Debunking den "Career Test" Myth

Når du hører ordene “ karriere test, &"; trill du øynene i skepsis? I det siste, kan det hende du har besvart et batteri av flervalgsoppgaver, men resultatene var ikke nyttig i regi banen eller øke din selvinnsikt. &Ldquo; test &"; har selv antydet at du bør være en bussjåfør eller delta i militæret. På den annen side, kan du ha håp om at denne karrieren testen er noe magisk ved at det vil avklare alle tvetydighet og utvetydig peke deg i den ideelle retning. Beklager å briste din boble, men ingen av disse stillingene er ganske nøyaktig.

Det første som er viktig å vite er at karriere testene er ikke tester i det hele tatt. De er definert som vurderingene fordi, i motsetning til en test, det er ingen rett eller galt svar. Det er rett og slett et mål eller sammenligning av informasjon basert på empirisk forskning. Faktisk Myers Briggs (MBTI) og sterk interesse Inventory (SII) som jeg vil diskutere nedenfor er faktisk nasjonalt standardiserte vurderings instrumenter med høy validitet og reliabilitet.

Utover teknisk sjargong, er det viktig å vite at vurderingene er bitene i puslespillet av karrieren din foundation. Vil du kunne trygt beskrive fullstendig bilde av en 50 stykke puslespill hvis du holdt bare et par stykker? La meg fortelle deg om to vurderinger jeg bruker jevnlig for å hjelpe klienter avklare flere og flere deler av sin karriere puslespill.

Den MBTI hjelper deg å forstå dine naturlige preferanser på fire forskjellige skalaer, slik at du kan bli mer bevisst og fleksibel med din profesjonelle atferd. Disse skalaene måler din preferanse for å få energi, tar i informasjon, ta beslutninger, og bestiller din verden. Hver av disse aspektene spiller ut hver dag på arbeidsplassen og så det hjelper enormt til å kjenne dine sterke sider, til å forutse behovet for å tilpasse seg, og for å forstå hvorfor andre handler som de gjør. Hvor mye mer vellykket vil du bli i jobben din hvis du visste hva drenert sjefen din, hvordan hun trenger å motta data, eller hvordan han arbeider i et strukturert miljø (eller mangel på det)? Til slutt, er det vanlig i bransjen i en leder å spørre deg om din Myers Briggs type, spesielt om teambuilding og ledelse.

den sterke interessen Inventory er en interesse vurdering basert på en norm gruppe på over 2250 individer lykkelig ansatt i nesten 200 forskjellige yrker. Den SII klargjør din personlighet styrker blant seks forskjellige typer som de forholder seg til å jobbe miljøpreferanser. Jeg liker hvordan SII beveger seg fra generelle til spesifikke først starter med generelle tema områder og deretter innsnevring til en topp 10 liste over lignende rente yrker. Du kan selv se hvor godt dine interesser matche til alle yrker målt. Min favoritt del er at SII kombinerer med MBTI i en 20+ siders rapport, komplett med fargede grafer og jobb profiler. Den SII vil være nyttig for nesten alle om resultatene gir nye ledetråder til en bedre tilpasning karriere eller validering av dragning mot arbeidssituasjoner har du allerede opplevd.

Til syvende og karriereVurderingene er ikke en kjøretur gjennom boksen på fast food restaurant som raskt spytter ut hva du vil. Den MBTI og SII befeste grunn puslespill og gi bevis for det blåkopi som er deg. Disse vurderingene vil hjelpe deg å artikulere, definere og forstå aspekter av ekte selvtillit mer tydelig på en måte som kan starte deg inn i forskning og deretter beslutningsprosessen. Er du klar til å sette karrieren din oppgave sammen
 ?;