Karriereendrings og Din Resume_karriere coach og karriere coaching

Karriereendrings og Din Resume

I løpet av de siste årene har vi sett en dramatisk endring i konseptet med en “ karriere &"; som flere og flere mennesker har vært ned, rett størrelse, outsourcet, og lignende. En karriere isn &'; t bare vertikal lenger; det &'; s hvordan horisontal og i mange tilfeller svært mye sikksakk.

Hva gjør du hvis du &'; re en tidligere eiendomsmegler eller megler, maker i Detroit, et boliglån megler, en bankmann, noen i produksjon, etc.? De fleste av disse rollene har en sterkt redusert volum av jobber i disse dager (selv om autoworker jobber er plukke opp i Detroit igjen).

Som mange vet, i det 21. århundre økonomien, vil det ikke være uvanlig for folk å skifte jobb 10+ ganger i løpet av sin “ karriere &"; og til og med skifte karriere 3+ ganger. Hvordan, spør du kanskje, er det mulig? Den stadig skiftende økonomi stadig krever nye ferdigheter, ny fleksibilitet, og en anvendelse av beste praksis. I de fleste organisasjoner, borte er de dagene av en 30 år lang karriere på et eller to eller kanskje tre organisasjonene, og en gullklokke på slutten (unntatt i upolitiske offentlige roller, der normen er fortsatt en lang, generelt stabil, horisontal karriere, men som også kan være i endring som mange stater og kommuner sliter med enorme inntektsmangel og store budsjettunderskudd)

Så, gitt denne nye virkeligheten, hva gjør man om man &'; s. CV? Hvordan du går om utstillingsvindu som du &'; re en ideell kandidat for en stilling når det ikke kan være tydelig

Her er noen tips:?

• Skriv en overbevisende og sterk Oppsummering erklæringen. Fremhev dine ferdigheter. De fleste jobber krever en grunnlegg sett av ferdigheter som don &'; t endring fra jobb til jobb: kundeservice, salg, oppmerksomhet på detaljer, dataferdigheter, teamarbeid, teambygging, prosjektledelse, etc. Dette Summary må være svært overbevisende for leseren eller de vant &';. t lese videre
• Sørg for å fremheve dine ferdigheter heller enn du arbeidsoppgaver. Disse to konseptene er lett vevd og arbeidsgivere bryr seg om resultater; ikke om å lese en “ gravstein &"; som bare resiterer arbeidsoppgaver. Dine prestasjoner vise din motivasjon for å få ting gjort, uansett omstendigheter, og er en fin (og enda viktigere i de fleste tilfeller) utfyller dine ferdigheter. Mange mennesker har de ferdigheter. Hvor mange mennesker kan vise at de &'; ve med hell brukt dem? Dette gjør at du skiller ut
• Don &'; t kaste i alle mulige dyktighet og erfaring som du har hatt. Det kan være fristende å gjøre på den ofte brukt, og feilaktig forutsetning om at leseren vil “ finne ut av tilkoblinger og " ;. Ikke så. Det &'; s ikke leseren &'; s jobb. Det &'; s din jobb. Snarere viser de mest fremtredende kompetanse og erfaring, og hvordan de enkelt kan overføre fra en rolle til neste; sammenheng kan være forskjellig, men dyktighet er den samme.

Endre karriere er en utfordring selv for de mest erfarne og dyktige folk. Men ved hjelp av forslagene ovenfor for å skrive en CV rundt målet jobb &'; s krav og vise din verdi med prestasjoner og med ferdigheter, har du en god sjanse til å lande et intervju