Gode ​​spørsmål å stille i et intervju som en Employer

I de fleste arbeidsplasser, er intervjuet den endelige showdown; den make it or break it, synke eller svømme, ansikt til ansikt møte mellom deg og dem. " You &'; er et godt team. " You &'; lykkes sammen. " You &'; har utviklet en shortlist av " Them &'; (levedyktige kandidater). En av " dem &'; kan bli med " du &' ;, og hvis passformen er ikke riktig, vil det skade hvordan " You &'; utføre. For å sikre " You &'; Velkommen til høyre en av " dem &' ;, her er noen gode spørsmål å stille i et intervju som arbeidsgiver

1.. Fortell oss litt om deg selv

Fra og med en lett å svare på, tilsynelatende urelatert spørsmål bygger rapport med din kandidat, noe som gjør dem føler seg mer komfortabel og trolig mer åpent, som vil tillate deg et klarere bilde av deres sanne personlighet og ultimate passform i organisasjonen, avdeling, team, etc. For det andre, vil svaret være en enkel gjentakelse av sin CV, eller skal vi bli kjent med personen bak CV?

2. Hvis du skulle ansette noen for denne stillingen, hva ville du se etter?

Dette er ikke et vanlig intervju spørsmålet. Når en kandidat er stilt et spørsmål de ikke forventer, deres svar tendens til å være mindre innøvde og mer ærlig. Hvor godt kandidaten forstå rollen eller virksomheten generelt?

3. Beskrive ting som frustrerer deg og hvordan du håndterer dem

er Konflikt ikke et vondt ord; og det er uunngåelig i et miljø - for eksempel en arbeidsplass - som kombinerer mennesker med ulik bakgrunn og personligheter. Svar på dette spørsmålet snakke med en person &'; s evne til å løse problemet, og passer inn med din organisasjon &'; s filosofier rundt konflikten

4.. Hva er 3 positive ting du siste sjefen ville si om deg

Don &';? T be kandidater til å liste opp sine styrker og svakheter. De forventer dette spørsmålet, og de har forberedt for det. Fange dem av vakt og be dem i stedet hva andre ville si sine sterke og svake sider. Svarene kan være ganske annerledes. Etter et intervju, vil en erfaren rekrutterer gjennomføre referansesjekk med at siste bossen å sammenligne.

5. Hvilken rolle ser du vanligvis tar i et team miljø?

Hele etableringen er et team. Dette spørsmålet er flott for rekrutteringsbyråer, men spesielt kan hjelpe deg med å forutse hvordan en potensiell kandidat vil bidra til deres umiddelbare team og din virksomhet generelt. Dette spørsmålet kan illegale en rekke svar Deres svar kan snakke til deres motivasjon eller deres personlighet. Det kan skinne lys på en kandidat &'; s grad av autonomi, eller potensial for å flytte opp i fremtiden

6. Har du noen spørsmål til oss?

Best. Spørsmål. Noen gang. Selv om dette er en ganske standard spørsmål, reversere roller kommuniserer at selskapet søker en åpen dialog, og det hjelper deg finne ut akkurat hvor nysgjerrig og kunnskapsrik kandidat er om din bedrift. Hvis hun /han ikke stille noen spørsmål om jobb eller virksomhet, er det et sikkert kort hennes /hans hjerte er ikke i den.

Som arbeidsgiver forstår du intervjuet økten er en integrert del av rekrutteringsprosessen. Husk å ta intervjuet teller og stille gode spørsmål
.