Tre ting som får du en Offer

Stillingsbeskrivelser er måten de fleste selskaper prøver å tiltrekke seg de beste folkene i deres virksomhet. Likevel er de ganske ofte bommer på sine høye mål. De skriftlige beskrivelser aren &'; t god markedsføring stykker og den informasjonen som &'; s gis er ofte utilstrekkelig. Den vanlige prosessen er noen fra ansettelse teamet skisserer det grunnleggende og sender den videre til HR med notatet, “ Her bør dette være nok &";

Ofte de samme generiske setninger brukes til et bredt spekter av stillinger. Selskapet er på jakt etter noen som er “ team-orientert; &"; de bør ha “ relatert erfaring; &"; og en spesiell ferdighet “ er et pluss &"; Fordi disse tre setningene blir brukt så ofte, vil kandidatene være lurt å vurdere hvordan de kan demonstrere disse ferdighetene. Hvis du har disse tre ting, kan du få et tilbud.

Det første kravet, er team-orientert, er hva mange oppfatter å være en gitt. Alle kandidater kan tenke på seg selv som team-orientert, men de som er virkelig samarbeids tendens til å snakke om sine oppgaver og prestasjoner annerledes.

Språket de bruker saker fordi det illustrerer hvordan de fungerer effektivt med sine teammedlemmer. Ordene “ vi &"; og “ våre &"; spille store deler i sine historier. De deler entusiastisk hva deres bedrift &'; s utfordring var og hva løsningen ment til virksomheten. Som de diskutere sine mål eller prosjekt, de snakker ofte om relasjoner med mennesker i og utenfor selskapet som bidro til å forenkle deres suksess. De viser takknemlighet overfor alle som har bidratt. I intervjuet prosessen, tenker du, og snakker som en ekte lagspiller?

Så langt som anmodet “ relatert erfaring, &"; igjen kandidater kan fort ta sin bakgrunn dekker at basen enkelt. Selv om lignende opplevelse er notert på din CV, er det ikke nok til å gjøre et jobbtilbud sannsynlig. Nøkkelen her er å vise at du har den nødvendige erfaring i de spørsmålene som du stiller.

Svarene er mindre effektive enn spørsmål i et intervju. Din innsikt til rollen blir mest tydelig når dine spørsmål tydelig demonstrere emnet forståelse. Når du deretter bruker som forståelse for din forståelse av selskapet &'; s posisjon, har du differensiert deg selv godt. Effektiv “ relatert erfaring &"; kommer også til uttrykk i historiene som du forteller. Det &'; s sant for bedrifter og jobbsøkere likt at suksessen kommer til dem fordi de &'; ve fikk gode historier å fortelle. Har du historier som viser en solid forståelse av dag-til-dag oppgaver du &'; d være forutsatt i denne nye rollen

Til slutt bestemte ferdigheter i en stillingsbeskrivelse er ofte oppført som “? Et pluss. &"; Mange ganger er dette erfaring med bestemt programvare. Dette trenger ikke å bety slutten på ditt kandidatur hvis du don &'; t ha en bestemt ferdighet. Du &'; ve lært nye ferdigheter i det siste og få nye nå er alle en del av vekstplan. Spesielt hvis det &'; s programvare, kan du lære det. Gi dem et eksempel på hvordan du &'; ve tatt på ansvar i det siste at var også ukjent for deg. Besluttsomhet og tilpasningsevne er det du trenger for å fremheve her.

Din evne til å uttrykke din team-orientert tilnærming til virksomheten, for å be innsiktsfulle spørsmål om hvilken rolle og din demonstrert tilpasningsevne for å kunne ta på neste utfordring vil sette deg bortsett fra de andre kandidatene. Du vil være den som får et tilbud
.