*** De syv Sannheter Career Success

1. Den mest kvalifiserte kandidaten ikke nødvendigvis få jobbtilbud

Mange ganger, kandidater med mindre kvalifikasjoner få jobbtilbud rett og slett fordi de har utarbeidet og presentert seg på en mer overbevisende måte. Med andre ord, de er bedre selv markedsførere enn de andre kandidatene!

I et stramt arbeidsmarked, blir kvalifisert er aldri nok. Du må vise til arbeidsgiver at du er den beste kandidaten for jobben. Avhengig av din alder og hvor foreldrene dine reist deg, kan du være i drift under en "ønsketenkning" tankegangen om begrepet elitestyre. Dette vil omfatte følgende kulturmeldinger og inngrodd forutsetninger som mange av oss hadde "boret inn i hodene våre" av velmenende foreldre og lærere:

* Å få gode karakterer garanterer suksess i college og i livet product: * Å være smart betyr at du vil gjøre det bedre enn folk som ikke er smart (eller i det minste ikke så smart som deg) product: * Hardt arbeid er sin egen belønning – og er også den beste veien til andre belønninger product: * Achievement og anerkjennelse går hånd i hånd. Med andre ord, bare gjøre det bra og andre mennesker (lærere, professorer, arbeidsgivere, sjefer, administrerende direktør) vil anerkjenne og belønne deg for det

I et vanskelig arbeid landskap, sterke kvalifikasjoner og prestasjoner er nødvendig, men ikke tilstrekkelig, for å finne en jobb du elsker og tjene det du fortjener.

La oss si at du konkurrerer mot en annen kandidat som har kvalifikasjoner er like sterk som deg. Hva er den ansette manager skal gjøre? Vel, svaret er innlysende – de vil bli påvirket av hvor god jobb du gjør i markedsføring, salg og posisjonering de sterke kvalifikasjoner.

På slutten av dagen, det er det beste selv markedsfører som får jobben. Ikke la deg lure til å tro at næringslivet er et meritokrati – det er ikke. Dette kan åpenbart være enten gode nyheter eller dårlige nyheter, avhengig av hvordan du har plassert deg selv opp til dette punktet i din karriere. Du trenger å øke selv markedsføring ferdigheter til et punkt der du kan lande en god jobb uavhengig av den økonomiske "været", arbeidsledighet nyheter, eller senest Wall Street implosjon!

2. Den beste tiden å jobbe på din karriere er når jobben er sikker

Selv om du veldig gjerne ansatt i dag, du vet aldri hva som kan skje i morgen! For å unngå en karriere katastrofe, bør du inkludere begrepet "Perpetual Career Management" i ditt yrkesliv.

Vital oppgaver som å holde dine suksesshistorier oppdatert, eller nettverk jevnlig med fagfolk i bransjen, bør være innlemmet i din rutine om økonomien er god eller dårlig – og om du føler at du trenger det eller ikke.

Her er en real-life eksempel. For noen år siden hadde jeg en klient som var i et senior-nivå salgs- og markedsposisjon på et stort produksjonsbedrift. Han hadde alt går for ham med arbeidsgiver – Han var medlem av ledergruppen, hadde han vært med firmaet i 13 år, og han var konsekvent rost for sitt harde arbeid og profesjonalitet. Unødvendig å si, han følte seg veldig komfortabel og sikker i sin stilling. Han så aldri hva som var i ferd med å skje.

På grunn av en økonomisk nedtur og en eventuell overtakelse av selskapet, ble min klient plutselig la gå på en skarp November morgen. En time senere, fant han seg selv sittende i bilen sin på parkeringsplassen – spør seg selv om og om igjen: «Hvordan kan dette ha skjedd? Jeg gjorde en så god jobb for dem!" Og verst av alt, min klient var helt uforberedt! Han hadde ingen av de nødvendige verktøy for å finne en annen passende stilling innen rimelig tid. Naturligvis, følte han bekymret og redd. Han fortalte meg senere at tøffeste delen var følelsen helt hjelpeløs.

Hva betyr dette for deg? Det betyr at du bør vurdere å vedta en annen tilnærming, "Perpetual Career Management" tilnærming – ikke bare for å unngå følelsen hjelpeløs, men for å virkelig ta ansvar for din karriere en gang for alle

Som vi sa tidligere, i stedet for å fokusere helt på jobben din, bør du fokusere på å administrere din karriere – til enhver tid, uavhengig av hvor økonomien eller arbeidsmarkedet skjer for å være!

Det er nøkkelen som vil hjelpe deg å hogge måneder av din neste jobb søk, betydelig øke lønnen din, bli forfremmet raskere, og aldri bekymre igjen om jobbsikkerhet eller oppsigelser

I stedet for å fokusere helt på jobben din, bør du fokusere på å administrere din karriere – til enhver tid, uavhengig av hvor økonomien eller arbeidsmarkedet skjer for å være!

