Når bør en Job Seeker fremlegge en DUI Under jobbintervju prosessen?

I Arizona alene, antall arrestasjoner for kjøring under påvirkning utgjorde 14 000 de siste 12 månedene, enda høyere enn 10 500 året før, ifølge DUI statistikk rapportert av Arizona guvernør &'; s Office. For Arizona arbeidssøkere samt enhver arbeidssøker som har en DUI på posten, når man skal fortelle en fremtidig arbeidsgiver under jobbintervjuet prosessen kan være en vanskelig situasjon.

« en størrelse passer ikke alle her, &"; forklarer Jay Zweig, en arbeidsrett partner i Phoenix-baserte Bryan Cave. “ Forutsatt at DUI skjedde innenfor de siste fem årene, dersom søkeren søker på en stilling som krever kjøring for arbeidsgiver, herunder forretningsreiser som ville kreve bilutleie søkeren bør vurdere å gjøre at offentliggjøring tidlig i søknadsprosessen &". ;
Zweig påpeker at mange arbeidsgivere har forsikringsselskaper som ikke vil tillate ansatte med DUI &'; s å operere firmabiler og mange bil utleie selskaper har lignende restriksjoner. Dette gjelder særlig når den ansatte har restriksjoner på deres sjåfør &';. S lisens eller i noen tilfeller er nødvendig å bruke en Breathalyzer enhet for å starte bilen sin

For de kundene som ISC arbeider med som gir en firmabil som en del av deres kompensasjonspakke, de fleste av disse selskapene er selv forsikret. De forsikringskrav vanligvis forby levedyktig kandidater fra å ha noen alvorlige kjøre brudd i løpet av de siste 5 årene.

I andre situasjoner der kjøring ikke er nødvendig på jobben og en arbeidssøker med en DUI ble ikke spurt om deres kjøring posten på sin søknad, bør han eller hun fortsatt være klar over at det er en god sjanse dui vil dukke opp i en bakgrunnssjekk.

Hvis en arbeidssøker har dessverre fått en DUI de siste 5 årene, er det best for dem å lære tidlig i prosessen hva selskapet &'; s politikk er på alvorlige kjøre brudd. Dersom selskapet har en konkret politikk som forbyr dem fra å ansette noen med en dårlig kjøring posten, burde søkeren &'; t kaste bort tiden sin intervjue før de passerte fem års mark, siden uansett hvor mye selskapet liker søkeren, er de forbudt fra å ansette noen som ikke passerer bakgrunnssjekk.

For selskaper som er mildere, jobben kandidaten bør gjøre sitt beste for å gjøre en veldig bra førsteinntrykk, og deretter dele med dem den informasjonen før å ha dem med å lære det på bakgrunn sjekk. I denne alderen av å være i stand til å motta bakgrunnen sjekker bare minutter fra å legge inn data, er det langt bedre å være imøtekommende og dele informasjonen med den potensielle arbeidsgiveren, i stedet for at selskapet føler at jobben kandidat prøvde å trekke noe over på dem
.