*** Fem spørsmål du bør alltid spørre på en Interview

Et intervju er en toveis gate. Det &'; s aldri en god idé å gå inn uten forberedte spørsmål, og du bør være i stand til enkelt å komme opp med 15 - 20 første intervju spørsmål å stille.

Men disse fem - i en eller annen form - skal alltid
bli spurt. Ikke bare vil de hjelpe deg å finne ut om den jobben som du intervjue oppfyller kriteriet om den perfekte jobben, men svarene, da satt sammen, vil gi deg et ganske nøyaktig bilde av hva som skjer bak intervjuet.

1. HVA PRIORITERINGER må tas opp umiddelbart Bilde:? A tittelen alene forteller deg ingenting. Stillingsbeskrivelsen vil ikke avsløre mye heller, bortsett fra om du er i stand til å gjøre hva som kreves funksjonelt på en daglig basis. Av samme grunn som du setter dine prestasjoner på CVen - og ikke bare stillingsbeskrivelsen - her også, vil du få en følelse av individualitet av denne jobben i dette selskapet.

Ble alt igjen knirkefritt? Er det å plukke opp og fortsetter normale daglige funksjoner? Er det skadekontroll må gjøres? I så fall er det en tidslinje for reparasjon, og er det mulig å vurdere dine evner? Er det realistisk uavhengig av hvem som innehar stillingen?

Dette vil begynne å holdepunkt du om både veileder og tidligere ansatte. Hvis du &'; ve allerede blitt utstyrt med noen detaljer, skal svaret spore med det du har lært tidligere

2.. HVOR LENGE VAR DEN FORRIGE personen her?
Hvis denne personen var det en merkelig kort tid, vil du også vite hvor lenge personen før som var der. Og du &'; d være lurt å spørre under hvilke omstendigheter de hver forlatt

Hvis jobben er i uorden, og de siste to personer var der en kort periode, og ble sparket, du trenger ikke å. spør andre spørsmål. Avslutt grasiøst og deretter kjøre! Fordi før lenge, du vil også bli avsluttet for ikke å oppnå hva er det de vil ha gjort -. Uavhengig av om de oppgitte tidsrammen hørtes realistisk eller ikke

3. Fortell meg om lederstil. HVORDAN DU få ut det beste i dine ANSATTE Bilde:? Er han en micro manager? Er han en informasjons jakthund som må holdes informert? Har han hjelpe deg hvis du har problemer med? Har noen veiledning? Eller er han en berating, nedsettende, dust?

Tydeligvis han ikke kommer til å komme rett ut og fortelle deg at han er en mikro manager! I stedet kan han si: "Jeg liker å holde en svært nøye med på hva som skjer i min avdeling," eller "jeg besøker med hvert medlem av min avdeling på daglig basis for å sørge for at de holder deg på sporet," eller noe lignende.

Du vil finne at personen vil være ganske grei i å dele sin lederstil med deg. Hva du ønsker å ta hensyn til er hvordan de ord det.

4. Hva slags mennesker har en tendens til å utmerke HER Bilde:? Workaholics? De som er selvgående og klarer seg godt? Folk som jobber godt i team eller komiteer?

Dette forteller deg noe om gjennomgripende kultur i selskapet eller avdeling. Generelt selskaper - eller avdelinger -. Tendens til å være laget av samme type mennesker som er i harmoni med selskapets kultur og filosofi

Fem spørsmål du bør alltid spørre om et intervju, side 2

En gründer person vil ikke fungere godt i en komité miljø. Folk som er vant til å tenke for seg selv vil finne seg gnagsår i et selskap som har en mer diktatorisk stil. De som presterer bedre når de får beskjed om hva du skal gjøre vil bli drift i et selskap som krever sine ansatte til å tenke selv.

5. Hvor lenge har du vært her? ? HVORFOR DU BOR
: Svaret vil gi deg en indikasjon på helsen til avdeling eller bedrift. Det vil også gi deg større innsikt i din potensielle sjef, hans lederstil, og hva slags folk excel der.

Dette er informasjons spørsmål, ikke utfordringer. Være oppriktig interessert i svaret, fordi du får verdifull informasjon som har å gjøre med din fremtid. Samsvarer med hva du &'; ve lært med det du er ute etter

Vær oppmerksom på intervjuerens kroppsspråk og ansiktsuttrykk.. Er han avslappet? Har han fylle i noen av områdene? Har han snakker til deg - eller AT du? Også disse er verdifulle signaler, og du må sette dem sammen med muntlig informasjon du har mottatt.

Din perfekte jobben kan lande i fanget av nåde og lykke. Men mer sannsynlig, må du lete etter den. Det er der - men å erkjenne det, må du vite hva det ikke
se ut, samt hva det gjør
. .