3. Eksamen fra skolen er i begynnelsen av utdanningen din, ikke slutten

I gode økonomiske tider eller dårlig, bør du alltid se etter måter å fremme din bransjekunnskap og faglige kvalifikasjoner. Delta på seminarer, lesing fagtidsskrifter, forfølger sertifiseringer osv – disse aktivitetene bør være en del av din pågående faglig utvikling prosess. Det er viktig at alle profesjonelle forbli gjeldende i hans eller hennes felt. Ingen bedrift ønsker å ansette en kandidat som har base av kunnskap er utdatert. Videre, hvorfor skulle din nåværende organisasjon og nåværende sjef ønsker å jobbe med noen sånn? IKKE oppgradere dine kunnskaper og ferdigheter på en kontinuerlig basis er en risiko du ikke har råd til å ta.

Som en profesjonell, bør du stadig bygge legitimasjonen din, som vil gjøre deg mer attraktiv og salgbar som kandidat &ndash ; både i bedriften og i "verden utenfor."

IKKE oppgradere dine kunnskaper og ferdigheter på en kontinuerlig basis er en risiko du ikke har råd til å ta.

Plus, i en ned økonomi, den største eiendelen du har å selge er din kunnskap og intellektuelle ressurser. Når virksomheten blir tøft, etterspørselen etter folk som kan tenke strategisk og levere resultater går opp, ikke ned!

4. Arbeidsgivers første tilbudet er aldri sitt beste tilbudet

Arbeidsgiver forventer at du har gjort lønn forskning, og de forventer å ha dynamiske forhandlinger med deg. Faktisk vil de ofte bli skuffet og spørsmålet ditt kandidatur hvis du ikke forhandle – selv når ingen er ansettelse. Du kan være fristet til å tenke NOEN jobbtilbud er stor i en tøff økonomi eller at dette er den verste tiden å forhandle – men du ville være død galt

Arbeidsgivere vanligvis starte med en lav lønn tilbudet bare som en "prøveballong", for å se hvordan du vil reagere – og det er nesten alltid rom for å forbedre den opprinnelige kompensasjon tilbudet, selv i et stramt arbeidsmarked. På en måte er kompensasjon forhandling et spill, med sitt eget sett med regler og retningslinjer. Vær oppmerksom på at det første tilbudet er bare et utgangspunkt. Hvis du ikke forhandle videre, garanterer jeg at du skal forlate penger – og muligens en hel masse mer – på bordet.

5. Alltid forskning og være "koblet" til konkurransen

Forskning og være klar over konkurransen – enten det er informasjon om andre selskaper eller andre fagfolk i bransjen. Alltid vet hvem de er og hva de gjør. Bestrebe seg på å "kjenne konkurransen bedre enn de kjenner seg selv." Dette vil i stor grad forbedre konkurranseevnen når jobbene er vanskelig å komme med, og det vil tillate deg å hoppe på muligheter som andre, men kanskje ikke er klar over!

Hvis du ikke forhandle, jeg garantere at du ' ll være forlater penger – og muligens en hel masse mer – på bordet.

Her er et eksempel på hvor viktig det er å være "koblet til" konkurrentene. En av mine klienter er president i et lite reklamebyrå. Hennes kundebase er solid, hennes skapende arbeid er utmerket, og hun gjør en meget godt leve i denne rollen. Men det som min klient er mest stolt av er det faktum at hennes faste er misunnelse av hver liten til mellomstor byrå i byen.

Ikke på grunn av de kreative utmerkelser min klient har vunnet, og ikke på grunn av hvor imponerende hennes kontorer er – selv om disse er absolutt bemerkelsesverdige prestasjoner. Grunnen min klient er så misunte er at hun alltid ser ut til å få de mest prestisjefylte kontoer og de mest interessante oppdrag. Min klient har også en virkelig god til å få de beste designerne i regionen for å jobbe for henne. De andre agency eiere i regionen bare stå rundt og rister på hodet i vantro og frustrasjon. "Hvordan gjør hun det?" spør de seg selv, flere ganger

Vel, bare mellom deg og meg – det er ikke fordi min klient arbeid er så mye bedre enn arbeidet til de andre etatene. Nei, måten hun holder å vinne, om og om igjen, er at hennes undersøkende forskning er bedre enn i noen av hennes konkurrenter. Hun gjør det sin virksomhet til å vite hva som skjer i hennes marked – hva selskapet gjør det; hvilke kontoer går hvor, hvem som arbeider for hvem, hvilke utfordringer eller trender påvirker lokale bedrifter – og alle de andre. Poenget er bare at min klient er langt mer "plugget inn" – og hun har brukt denne kunnskapen til å slå ut konkurrentene, år etter år etter år!

Så hva betyr dette for deg? Det betyr at du bør begynne å "forske din vei til suksess." Les industrien publikasjoner, fagblader, din lokale Business Journal, din daglige avis virksomhet delen, Business Weeks, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, og så videre. Ta hensyn til andre lokale, regionale og nasjonale kilder til "business intelligence", for eksempel nettsider, nyhetsbrev, blogger og radio- eller TV-programmer. Lær å ramme din kompetanse, dine ideer, og din verdi i forhold som er relevante for den aktuelle virksomheten og økonomiske landskapet.

