*** Acing intervjuet: The positiv tilnærming til Tough Questions

Som en karriere konsulent, jeg jobber med klienter på alle de verktøy og teknikker som trengs for å lykkes i jobben søk – inkludert intervjutrening. En ting jeg har lagt merke til i løpet av årene er at kandidatene får ofte “ fanget &"; i enkelte intervju spørsmål som er utformet for å gjøre dem si noe negativt eller selvødeleggende (som vanligvis fører til avvisning). Faktisk arbeidssøkere er ikke engang klar over hvor negative mange av svarene deres høres på intervjuer! Så, jeg instruere alle mine klienter å “ aldri si noe negativt, eller noe som kunne tolkes som negative &"!; Kandidater kan unngå å bli diskvalifisert ved å oppgi alle sine svar i positive (eller i det minste nøytral) betingelser.

Følgende er noen av de mest stilte intervjuspørsmål, sammen med foreslåtte tilnærminger for svar. Det er viktig at jobbsøkere praktisere disse svarene til de er i stand til å håndtere alle spørsmålene effektivt.

Hvorfor har du lyst til å jobbe her? Hvordan kan du hjelpe vår bedrift? Hvorfor skal vi være interessert i deg
svar er alltid basert på informasjonen du &';? Ve forsket på forhånd om selskapet og deres behov

Hvis du skulle velge noen for denne jobben, hva slags person ville. du velger
Svar er å generelt sette egne generelle kvalifikasjoner, uten å være for “? åpenbar &"; La ut detaljene

Hvis du kunne ha noen jobb hvilken ville du ønsker på dette selskapet
Svar har å gjøre med den mest generelle beskrivelsen av jobben &ndash.?; IKKE en bestemt tittel.

Hva svakheter har du for denne jobben?
TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Svaret er å tenke over for en stund og deretter angi at du kan &'; t tenke på noen svakheter som ville kompromittere din ytelse på denne jobben; eller negativt påvirke ytelsen til jobb &'; s. ansvar

Hva gjør du forventer å få i denne jobben at du haven &'; t fått i deg nåværende /tidligere jobb
TRAP SPØRSMÅL?. Ikke si noe negativt. Oppgir at din nåværende /tidligere jobber har møtt eller overgått forventningene. Med den nye posisjonen du håper å ha bredere ansvar og gjøre større bidrag.

Hva ser du som din fremtid her?
Jeg forventer å bidra på et høyere nivå og har økt ansvar over tid.

Er du vurderer andre stillinger på denne tiden?
TRAP SPØRSMÅL. Bare si “. Ja &";

Hvordan sammenligne denne muligheten
Fra hva jeg &';? Har hørt så langt, svært gunstig … og jeg ønsker å lære mer

Hvilke andre selskaper /muligheter ser du på nå
Som jeg &';.? m sikker på at du kan sette pris på, I &'; m ikke fri til å si så jeg er fortsatt i diskusjoner med disse selskapene. Jeg trenger å beskytte sitt privatliv, som jeg ville for din bedrift under lignende omstendigheter

Hva er dine kortsiktige og langsiktige mål
Kort rekkevidde.? For å sikre en hensiktsmessig ny posisjon der jeg kan bruke mine ferdigheter og erfaring til å øke selskapets &'; s produktivitet og lønnsomhet
Lang rekkevidde: Anta mer ansvar og gjøre større bidrag over tid for min arbeidsgiver

Hva motiverer deg
Fokuser svaret på kjernen..? verdier, og også om verdier og prioriteringer av selskapet du er intervju med (som du bør ha identifisert gjennom foreløpige undersøkelser).

Hva har du gjort for å forbedre deg selv i løpet av det siste året?
Talk om faglig utvikling, opplæring, pedagogisk læreplaner, studier på feltet, on-the-job training, ferdighet-bygningen, relevante bøker du &';? ve lese, etc.

Hvordan du bruker fritiden
Si noe harmløs, apolitisk og ufarlige. (lesing, trening, reise, hjem prosjekter, hagearbeid, familieaktiviteter, hjem prosjekter, etc.)

Fortell meg om din helse.
Min helse er utmerket.

Hvis du kunne gjenoppleve dine siste 15 årene, hvilke endringer ville du gjøre
Ingenting er perfekt, men generelt vil jeg si at jeg &';? m ganske fornøyd med måten mitt liv og karriere har utviklet – så jeg ville ikke &';. t foreta noen vesentlige endringer

Fortell meg om din største prestasjon /skuffelse i livet ditt
Gi ett personlig eksempel (som å møte din ektefelle og gifte;. sette deg selv gjennom college og utdannet skolen, eller spare opp til å kjøpe din første huset, etc.). Så gi din beste faglige prestasjon historie. Som for skuffelse, gi et svar som ligner på den ovenfor, noe som tyder på at “ samlet, vil jeg si at jeg &'; m ganske fornøyd med måten mitt liv og karriere har utviklet, slik at jeg virkelig kan &'; t tenke på noen store skuffelser &";.

Hva likte du best /minst om din forrige jobb
TRAP SPØRSMÅL?. Aldri si noe negativt! Forklar hva du liker best. Så si at mens hver jobb har sine utfordringer, har du vært heldig nok til å lære og utvikle deg faglig i hver av stillingene du har hatt.

