5 tips om hvordan du fortjener en Pay Raise

Hvert år blir en gjennomsnittlig ansatt forventes å motta en gjennomsnittlig lønnsøkning på 3 prosent. For topputøverne, er en annen en prosent av lønn raise gitt. Mens dette ville helt klart ikke gjøre en stor forskjell, er mange bedrifter fortsatt sliter med å tilby sine arbeidere en slik raise. Dette er ikke overraskende, men med tanke på hvor forferdelig økonomien fortsatt sliter. Derfor må du sette pris på hver bit av raise du er til å motta. Likevel er det ting du kan gjøre for å sikre at du er i en posisjon til å be om lønnsforhøyelse som er betydelig høyere enn gjennomsnittet. Her &'; s hva du bør gjøre:

1. Få til å fungere tidligere enn alle andre.
Gjør det ditt mål ikke bare for å være på jobb i tide, men tidlig. Du kan ikke føle seg så verdsatt for å være en morgenfugl, men husk at dette arbeidet av deg isn &'; t ubemerket. Husk at du alltid blir overvåket. Arbeidsgivere er lett imponert av de som viser engasjement for sitt arbeid ved konsekvent kommer til å arbeide foran andre.

2. Unngå å klage.
Alle av oss har våre egne meninger om ting, og noen av dem er negative. Men du skjønner &'; t trenger å la andre få vite om dine problemer med sjefen din eller arbeidsplassen. I stedet la dem høre hva du mener kan gjøres for å gjøre ting bedre på arbeidsplassen. Snakk med sjefen din på en profesjonell måte om dine konstruktive ideer. Dette vil legge til verdi som medlem av organisasjonen, noe som helt sikkert vil gjøre deg fortjent til en lønnsøkning.

3. Sett dine egne mål.
Arbeidsgivere verdsetter medarbeidere som kan sette sine egne mål fordi det viser stort ønske om å bli bedre på arbeidsplassen. Sett dine mål i å skrive og spørre om du kan diskutere det med sjefen din. Don &'; t glem å dokumentere alt du har oppnådd som du vil finne denne informasjonen verdifull komme vurderings tid

4.. Anmode råd fra veileder
Du don &';. T å vente på resultatene vurdering for å vite hvilke aspekter av jobben din må du forbedre på. Hvis du er seriøs om å få bedre og bli lagt merke til, snakke med din overordnede og spør om det &'; s noe du bør å bli en bedre utøver. Ved å gjøre dette, kan du vise initiativ og ønske om å lære og for å lykkes, og dette er hva arbeidsgivere ønsker å se i sine arbeidere.

5. Frivillig for å få mer ansvar.
Hvis du tror du har litt tid til overs, frivillig til å ta på enkelte prosjekter. Hvis en annen avdeling trenger ekstra hender, don &'; t nøl med å tilby deg. Dessuten er dette en flott mulighet for deg til å lære om hva andre ansatte gjør i sin avdeling. Du kan også bruke denne sjansen til å møte ulike mennesker som vil være en del av nettverket

Husk at det å være et kyss-ass til sjefen isn &';. T den måten å nå karriereutvikling. Og så, være forsiktig med å overdrive ting slik at du vant &'; t være tenkt som en som &';.. S prøver altfor hardt å bli lagt merke