Kan du finne informasjon for å fullføre de 30/60/90-dagers plan?

Ja, det kan du. Det er alle typer elektroniske ressurser for deg å benytte seg: Linkedin, Twitter, Facebook, bedriftens nettsider, og Google. Nettverket kan komme i ganske hendig også her.

Hvis en eller annen grunn er det &'; s mangel på informasjon på nettet (som kanskje det &'; s mindre selskap) og kan du &'; t, så det &'; s definitivt en sterk grunn til å gjøre det du kan og bringe det inn i intervjue uansett, siden det &'; s en utmerket anledning til å stille spørsmål som vil føre til en større forståelse av hva det vil ta å lykkes i den jobben.

Kandidater ofte tror at deres 30/60/90-dagers plan må være perfekt før de viser det å ansette manager, og som holder mange av dem fra å lage en plan i det hele tatt. Faktisk, alle planer har rom for forbedring når du snakker til den ansette manager i mer detalj om jobben. Det &'; s ikke uvanlig i det hele tatt å gjøre endringer i planen etter intervjuet (for andre intervju). . Hvis du &'; re diskutere dine ideer i intervjuet i en conversational stil, kan du lære mye og gjøre ansette manager mer komfortabel med deg

Det er 4 ting som en hiring manager ser etter når du ansetter noen:
Betyr denne personen forstår jobben?
Kan de gjøre jobben?
Vil de gjøre jobben?
Betyr denne personen utgjør en risiko for sin egen fortsatt ansettelse?

Den 30/60/90-dagers plan løser alle disse problemene. At &'; s derfor å finne ut denne informasjonen (eller i det minste å få en plan for intervjuet, slik at du kan finne ut hva denne informasjonen er) er nøkkelen til å stå ut fra de andre kandidatene og får tilbudet
.