Er skrevet takkekort etter Intervjuer fortsatt relevant?

Teknologien har utviklet seg drastisk i løpet av de siste tiårene, og det har påvirket måten vi kommuniserer med hverandre. Vi &'; ve gått fra skrivemaskiner til tekstbehandlere til voluminøse IBM-maskiner på mer elegante og slankere datamaskiner, bærbare datamaskiner, netbooks til nå alltid populære lesebrett, nettbrett og smarttelefoner. Med de stadige endringene, er det grunnleggende prinsipper i arbeidsmiljøet som doesn &'; t endring. Det anvendte medium kan endres, men konseptet fortsatt. Her snakker vi om hva &'; s hensiktsmessig for å sende " takkekort &'; etter et intervju. Går du med den nyeste gadget og form for teknologi eller holde seg til det tradisjonelle formatet? Det er spørsmålet. Vel, etter å gjennomføre en avstemning basert på fire alternativer: håndskrevet lapp /kort, e-post, tekst og telefonsamtale; 65% sa at håndskrevet lapp /kort, 35% sa epost og de to siste alternativene gjorde &'; t motta stemmer.

Derfor avstemningen støtte mine tanker og jeg &';. m kommer til å forklare hvorfor håndskrevne notater /kort er de beste alternativene
Som en karriere coach, de råd som gis til kunder og folk jeg jobber med er alltid stokk med den tradisjonelle metoden med å bruke brevpost. Nå, om du sender et kort eller et maskinskrevet brev, jeg tror denne tilnærmingen er ikke bare den beste tilnærmingen, men den sikreste tilnærming. Søkere vil aldri risikere å fornærme ansette myndighet ved å gjøre noe ut av linjen. De fleste bedrifter er tradisjonelle fra dette ståsted og ville ikke gi noen ekstra tanke til en e-post og mest definitivt ikke til tekst eller telefonsamtaler. Alle må huske på i denne alderen av teknologi, er vi oversvømt med hundrevis av e-post og telefonsamtaler. Som et resultat av en asylsøker &'; s e-post kan gå seg vill i shuffle eller verste ennå, bli fanget i spamfiltre og aldri levert til intervjueren. Nå, jeg skjønner &'; t nødt til å gå inn i detaljer om hvorfor tekstmeldinger er ikke aktuelt, det bare don &'; t har en plass i jobbsøknaden og intervjuprosessen.

Så, dette bringer oss tilbake til mailing et håndskrevet kort eller notat eller et maskinskrevet brev. Ut av disse tre tradisjonelle alternativer, vet du jeg ville gå med et håndskrevet kort eller brev på noen fine stasjonære. Håndskrevne legge til en personlig touch til brevet, og viser den enkelte tok tid til å sette tanke i hva de hadde å si og skrive. Med prosessen med å skrive brev stadig mer utdatert, gjør at den søkeren å skille seg ut mer, og det gjør intervjueren føle seg spesiell. På samme tid, er det like viktig å sikre at brevet er effektiv og i rekkefølge. Derfor bør søkere utføre følgende 5 trinn når du skriver brevet /kortet.
1. Start med et utkast – ta tid til å vurdere notater fra intervjuet og brainstorm på ting du ønsker å fremheve som ble avdekket i intervjuprosessen om jobben, firma, deg selv og /eller intervjueren. Formulere ideer og sette dem i rekkefølge. Sørg for å markere ferdigheter, din verdi og eventuelle tilknytningspunkter mellom søkeren og intervjueren.
2. Velg hyggelig, men passende stasjonær – poenget med denne prosessen er å gjøre inntrykk etter intervjuet slik at intervjueren doesn &'; t glemme hvem du er og hva du har å tilby. Så velger stasjonær papir eller kort som er fint og nøytralt. Hvis en hobby eller interesse ble avdekket under intervjuet, kan du muligens bruke stasjonær relatert til deres personlige interesser. Det &'; s om tilkobling
3.. Gjennomgå endelig utkast og valgt stasjonær med noen – det &'; s alltid godt å få en andre og tredje mening, men du trenger noen som er lett tilgjengelig fordi timingen er kjernen. Har denne personen eller personene sjekk for grammatikk, flyt og melding tema. De bør være i stand til å fortelle deg om det var fornuftig eller om det mangler noe. Du ønsker ikke å gå gjennom alt dette arbeidet og sende et notat som er upassende, støtende, har feilstavelser eller grammatisk feil. Selskaper er på jakt etter folk som kan kommunisere effektivt og gi oppmerksomhet på detaljer.
4. Skrive brev /kort – produsere det endelige produktet når det er ferdig. Gjennomgå en siste gang for å sikre at alt er korrekt og i rekkefølge fra riktig navn, tittel, adresse og utseende.
5. Stikk innom post senest 24 timer etter at intervjuet er ferdig – Ideelt sett ønsker du å plassere den i posten i løpet av få timer etter intervjuet. Betydning skallet av brevet ville ha allerede blitt skrevet herunder innføring og styrking av ferdigheter som forklarer hvorfor du er den beste kandidaten. På den måten er alt du trenger å gjøre er å legge informasjon fra live intervju til det. Jo før du sender notatet, jo bedre blir du

Du ønsker alltid å sette beste foten frem og vise frem fortreffelighet når det kommer til en jobb, men intervjue segment av prosessen er én søker &'; s bør holde seg til tradisjonelle taktikk. Muligheten for en intervjuer å vise frem et fint kort eller godt skrevet brev på sitt skrivebord er et testament til deres rekrutteringsarbeid. Til slutt, don &'; t la upersonlig og raske respons aspekter av teknologi ta deg bort fra solide tradisjonelle metoder som fortsatt fungerer og er trolig mer effektiv i dag enn før. Håndskrevne " Takk You &'; notater eller kort vil alltid være hensiktsmessig når det gjelder jobbintervjuer – ethvert intervju for den saks skyld (studiekompetanse, stipend komiteen, etc.)
.