Tre grunner til å lage Rekruttering Blog

I disse dager hver og selskapet jobber hardt for å konkurrere, og forsøker i markedet. Selskaper investere for å trene sine ansatte, leie internett markedsføring og bygge brukervennlige nettsteder. Seriøst, menneskelige ressurser administratorer, rekruttere veiledere og yrke utvikling utøvere alle må få godkjennelse fra ledelsen for å legge til formell web bloggen til selskapets web
Nåværende blogging teknologiske nyvinninger gir muligheten til å enkelt og effektivt administrere to blogger på en gang; private web blogg for selskapets ansatte og offentligheten en for opprykk karrieremuligheter og jobbrelaterte offentlige forhold handlinger. De kan også lage ett bestemt web blogg ved hjelp av « Word Press &"; som gjør det mulig beskyttelse med passord
Her er en liste over tre faktorer som vil oppmuntre bedrifter og menneskelige ressurs avdelinger innen selskapet for å starte formelle web blogg og konsekvent utvikle og oppgradere innholdet

Sikre synlige Communications:..
Å ha formell yrke web blogg bidrar selskapet til å fremme menneskelig ressurs og ansattes regler som hjelper dem å spare tid av arbeidere og fagfolk. Selskapet ansatte kan bli med disse web-blogger til å umiddelbart motta nye oppdateringer som ferier, nyheter, oppdatere regler, selskapets etiske retningslinjer etc. Selskapet kan justere web blogg synlighet konfigurasjoner til ansatte bare slik at bare medlemmer av staben kan bla gjennom og vise innhold som er relevant for å Selskapet retningslinjer, rapporter og meldinger.

Kommunisere menneskelige ressurs regler og ansattes retningslinjer vil hjelpe selskapet til å levere dem til eksternt beliggende arbeidere og presentere de som har sin ferie blader. Dessuten vil kjøre en blogg med nye regler spre åpenhet blant hele selskapet

Post Job posisjon og Training-serien.
Inntekter (med tanke på avkastning) for å kjøre en blogg er nesten sikret hundre prosent. Når selskapet legger en web bloggen til sin formelle nettside, kan mulighetene bli utgitt via web blogg om å indre ansatte eller til generelle samfunnet. Som for en ansatte eller avdelingsleder for menneskelige ressursen funksjonen, vil selskapet være villig til å erklære jobbmuligheter. I tillegg til å legge ut muligheter via betalte annonser i blader eller på nettet jobb samfunnet fora, kan avdelingen publisere mulighetene via rekrutterings web blogg. Samme gjelder for opprykk opplæringsprogrammer og praksisplasser for høyere utdanning ferske hovedfagsstudenter. Med passering av tid, selskapet forbedre hans bog artikler, vil det få flere gjester og flere medlemmer. Som via blogging betegne en gruppe som virkelig er koblet til virksomheten og selskapet. Med modifiserte web blogg og velutviklet innhold, vil selskapet gruppe ha blanding av arbeidere, potensielle mennesker på jakt etter arbeid, og studenter

Diskuter Kurs og praktiske erfaringer.
Intern rekruttering web blogg er ultimate verktøy for å diskutere personalet kunnskap blant hele selskapet kontorer og offshore kontorer. For eksempel oljefunn opplevelse som er gjennomført av profesjonell ingeniør i Egypts dessert kan deles via weblogg, så feltet tekniske ingeniører i Sør-afrikansk-amerikaner kan lære av det om det er tips for å spare tid, feil forebygges eller morsomme aktiviteter . Dagene er borte når store bøker er sendt til ansattes arbeidsstasjoner å lese. Nå er det bare kort blogginnlegg artikkelen &'; s URL som skal sendes. Hvis selskapet bruker andre internett markedsføring og sosiale nettverk verktøy, deretter fordeler skal økes. For eksempel kan det å ha YouTube-video ruten overføre produsentens sikkerhetstips eller maskin vedlikeholdstips.
Trening er verdifull økonomisk satsing. Hvorfor ikke bistå enkeltpersoner fra bloggen nettside kontor for å diskutere sine opplærings artikler og erfaring med selskapets globale kontorer via bloggen artikkelen eller via web konvensjoner
 .;