Lær å ramme din kompetanse, dine ideer, og din verdi
i termer som er relevant for dagens virksomhet og Selge økonomiske landskapet.

kontakt med folk, bedrifter og grupper som du leser om. Hvis du kan bevege og riste med movers and shakers, så mye bedre. Hvis du ikke kan – du bør i det minste vite hva de tenker, hva de er opptatt av, og hvilke muligheter de ser fremover. Jo mer du vet om konkurransen, jo lettere vil det være å få en jobb når ingen ser ut til å være å ansette.

6. Nettverk er ikke så viktig som du tror det er

Det er viktigere !! Sett av tid til hver uke for aktiv nettverksbygging for å opprettholde etablerte relasjoner og utvikle nye – både innenfor og utenfor bedriften der du jobber.

Du bør alltid være posisjonert til å utnytte dine faglige og personlige kontakter når behovet oppstår. Så, vedta disiplin for å blokkere ut tid i kalenderen spesielt for nettverksaktiviteter – hver uke, hver måned, og hvert år, for varigheten av din karriere!

Jeg glemmer aldri en historie jeg hørte da jeg var å tilrettelegge en "jobb søk laget" for flere år siden. Vi hadde ca 15 personer i konferanserommet. Etter gjennomførte jeg en kort presentasjon om profesjonell nettverksbygging, en av deltakerne spurte om hun kunne dele en personlig historie.

Hun sa at hun nettopp hadde blitt permittert fra sin arbeidsgiver for nesten 25 år! Hun hadde startet på selskapet som en entry-level kundestøtterepresentant. På samme dag, en annen person begynte i selskapet i samme jobb. De oppdaget at de var omtrent på samme alder, og at deres bakgrunn var svært like, i form av utdanning, interesser, familiehistorie, og så videre. Min klient og denne mannen jobbet godt sammen i ca to år, da han plutselig ble overført til en annen avdeling, og på et høyere nivå, i selskapet.

Hun fikk ikke se ham mye etter det, men hun noen ganger høre om hvor godt han gjorde med firmaet. Årene gikk, til slutt ble hun permitterte og sår opp på kontoret mitt behov for karriere hjelp. "Forresten," sa hun, "at mannen som startet på selskapet med meg ble, og er fortsatt, president i det selskapet!"

Samtidig med henne Permittering, på den annen side, min klient hadde holdt samme stilling der hun ble ansatt nesten 25 år siden. Da jeg spurte henne om å fortelle gruppen hvorfor hun trodde hun hadde holdt seg på samme nivå, mens hennes kollega hadde flyttet opp til å kreve formannskapet i deres selskap, sa hun, uten å nøle, "Å, det er en enkel en. Han var alltid en .? mester nettverksbygger Me jeg var bare å gjøre jobben min "

Denne historien beviser, uten tvil, hvor viktig det er å holde nettverk i både gode økonomiske tider og dårlige – og å kontinuerlig oppdatere din suksess fil slik at du kan "fremme deg selv" til større grad av ansvar

Vedta disiplin for å blokkere ut tid i kalenderen spesielt for nettverksaktiviteter &ndash!; hver uke, hver måned, og hvert år, for varigheten av din karriere.

7. Hvis du ikke administrere din karriere, er ingen

Når jeg snakker til publikum om karriere forvaltningsstrategier, viser jeg et lysbilde som har følgende quiz på det:

QUIZ: Hvem er ansvarlig for å administrere din karriere?
Human Resources Executive Search Firm
Min manager karriere konsulent
Recruiter Ingen av de ovennevnte

Til forskjellige tider og under ulike omstendigheter, ville kanskje en kombinasjon av disse har vært det riktige svaret. Men i dagens økonomi, er svaret klart "Ingen av de ovennevnte."

Det spiller ingen rolle hva din personalavdelingen sier om "etterfølgerplanlegging" eller "lederutvikling" eller "karriere pathing." Det spiller ingen rolle at du har gode relasjoner med å rekruttere bedrifter – kanskje til og med en som er koblet deg med din nåværende posisjon (husk: rekrutterere jobbe for arbeidsgivere, ikke for kandidater). Det spiller ingen rolle om du jobber med verdens beste karriere coach. Det trenger ikke engang rolle om sjefen din elsker alt du gjør, har store planer for deg, og har ingenting annet enn glødende ros for deg på hver eneste forestilling anmeldelse.

Poenget er at du, og bare deg, holder nøklene til din karriere, din fremtid, og din egen type "karriere sikkerhet" – selv om det ikke lenger er noe slikt som "jobbsikkerhet" (og det er ikke).

Dette kan virke som mye ansvar "på skuldrene", men dette er også befriende i den forstand at du har mye mer kontroll over din karriere suksess enn du kanskje har tenkt
 !;