Hvordan bli fremmet av å tenke som den Boss

Når du ønsker å få et tilbud eller gå til neste nivå i organisasjonen, er det viktig å posisjonere seg selv som en sterk kandidat til rollen. Bare det å være god på din nåværende jobb isn &'; t nok. Tenk på hva sjefen din eller ansette manager ser etter når de bestemmer hvem som skal fremme, og oversette disse behovene i spesifikke tiltak du kan gjøre for å øke sjansene for suksess.

Den ansette manager sannsynligvis har flere kandidater, intern og muligens eksternt også, for å velge mellom. Hun ønsker å gjøre det riktige valget for teamet og virksomheten. Her er noen av de viktigste faktorene hun vil mest sannsynlig vurdere:

Kan du gjøre jobben
manager ønsker å sørge for at du har de ferdighetene som trengs for å lykkes?. Disse kan være tekniske ferdigheter eller “ mykere &"; ferdigheter som kundeservice, tilsyns, eller kommunikasjonsevner. Lederen har identifisert en liste over ferdigheter og ytelse egenskaper som hun mener er viktig for å lykkes i rollen

Hva du kan gjøre:.
Identifiser din egen ferdigheter, styrke og erfaring. Aktivt administrere din personlige merkevare på arbeidet med å bli kjent for dine beste egenskaper, spesielt de som vurderes til neste nivå. Hvis det er ferdighets mellomrom mellom rollekrav og din egen erfaring, investere i opplæring, frivillig for prosjekter for å få erfaring, eller finne en mentor for å hjelpe deg å oppnå de nødvendige ferdigheter. Sørg for at du håndtere din nåværende ansvarsområder rolig og capably; hvis du &'; re konsekvent overveldet på dagens nivå, vil det være vanskelig å argumentere for at du &'; re klar til å ta på seg en større rolle

Vil du ha jobben
<.? br> Det faktum at du ønsker jobben kan virke opplagt for deg, men ledere er ikke tankelesere, og hun ønsker noen hun kjenner er interessert i rollen og de involverte ansvar. Mange gjør den feilen å anta at “ noen &"; vet at de vil ha jobben, og venter på å bli tilbudt stilling

Hva du kan gjøre:
Før du fortsetter, må du først sørge for at du virkelig ønsker jobben –. at du vil nyte den rolle og ansvar, og endringen vil hjelpe deg å nå dine personlige og profesjonelle mål. Så spør om hva du vil. Tydelig din interesse for stillingen, og be om å bli vurdert for rollen. Vær forberedt på å fortelle hvorfor du ønsker jobben og hvorfor du &'; re den rette personen for det.

Vil du gjøre meg se bra ut?
manager ønsker å finne noen som vil hjelpe henne med å oppnå sine mål, og hvis tilstedeværelse vil gjøre henne ser bra ut for henne sjefer.

Hva du kan gjøre: Anmeldelser Ta hensyn til egenskaper, handlinger, og tenker at folk allerede på det nivået demonstrere, da oppføre seg og kle seg som du &'; re allerede er der. Dette viser sjefen at du &'; re opp til oppgaven, og vil oppføre deg deretter. Identifisere hvilke mål er viktig for sjefen din, og justere dine handlinger for å bidra til å oppnå sine beregninger og målsettinger. Fokus på gjennomføring av oppgaver og oppnå “ vinner &";.

Vil du gjøre jobben min enklere

ansette manager foretrekker å finne noen som vil være i stand til å gå inn i? posisjonere lett, håndtere ansvar, og løse problemer. Hvis hun tror en kandidat vil kreve mye trening, hånd-holding, eller skape problemer eller hodepine for henne, vil hun se andre steder for å fylle stillingen

Hva du kan gjøre:.
Dyrke en løsningsfokusert mentalitet. Hvis du trenger å markere et problem med sjefen din, også gi en mulig løsning. Hold problemer av hennes skrivebord, heller enn pæling mer på. Fullføre oppgaver vel og i tide. Være troverdig og konsistent – andre trenger å stole på at hvis du sier du vil gjøre noe, vil du gjøre det. Dyrke positive relasjoner med kolleger og vise evne til å fungere godt sammen med andre.

Ved å fokusere på hvordan du løser behovene til lederen og organisasjonen, og tydelig viser hvordan verdien på linje med ansvar for stillingen, du vil se ut som den ideelle personen for rollen. Å ha en solid rekord på prestasjoner og resultater ved hjelp av kjernen ferdigheter sjefen er på jakt etter viser din evne til å håndtere fremtidige roller også. Bare don &'; t glem å snakke opp og be om opprykk for
.