I din siste posisjon, hvor mye av arbeidet gjorde du gjør på din egen, og hvor mye som en del av et team? Som gjorde du nyte mer
Snakk i form av fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til å arbeide i det modus synes passer til situasjonen. Gjør det klart at du har vært like effektive i team eller selvstendig arbeid, som hvert enkelt tilfelle krevde. Du liker begge deler; det &'; s mer om hva som vil fungere best for prosjektet og selskapet på det tidspunktet

Hva er noen av de mer vanskelige problemer du har møtt i dine tidligere jobber.? Hvordan fikk du løse dem?
Fortell to eller flere pre-forberedt prestasjon historier. Hold det POSITIVE!

Har du noen gang komme med forslag til ledelsen? Hva skjedde
Say “?. Ja &"; Fortell noen prestasjon historier og resultater, hvor du positivt påvirket toppledelsen.

På den forrige jobben (e), hva gjorde du tror ledelsen kunne ha gjort for å få deg til å fungere mer effektivt som arbeidstaker? Anmeldelser TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Si at arbeidsgiver var veldig god i å gi ressurser og støtte til din posisjon, og at du ikke har noen klager om dette.

Hva har holdt deg fra å komme videre raskere og lenger i din karriere?
TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Stat: “ Jeg don &'; t vet hva som kunne ha gitt deg inntrykk av at jeg er misfornøyd med fremdriften og tempoet i min karriere. Jeg er ganske fornøyd med hvor min karriere er på dette punktet i livet mitt. Men jeg er klar til å ta på seg større utfordringer &";.?

Hva annet bør vi vite om du
Tips en eller to av dine beste prestasjon historier. . Du kan også gjenta hvor godt egnet tror du at du er for anledningen, og hvor interessert du er i jobb

Fortell meg om den beste /verste sjefen du &'; noensinne har hatt
TRAP SPØRSMÅL. : Aldri si noe negativt! Si at mens hver sjefen har vært annerledes, har du jobbet produktivt med, og lært noe av, hver og en. (Vær forberedt på å gi noen eksempler på hva du har lært.)

Alle liker å kritisere. Hva gjør folk kritiserer deg?
TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Si at du kan &'; t tenke på noen kritikk du har fått fra kolleger på jobben. Selvfølgelig har det vært områder for utbygging – for eksempel når veiledere ville ha gitt deg din “ medarbeider, &"; og de kan ha gjort et forslag til forbedring. State som du alltid har tatt disse typer forslag på alvor og har tatt skritt for å gjøre de forbedringene som ble forespurt, og at dette har gjort deg sterkere som en profesjonell. (State minst ett eksempel).

Alle har kjæledyr peeves. Hva er dine?
TRAP SPØRSMÅL. Aldri si noe negativt! Snu dette spørsmålet rundt, ved å snakke om dine høye faglige standarder. Din eneste “ pet peeves &"; er med deg selv – presser deg selv hardt og godtar ikke middelmådighet, for eksempel – eller hvordan du er alltid med å nå ditt fulle potensial på jobb, etc.

Hva er din lederstil
Talk i form av fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til å lede i det modus synes passer til situasjonen. Forklar at det &'; s mer om hva tilnærming vil fungere best for prosjektet og selskapet på det tidspunktet. Gi et eksempel eller to, demonstrerer ulike lederstil, med din prestasjon historier.

Er du geografisk mobil? (eller) Er du villig til å legge i en masse ekstra tid
Be om avklaring – hva betyr intervjueren mener? Deretter, i henhold til deres svar, enten si, “ det ville ikke være noe problem i det hele tatt, &"; eller fortelle dem “ du &'; d liker å gi det noen trodde og komme tilbake til dem innen 24 timer &";.

Du don &'; t har erfaring /bakgrunn for denne stillingen. Hvordan kan du håndtere det
Si du &';? Re forvirret av sin kommentar, som du &'; re ganske trygg på at du har erfaring og bakgrunn for denne stillingen, og at du &'; re en meget sterk kamp for ansvar. Spør hva som konkret angår dem om din bakgrunn; hva &'; s mangler i din erfaring? (Noen ganger intervjueren er bare testing deg.) Re-staten dine kvalifikasjoner som trengs, knytte dine prestasjon historier til arbeidsgiveren &'; s krav

Du &';. Re overkvalifisert for denne stillingen, aren &'; t deg? (selv om du er litt overkvalifisert)
State: Nei – Jeg ser mange utfordringer i denne muligheten, og jeg &'; m sikker på at jeg ville finne arbeidet svært interessant. Gi noen eksempler på hva du mener, og snakke om de nye dimensjoner av erfaring og dyktighet som du ville bringe til stillingen, nesten som om du ville utvide nivået på bidraget i denne jobben, og dermed gjør det mer enn det er i dag.

Vi har all den informasjonen vi trenger. Vi &'; ll være i kontakt Anmeldelser Ta initiativ.. Spør slike spørsmål som: “ Hvor står jeg? Blir jeg betraktet som en sterk kandidat? Når kan jeg forvente å høre fra deg, eller foretrekker du at jeg kontakter deg i en dag eller to? Hva er din tidsramme for en endelig avgjørelse? Er det noe annet jeg kan gi for å forenkle prosessen &"; etc. Så gjen oppgi sterk interesse for stillingen og din tillit til at bakgrunnen er en perfekt match til jobben.

I konklusjonen, jeg anbefaler sterkt at du forberede intervjuene ved å studere og praktisere disse svarene . Få noen til å hjelpe deg, ved å gjøre en “ rollespill, &"; som din venn kan være intervjueren og du kan spille den delen av jobben kandidat. Du vil redusere angst, øke selvtilliten din og utføre mye bedre hvis du “ kjenne dine linjer &"; på forhånd! Og husk – aldri si noe negativt i et jobbintervju

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke.
Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.