En detaljert oversikt over stillingsbeskrivelse av visepresident for operations

visepresidenter bedrifter gir veiledning og generell ledelse til de operative oppgaver i en organisasjon. De oppfinne politikk og planlegger å bruke ressurser og HR i ulike selskaper og sektorer, som angitt av Department of Labor Statistics. Direktører virksomheter skal oppfylle utallige ferdigheter og utdanningskrav for å oppnå dette feltet.

Trening og personal

direktørene i drift administrere arbeidere politikk, mål og mål for organisasjonen og kjører arbeidernes ytelse anmeldelser. Ansatte ofte tilsyn daglige ledere og styremedlemmer, og sørge for sikkerhet på arbeidsplassen. Videre kan ansatte føre til valg og vedlikehold av kvalifiserte medarbeidere i en rekke steder og talsmann kompensasjon etter deres mening. Direktører holde kontakten med arbeidere på strategier forbedring og anbefaler arbeideren aktiviteter, også identifisere opplæringsbehov.

Formål og rolle

direktørene må planlegge for å optimalisere vekst og lønnsomhet i en organisasjon mens administrere og lede alle forretningsdriftsfunksjoner. Utfører muligens lukrative kortsiktige og langsiktige planer og prosedyrer for å effektivisere arbeidsflyten. Han eller hun kan vurdere og godkjenne strategier for å kommandere budsjettets utgifter, jobb effektivitet, materialeffektivitet, og nye aspekter av teknologi og kundeservice effektivitet, etc. Disse fagfolk også gjennomgå ytelse mot driftsplaner, godkjenne endringer i plan retning og vurdere markeds stater. Visepresidenten samarbeider også med andre deler av en fast og avdelinger av ledelsen å gjennomføre og å sette opp oppgaver.

utdanning og erfaring

visepresidenter bedrifter trenger minst en bachelorgrad i virksomhet som store eller enhver annen virksomhet relaterte felt, inkludert prosjektering eller finans. Imidlertid er en Master of Business Administration eller mastergrad vanligvis favorisert. Selskaper ofte foretrekker kandidater med ti år med erfaring. Selskaper vanligvis foretrekker de kandidater som har kompetanse i faget i forbindelse med sin virksomhet, herunder forsyningskjede eller distribusjon, etc. ansette ledere ofte oppsøke kandidater med enkeltpersoner -. Suksess eller lederkompetanse i å oppnå en bestemt salgskvantum

kvaliteter og ferdigheter

direktører bør ha sterke muntlig og skriftlig kommunikasjonsevner samt evne til å rekruttere og inspirere medarbeidere. De må være den enkeltes veiledere og produktive ledere har en robust samarbeid med veiledere, jevnaldrende, og de ansatte. Andre grunnleggende kvaliteter for jobben inkluderer en orientering og fantasi til resultater, samt kraftige matematiske, analytiske og administrative evner. De trenger evnen til å tilpasse seg endringer, makt til å reise, samt god kjennskap til Office-programvare.

gjennomsnittlig lønn på Senior VP (direktørene)

konserndirektører er blant sjef tjenestemenn, eller de mest kompetente ledere, i selskapene. Toppledere spille vitale deler i overskriften organisasjonsstrukturen, etablere politikk og gjøre valg som påvirker hvorvidt en virksomhet er endelig blomstrende og hvordan det går. For lange timer med arbeid og sin kompetanse, konserndirektører får lønn som vanligvis er høy, men hva de bringer til endringer fra sektoren eller én virksomhet til en annen.

Den gjennomsnittlige lønnen til AVP
(assisterende direktør) i India er et sted rundt 2932461 INR.

Den gjennomsnittlige grunnlønn
er mellom 1131570 INR og 5.106.279 INR

bonus
varierer mellom 22685 INR og 1.240.675 INR

Overskuddsdeling plakater (hvis aktuelt) så varierer mellom 0,00 INR og 1.489.940 INR

Commission Anmeldelser - 0,00 INR

Total betale
av AVP varierer mellom 1190746 INR og 5.933.739 INR

Source – payscale.com og glassdoor.com

De fleste konserndirektører får sin godtgjørelse i salarystructure, gjør en forhåndsbestemt base lønn på span av et kalenderår, uansett hvor mange arbeidstimer. Dette kompenserer for den virkeligheten som konserndirektører ofte arbeider uvanlige og lange timer, inkludert reise og arbeid i helger og ferier.

Sammen med sine lønninger, kan prestasjonsbonuser være tjent med konserndirektører avhengig av aksjeopsjoner og resultater, som kan være verdt mange ganger senior vice president grunnlønn
.