*** Hvordan håndtere en dårlig REFERENCE

Du bare lært en av dine tidligere arbeidsgivere har vært å gi deg en dårlig referanse. Telle dine velsignelser som du fant ut, fordi mange aldri gjøre. Men hva gjør du om det?

Bad referanser ikke alltid hindre noen fra å få en jobb. Nøkkelen er hvordan saken er håndtert i referansen, og hvordan du håndterer det før referansen blir sjekket. Så målet er ikke nødvendigvis å slette eller debattere saken, bare for å komme til enighet om sin presentasjon.

Når du ringer, hindre dem fra å bli defensiv ved å si: "Jeg ringer for å spørre din hjelp med noe. Jeg forstår at du har et problem med resultatene mine da jeg jobbet for deg, og jeg lurer på hvis vi kan være i stand til å komme til enighet om hvordan det er presentert slik at det ikke går på bekostning mine sjanser for ansettelse. Har du noe imot å dele med meg, vær så snill, hva du ikke var fornøyd med da vi jobbet sammen? "Anmeldelser

Din tone må være respektfull, høflig, og formidle ditt ønske om informasjon og forståelse. Hvis du er sint, defensiv, eller sutrete, eller de oppfatter de blir angrepet, kommer du ikke til å få det du ønsker eller trenger, som er informasjon og samarbeid. Skape et miljø der de føler seg komfortabel med å snakke er mer sannsynlig å åpne en samtale.

Don &'; t argumentere, avbryte eller reagere defensivt. Bare hør. Og når de er ferdige, si at du setter pris på deres deling med deg. Da slapper dem videre og beveger deg nærmere en vinn /vinn avtale.

Neste spør dem hva - ikke "hvis" – de positive sidene ved resultatene var. Spør om de ville være villige til å dele denne informasjonen også neste gang. Igjen, dette er forhandlinger for en vinn /vinn, ikke et argument for å vinne eller tape. Sørg for at de innser at du ikke ber dem om å fjerne negativ, men bare for å ramme den i en mindre skadelig lys og balansere den med det positive. Når du nærmer samtalen med mål om å løse situasjonen og helbredende forholdet som best den kan bli helbredet, alle vinner som regel.

Som du fortsetter å intervjue, ta opp dette med en potensiell arbeidsgiver før referansen er merket, men ikke før et tilbud er overhengende. Forutsatt at problemet er gyldig, erkjenner du har hatt noen problemer i det siste, men siden da har det &'; s ikke lenger relevant (hvis dette er sant.). Don &'; t lage unnskyldninger eller prøve å forklare. Nå har uskadeliggjort situasjonen og fjernet overraskelsesmomentet.

Hvis det er ingen gyldighet, vil du trenger for å løse det også, men ved å presentere veileder som kanskje noen som var truet, eller nye, eller ønsket sin egen person i din posisjon, eller hva saken virkelig var , men være kort, objektiv, og balansere det med et positivt om den personen også. Kaste dem reflekterer dårlig på deg og vil slå tilbake

En klok ord til hver arbeidssøker. Kontakte referanser før du begynner å lete. Sende dem din CV. Fortell dem hva du skal intervjue. Spør dem hva de kan tenke å si og hvordan de ville snakke med dine evner. Spør deres tillatelse til å bruke dem som referanse. Referanser er hellig. Deres privatliv og vilje til å snakke på vegne av deg er å bli respektert og verdsatt. Så du unngå at dette problemet oppstår
.