180 spørsmål online test som vil hjelpe deg å oppdage dine topp 5 styrke temaer.

Og hvordan du som leder, hjelpe dine ansatte oppdage sin unikhet (som uunngåelig fører til større engasjement og bedre oppbevaring) ? Gjøre unna med stillingsbeskrivelser! At &'; s rett! Bruk jobben mål i stedet, og la dem finne sin egen vei. Statistikk viser at bedriftene blir mer lønnsom og ansatte mer engasjert når venstre for å finne ut hvordan man skal oppnå resultater for seg selv

Så finne ut hvordan du &';. Lag ditt Mark &​​rsquo; og nyte din karriere uendelig mer, som fører til større muligheter og oppfyllelse
.