*** Tillit GAME

Denne tilliten spillet er ikke det samme som svindel. Dette gjelder de som har vært på jakt uten resultat og blir motløs. . Raskt

La oss gå tilbake til hvordan de fleste søker, fordi det er der problemet - eller problemer - er. Følgebrevet unnlater å binde deg til annonsen og din CV ikke klarer å lokke. Eller kanskje din følgebrev selger og din CV er full av prestasjoner, men du &'; re besvare urealistiske annonser. Eller kanskje du &'; re målretting av annonser klokt, men å være altfor kresen, glemmer at annonsene fortelle om du ønsker å intervjue, ikke hvis du ønsker å jobbe der.

De fleste pinne med jobb boards, uvillig til å gjøre det nødvendige arbeidet for kalde tilnærminger og redd for å sette sitt ego på linjen for oppfølging. De &'; re lei av å prøve å nå rekrutterere, vanligvis fordi de &'; re gjør det på en ineffektiv måte. Følgelig mellom følgebrev, CV, og søkemetoden, mye skjer det ingenting. Konkurransen er hard i disse dager, og bare én person når mållinjen.

Frustrasjon setter inn. Motløshet hauger opp. Skuld nedgangen. Munnen er ikke smilende. Og så tanker begynner: "Hvorfor er det ingen som ansetter meg", "Jeg vil aldri få en jobb", "Hvorfor ikke noen svare på min CV"

Motløshet avler negative tanker, som avle mer motløshet, som avler mer negative tanker, som er forsterket av penger bekymringer, eller hvor mye du hater jobben din, eller elendig trafikk, eller været, eller hva. Jo verre det blir, jo mer blør inn i alt annet.

Så ringer telefonen, og noen ønsker å planlegge deg for et intervju. Etter et øyeblikk av lykke, din motløshet fra mangel på respons settes til selvtillit tvil. Hvis du er så god, hvorfor har ikke alle de andre selskapene ringe deg? Du håper dette går bra, men du vil ikke bli overrasket om det ikke gjør det.

Og gjett hva som skjer? Det går ikke bra. Vil du bli overrasket over å vite at du opprettet som resultat? Tanker er energi, og de påvirker resultatene. Hvis du tenker negativt, vil kroppsspråket viser mangel på tillit og glede, vil tonen i stemmen være liten og nølende, og setninger vil ikke komme ut med forsikring. I stedet for å sitte rett opp og spørre kresne spørsmål, du &'; ll være en mindre enn fantastisk intervju.

Du trenger ikke føle deg trygg, slik at du don &'; t prosjektet tillit, og dermed kan du &'; t selge deg selv. Hvorfor skulle du få leid?

Og en overveldende andel av tiden, motløshet som opprettholder disse negative situasjoner har ingenting å gjøre med din evne, ferdigheter, eller salgbarhet, og alt å gjøre med ting som kan endres , som deretter endre utfallet, som deretter endre din oppfatning av deg selv, som deretter brins om mer positive resultater .... og det spiraler opp, i stedet for ned.

Hvis det skjer noe, få hjelp. Finn ut hva problemet er. Og i mellomtiden, være klar over hva du forteller deg selv, fordi 90% av tiden det er ikke deg, det er hva du gjør - eller ikke gjør. Og du tar det personlig. I motsetning til hva mange tror, ​​er jobben å finne en ferdighet som kan forbedres, og dermed forbedre resultatet og din disposisjon.

En grunn til at prep og lekser er så viktig er fordi du husker bidrag du har gjort i dine tidligere arbeidsgivere. Dette bidrar til å styrke din selvtillit, spre usikkerhet og frykt. Når du &'; re bevisst minne deg selv om hva du kan ta med til bordet, du tror, ​​“ jeg er bra! Noen kommer til å se at før eller senere, og de vil få en god ansatt! "Og det er det som kommer over i stedet.

Hold klar over hva du tenker. Hold deg oppmerksom på hva som skjer med din oppførsel Og hvis du synes det går utfor, finne en måte å øke selv opp igjen fordi hvis du ikke gjør det, er alt du gjør opprettholder problemet
.  ..;