*** Gjennomføring Stories Din mest kraftfulle verktøy for å få jobben Offer

I dagens arbeid-verden, med høy arbeidsledighet, begrenset ledige stillinger, og en utfordrende økonomi, er det kritisk viktig å lære å artikulere din verdi. Du er nødt til å "selge deg selv" til arbeidsgiver og skille deg fra andre kandidater. Den beste måten å gjøre dette på er å fortelle gripende historier som synliggjør konkrete, målbare resultater. Og det beste "verktøy" for å bruke til dette formålet er Gjennomføring Story. Informasjonen nedenfor vil gi deg en klar idé om hvordan man kan utvikle og bruke dine egne Gjennomføring Stories for intervju suksess

Gjennomføring Definisjoner:.

Hver prestasjon du bruker bør tilfredsstille minst 2-3 følgende kriterier:

* En arbeidsrelatert aktivitet eller hendelse om hvilke du føler deg stolt product: * En situasjon hvor du gikk "utover" Jobben ansvar product: * Et eksempel på å ta personlig initiativ product: * En tid da du kanskje har fått spesiell anerkjennelse eller ros

Velg 5 eller 6 arbeidsrelaterte eksempler fra noen gang i din karriere, og svare på følgende spørsmål for å fullføre "historier". Hver av svarene bør utgjøre et eget punkt på siden (slik at hver hele historien vil bli skrevet i 5 separate avsnitt). Gi en kort tittel til hver historie, og skriv det på toppen av hver respektive side.

Hva var problemet, trenger eller utfordre?
Hva gjorde du gjøre med det? (Ikke teamet eller avdelingen – DEG).?
Hvordan gjorde du det, spesielt
Hvilke positive og konkrete resultater gjorde du produserer? (Tall hvis mulig)
Hvilke ferdigheter gjorde du demonstrere? * (Listen 3-4 ferdighets ord for hver historie).

* Ferdighet ord inkluderer følgende. Bruk bare ordene nedenfor; velge 3 til 4 maksimum per historie, for å svare på spørsmål # 5 ovenfor.

Ledelse, observasjon, kommunikasjon, ledelse, presentasjon, Persuasion, Analyse, innovasjon, teambygging, problemløsning, følge gjennom, Organisering .

En Sjekkliste for å hjelpe jogge hukommelsen om dine prestasjoner:?

Var det noen gang en tid når du ...

* Managed lag, avdelinger eller prosjekter
* Sparte penger for din avdeling eller bedrift? product: * Oppnådd større resultater med begrensede /færre ressurser? product: * fått spesiell anerkjennelse, priser, eller skussmålsbrev? product: * implementert nye systemer, prosesser eller prosedyrer? product: * Åpnet nye kundekontoer eller utvidet en eksisterende? product: * Økt selskapets din produktivitet eller lønnsomhet? product: * Løst en usedvanlig utfordrende forretnings problem? product: * Økt salgsinntekter? product: * Ble forfremmet eller gitt mer ansvar? product: * Oppnådd noe som aldri hadde vært gjort før på din bedrift? product: * Designet eller utviklet noe unikt? product: * Skrev papirer eller rapporter eller gjennomført presentasjoner? product: * Utdannet eller veiledet de ansatte? product: * Økt effektivitet eller hastighet? product: * Anerkjent utfordringer før de ble reelle problemer? product: * Forbedret sikkerhetsstandarder? product: * Brakt-i prosjekter under budsjett og før deadline? product: * ? skredet forventningene til sjefen product: * Organisert og båret ut nye tiltak

Å sette din innsats Stories to Work:?

Ved å stille undersøkende spørsmål, kan du avdekke "smerte" av Intervjuer og oppdage selskapets /avdelingens /sjefens største problemer og utfordringer. Deretter kan du knytte relevante Gjennomføring Stories direkte til de presserende problemer og utfordringer. Når du kan gjøre dette effektivt, vil du ofte få et jobbtilbud! Dette er også hvordan du kan lykkes skille deg fra alle de andre kandidatene. Prosessen går som dette:

Kandidat spør sondering spørsmål for å få på utfordrende problemstillinger /problemer i selskapet. Kandidat lytter etter, identifiserer, og bekrefter spesifikt behov eller gap, i form av ferdighets ord (Kommunikasjon, Organisasjon, følge gjennom, analyse, etc.) Deretter kandidat sier, "Ms Smith, høres det ut som du har en Utfordringen i denne avdelingen med Organization, er det riktig? " (Eller hva den aktuelle "dyktighet ordet" er). Arbeidsgiver sier: "Ja, det gjør vi." Kandidat sier: "Vel, jeg har veldig sterke organisatoriske evner. Faktisk vil jeg gjerne fortelle deg en historie om en tid da jeg leveraged mine Organisatoriske ferdigheter på min siste selskapet, for å generere eksepsjonelle resultater for virksomheten i en lignende situasjon. Ville Har du lyst til å høre det? " Arbeidsgiver sier: "Jada!" Kandidaten forteller den fulle Gjennomføring Story i fem deler sekvens (akkurat som det er skrevet). Kandidaten konkluderer Gjennomføring Story ved å si: "Så som du kan fortelle, Ms Smith, de ferdighetene jeg demonstrert i dette eksempelet inkluderer analyse, problemløsning – og viktigst, Organization"

Hvis du utvikler og bruke bragd Stories på denne måten, vil det være en høy sannsynlighet for at arbeidsgivers vilje svar vil være, "Great! Når kan du begynne?"

Copyright © 2012, karriere potensial, LLC. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke: Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning:. Copyright © 2011 karriere potensial, LLC. Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; Last ned din gratis karriere suksess gaver nå på http://www.careerbookbonuses.com
.